Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
как можно получить беспроцентный займ, и кому его можно получить, каковы условия получения?
Ответ
Беспроцентный займ выдается членам Профсоюза. Вам нужно обратиться к председателю районной организации. Заполнить заявление и принести соответствующий пакет документов. Все условия выдачи беспроцентного займа вам объяснит Председатель либо бухгалтер районной профсоюзной организации.
Здравствуйте. Я работаю в школе с 1990 года.На 5 курсе учёбы в университете в сентябре и октябре 1989 года во время педпрактики работала учителем родного языка и литературы. В трудовой всё оформлено. Войдёт ли в льготный стаж (по выслуге) последний год учёбы, т.е. с сентября 1989 года по июнь 1990 года?
Ответ
Нет, не войдет. С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в ряде его решений (Постановление от 29 января 2004 года №2-П, Определение от 5 ноября 2002 года №320-О и др.), при оценке пенсионных прав лица можно применять законодательство, действовавшее в соответствующий спорный период. В течение периода моей учебы в институте действовали Закон СССР от 15 июля 1956 года «О государственных пенсиях» и Постановление Совета Министров СССР №1397 от 17 декабря 1959 года. Указанным Постановлением №1397 были утверждены Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (далее по тексту - Перечень) и Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (далее по тексту - Положение). В соответствии с абзацем пятым пункта 2 Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитываются время обучения в педагогических учебных заведениях при условии, что обучению предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.
В настоящее время судебная практика позволяет зачесть только период обучения целиком, а не один год обучения, как в вашем случае. В льготный стаж может быть включен только период практики, если он подтверждается документами по заработной плате.
Здравствуйте! Хочу узнать, насколько правомерно Положение, отдельные выдержки из которого я напишу ниже. А в моем случае еще и справедливо. Я являюсь руководителем МБОУ Среднешадбеговская НОШ Игринского р-на.Это организация, у которой еще два структурных подразделения. Итого три небольшие начальные школы в разных деревнях, расстояние между которыми 5-7 км. Я понимаю, условие оплаты труда, указанное в п.70 Положения, применимо в начальных школах, расположенных в одном здании. И это, наверное, справедливо. А как быть в моем конкретном случае? Я физически не успеваю за неделю побывать во всех трех моих школах, выполнить весь объем директорских обязанностей (замов нет!), а еще вести 10 часов в неделю, оплата за ведение которых входит в мой оклад! \\\\\"Утверждено постановлением Главы администрации муниципального образования «Игринский район» от «__» _____ 2013 года №___ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИГРИНСКИЙ РАЙОН» I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций муниципального образования «Игринский район» (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций муниципального образования «Игринский район». 2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций и учреждений... 70. Должностные оклады перечисленным ниже руководителям организаций устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных организаций, вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек)...\\\\\"
Ответ
В данном случае сложно судить о правомерности и справедливости, т.к. я вынуждена ответить Вам в рамках действующего законодательства. Преподавательская работа директора в объеме 10 часов предусмотрена Положением об оплате труда, утвержденным Постановлением Правительства УР от 15.07.2013 г. № 315, которое было согласовано с Министерством труда УР. А что касается напряженности работы как руководителя нескольких удаленных друг от друга школ, то данный вопрос должен, на мой взгляд, решаться с участием учредителя, т.е. начальника РОНО путем компенсации в виде каких-либо доплат, предусмотренных Положением об оплате труда руководителей образовательных организаций.
\" 3. Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений Удмуртской Республики, награжденные в течение последних 5 лет с момента предыдущей аттестации Почетной грамотой Министерства образования и науки Удмуртской Республики, признаются аттестационной комиссией подтвердившими соответствие занимаемой должности без прохождения письменных квалификационных испытаний.\" Это выдержка из Соглашения на 2012-2015 год. Будет ли этот пункт действовать при аттестации осенью 2015 года? Прошу пояснить, что значит \"без прохождения письменных квалификационных испытаний\". Заранее благодарна, Газимзянова Л.Г.
Ответ
В данном случае речь идет о так называемой «упрощенной процедуре аттестации», при которой педагог не сдает соответствующие письменные тесты. Осенью 2015 г., надеюсь, данные положения касающиеся процедуры аттестации будут действовать, т.к. действие приложения № 2 Соглашения предполагается продлить и на следующий срок его действия.
Я-учитель городской школы. Оплата за кабинет составляет 450 руб. Директор школы требует, чтобы эту сумму я расходовала на кабинет(ремонт, приобретение учебных пособий и др.) Моя учебная нагрузка составляет 27 часов( к тому же в моём расписании 9 \\\\\"окон\\\\\"). Директор школы говорит , что мы должны работать 36 часов в неделю, даже в каникулы. Прав ли директор?
Ответ
Нет, требования директора незаконны. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников регламентирует приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69, п.4.2. которого гласит, что в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке. Что касается доплаты за заведование кабинетом, директор не имеет н6икакого права указывать вам как распоряжаться этими деньгами, т.к. данная доплата является частью Вашей заработной платы, а все необходимые пособия должны приобретаться за счет образовательной организации, а не за Ваш счет.
Здравствуйте. Напишите, пожалуйста, законно ли требование администрации вести учителю два журнала: электронный и бумажный?
Ответ
Однозначно на этот вопрос ответить сложно, не увидев соответствующие документы вашей образовательной организации. Если в должностных обязанностях учителя прописана обязанность заполнения электронного и бумажного журнала и он расписался в этих должностных обязанностях, то неисполнение данных обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте! В этом году я закончила ВПО УДГУ (филфак,очно, бюджет). С 1 октября этого же года устроилась работать в школу Воткинска педагогом-организатором на время декрета основного работника. Считаюсь ли я молодым специалистом и могу ли расчитывать на подъемные или доплаты? Если да, то на какие документы можно ссылаться. Со следующего года меняется уже устроят учителем русского языка.
Ответ
Мы проводим юридические консультации только для членов Профсоюза, поэтому рекомендуем вам обратиться в правовой отдел Министерства образования и науки УР.
при реорганизации школы (присоединение дошкольной группы)нас,воспитателей детского сада,предупредили об изменении оплаты труда без предупреждения о переводе с должности воспитателя дошкольной группы на должность воспитателя группы продлённого дня (должностные обязанности остались прежними)правильно ли это?
Ответ
Если фактические должностные обязанности при переводе на другую должность не изменились, то нарушения в данном случае действительно нет. Но, согласно квалификационным характеристикам в действующем законодательстве должностные обязанности «воспитателя детского сада» и «воспитателя ГПД» очень отличаются, соответственно перевод с одной должности на другую является изменением существенных условий трудового договора, а значит, требуется уведомление работника не менее чем за два месяца (ст.72,74 ТК РФ).
Работаю в ДЮСШ \"Знамя\" г. Воткинск заместителем директора по учебной работе. Пятидневная рабочая неделя. Режим работы с 8.00. до 17.00 часов. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов. Есть аттестация по должности тренер-преподаватель. Имею ли я право преподавать в своё рабочее время? Какими нормативными документами могу это подтвердить? Как правильно оформить такое преподавание специалисту по кадрам.
Ответ
Вы можете оформить трудовой договор по совместительству в должности «тренер-преподаватель» в объеме 16 часов в неделю в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ, постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41). Также, вы можете по согласованию с работодателем выполнять работу в должности «тренер-преподаватель» совмещая ее с основной работой в должности «заместитель директора». В данном случае заключение отдельного трудового договора не требуется, и работа может оплачиваться по фактически проведенным часам.
подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию о так называемых \"окнах\" в школьном расписании, спасибо!
Ответ
В п.3.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 говорится, что при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.
мой сын по окончании педколледжа работает на должности \\\\\"учитель\\\\\" в городской школе, положены ли ему какие-нибудь льготы, доплаты, подъемные?
Ответ
наши консультации проводятся только для членов профсоюза. Рекомендуем обратиться в Министерство образования и науки УР.
Имеет ли право работодатель не оплатить работнику очередной учебный отпуск по причине того, что это уже третья сессия за год, потому, что в прошлый год была лишь одна сессия ( так распорядилось учебное заведение). Первая сессия была в феврале(первая сессия 2 курса). Было оплачено 25 дней, вторая сессия была в апреле ( вторая сессия 2 курса). Было оплачено 15 дней. Третья сессия за год будет в декабре ( Первая сессия 3 курса) Работодатель не собирается ее оплачивать совсем, объясняя это тем, что нет средств в стимулирующем фонде.
Ответ
Работодатель обязан оплатить учебный отпуск (сессию) независимо от количества сессий в календарном году. Так, согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. Учитывая, что Вам предстоит первая сессия 3 курса, то оплачивается она исходя из расчета средней заработной платы не менее 50 календарных дней за курс.
Здравствуйте, расскажите, пожалуйста о льготах, выплатах, программах по поддержке молодых специалистов, работающих в сельской местности в 2014-2015 учебном году.
Ответ
Мы оказываем юридическую помощь только членам профсоюза, поэтому рекомендуем обратиться за разъяснениями в правовой отдел Министерства образования УР.
Здравствуйте! Я являюсь работником школы. В этом году я платно вылечила зубы - на 45000 рублей. Могу ли я получить компенсацию за лечение и как это сделать. Спасибо!
Ответ
Да, Вам необходимо написать соответствующее заявление в профсоюзную организацию образовательного учреждения и в районную профсоюзную организацию. Они, в соответствии с положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза, могут решить вопрос о размере выплат на основании представленных вами документов по расходам на лечение. Как правило, это достаточно небольшая сумма, которая закладывается в Положение.
я работаю воспитателем в детском саду в п. Яр. У меня 1 ставка. заведующий детским садом говорит, что зарплату мы получаем за работу с детьми, а всю документацию мы должны писать дома. правомерно ли это
Ответ
Мы оказываем юридическую помощь только членам профсоюза, поэтому рекомендуем обратиться за разъяснениями в правовой отдел Министерства образования УР.
Добрый вечер. В нашей школе в этом учебном году заложены в з/п стимулирующие проценты за подготовку детей к ОГЕ и ЕГЭ за прошлый учебный год. Однако, я взяла на 2014-2015 учебный год творческий отпуск. Полагается ли мне такое вознаграждение хотя бы в качестве единовременной выплаты? Спасибо!
Ответ
Мы оказываем юридическую помощь только членам профсоюза, поэтому рекомендуем обратиться за разъяснениями к работодателю.
Здравствуйте. Работаю в школе, но попадаю под сокращение. 2 месяца назад получила уведомление.Скажи,какие выплаты при этом полагаются.И полагаются ли они, если по совместительству еще работаю в другой организации, не в сфере образования.
Ответ
Для получения выплат при сокращении в одной организации , факт работы по совместительству в другой не имеет никакого значения. Согласно ст.178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
как рассчитать количество ставок подменного воспитателя на время отпуска
Ответ
Для подробной консультации по данному вопросу рекомендуем обратиться в планово-экономический отдел Министерства образования и науки УР.
Я проработала воспитателем в сельской местности в детском саду 31 год. Имею звание Заслуженный работник РФ , являюсь ветераном труда. Но с 2011 г. я работаю в г. Ижевске в детском саду, прописка осталась прежней - в сельской местности. В 2016 г выхожу на пенсию по возрасту. Положены ли мне льготы на коммунальные услуги, предоставляемые педагогам-пенсионерам в сельской местности? Если нет , то сколько нужно проработать в сельской местности до момента выхода на пенсию по возрасту, чтобы пользоваться этими льготами?
Ответ
Согласно Постановлению Правительства УР от 21 декабря 2009 г. N 366 "О порядке предоставления ежемесячной денежной компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам образовательных учреждений в Удмуртской Республике, проживающим и работающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)», Положение распространяется на пенсионеров, проживающих в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), если их общий стаж работы в государственных (муниципальных) образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), составляет не менее 10 лет и они перед выходом на пенсию пользовались правом на льготу (возмещение затрат) на оплату жилых помещений и коммунальных услуг (отопление и освещение). Если перед выходом на пенсию, Вы не пользовались коммунальными льготами, то и после выхода на пенсию такого права у вас не возникает.
Здравствуйте. После окончания университета работала в одной ижевской школе по специальности (учитель). Считалась молодым специалистом, дополнительных выплат не было. Через год уехала в сельскую школу, устроилась также по специальности. Скажите, пожалуйста, положен ли в этом случае статус молодого специалиста и выплата подъемных/надбавок? Спасибо.
Ответ
В настоящее время принят Закон Удмуртской Республики от 21 марта 2014 г. N 11-РЗ "О реализации полномочий в сфере образования" Согласно п.3 ст.16, для привлечения выпускников, получивших среднее или высшее педагогическое образование и принятых на работу на должности педагогических работников в сельские муниципальные или в государственные образовательные организации Удмуртской Республики, осуществляются единовременные денежные выплаты за каждый полный год работы в указанных образовательных организациях в следующих размерах: за первый год работы - 40 000 рублей, за второй год работы - 60 000 рублей, за третий год работы - 80 000 рублей. Финансовое обеспечение указанных выплат осуществляется за счет средств бюджета Удмуртской Республики. Порядок и условия назначения указанных выплат устанавливаются Правительством Удмуртской Республики. На сегодняшний день нормативный правовой акт, регулирующий порядок выплат не принят, а в дальнейшем, для решения этого вопроса, Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в Администрацию вашего района.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама