Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
В период с 1989 по 1994 год я работала методистом отдела краеведения станции юных туристов, одновременно имела 12 часов в качестве руководителя кружка, а также работала по совместительству в школе учителем- предметником с нагрузкой 6 часов.Может ли данный период войти в стаж по назначению пенсии по выслуге лет, какие документы могут служить обоснованием если.возможно, отсутствует приказ директора, а часы велись? Являлась ли в данный период работа в поселковой школе работой в сельской местности?
Ответ
Работа осуществляемая до 1999 года, засчитывается в льготный стаж независимо от нагрузки. Кроме того, при наличии архивных справок или копий документов, все перечисленные Вами периоды, можно зачесть через суд. Если отсутствует приказ директора, можно найти копии ведомостей или других документов по заработной плате, откуда видно, что Вы получали зарплату за ведение часов. За более подробным ответом, рекомендую обратиться в адрес нашей организации.
Здравствуйте,я работаю воспитателем в детском саду ,объясните пожалуйста, что такое повышающий коэффициент по занимаемой должности.Куда он входит, в оклад или приплюсовывается дополнительно к нему. Как часто (1 раз в год, в месяц или по усмотрению администрации). Спасибо за ответ.
Ответ
Для разъяснений Вам необходимо обратиться в бухгалтерию, т.к. именно специалист, начисляющий заработную плату, сможет подробно объяснить, из чего состоит Ваша зарплата, это все индивидуально. Кроме того, считаю, что на сегодняшний день более актуальной для Вас будет информация о введении новой системы оплаты труда с 01.09.2013г. в связи с принятием постановления Правительства УР № 315 от 15.07.2013 г.
Библиотекари центральной районной библиотеки получают компенсационные выплаты за коммунальные услуги, а почему у библиотекарей школ нет данных выплат, только учителям.
Ответ
Из Вашего вопроса непонятно в каком районе сельской местности вы работаете, поэтому не могу ответить точно почему районные библиотекари получают компенсацию за коммунальные услуги, а Вы нет. Учитывая, что библиотекари не относятся к категории педагогических работников на которых распространяется действие постановления Правительства УР № 366 от 21.12.2009 г. по коммунальным льготам, Вы можете получать данную компенсацию только при наличии районного соглашения, в котором дополнительно прописаны категории работников имеющих право на коммунальные льготы.
Какой продолжительности должен предоставляться отпуск помощнику воспитателя, работающему в специальной (коррекционной) школе-интернате VIII вида?
Ответ
Учитывая, что помощники воспитателя относятся к учебно-вспомогательному персоналу. На них не распространяется действие постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Поэтому основной отпуск помощника воспитателя составляет 28 календарных дней. Кроме того, локальным актом образовательного учреждения (школы-интерната) может быть предусмотрен дополнительный отпуск от 3 до 14 дней.
Здравствуйте! Работаю в общеобразовательной школе библиотекарем. С 1995 года преподаю уроки экономики - 1 час в неделю. По диплому я - бухгалтер. Педагогического образования не имею. Стаж работы учителем экономики - 18 лет. Прошла установочные курсы по прикладной экономики. В декабре 2010 года прошла курсы повышения квалификации по программе \" Преподавание основ предпринимательства в школе\" В ноябре 2011 года аттестовалась на соответствие занимаемой должности как учитель экономики.Решение аттестационной комиссии: установлено соответствие занимаемой должности сроком на 5 лет. То есть срок аттестации заканчивается только в 2016 году. Имею ли я право преподавать экономику до 2016 года? Прав ли директор , требуя прохождения курсов переподготовки или получения педагогического образования в связи с предстоящей аккредитацией школы? До пенсии мне 3 года. Неужели решение аттестационной комиссии не имеет никакую силу?
Ответ

Насколько я понимаю, требования директора связаны с действующим приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н, в котором утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования, а именно наличие педагогического образования. Однако п.9 «Общих положений» указанного документа гласит, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, Вы вполне можете продолжать работу в должности учителя, если устраиваете своего директора как работник.

С 1.04.2013.года Волков обешал понять зарпату помошникам васпитателя датского сада на 10% . В Ярском районе не подняли.Почему? Наверно потому что до царя долеко ,а до бога высоко.Беспридел власти или вранье Волкова?
Ответ

Уважаемый Владимир!
Еще раз напоминаем, что, если Вы пользуетесь сайтом профсоюза и хотите, чтобы мы ответили на Ваши вопросы, то, наверное, вначале нужно вступить в наш профсоюз.
Однако, так как заданный Вами вопрос касается большой категории работников дошкольных образовательных учреждений мы на него отвечаем.
Постановление Правительства УР №184, в соответствии с которым заработная плата помощников воспитателей должна быть увеличена на 10%, было принято только 29 апреля 2013 года и во многих муниципалитетах произошла задержка с реализацией его положений.
Напоминаем, что данное Постановление касается всех дошкольных образовательных учреждений республики, т.е. заработная плата всех помощников воспитателей должна быть увеличена на 10% с 1 апреля 2013 г. Если этого не произошло, Вы можете письменно обратиться в наш профсоюз или в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Может ли работодатель в соответствии со ст. 243 п.1.2, ст.244 п.1 Трудового кодекса РФ, ч.2 приложения № 1 постановления Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности», заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с воспитателями, в должностные обязанности которых входит прием, учет и выдача мягкого инвентаря детям сиротам, или дать рекомендации по оформлению материальной ответственности с данной категорией работников.
Ответ

Воспитатели школ-интернатов не относятся к перечню лиц, с которыми необходимо заключать договор о полной материальной ответственности, т.к. они не работают с денежными средствами, ценными бумагами или товарами. При этом, в должностных обязанностях воспитателя может быть прописана обязанность содействия сохранности мягкого инвентаря у детей, за которых они несут ответственность. Обращаем ваше внимание на необходимость ознакомления данных работников с должностными обязанностями под роспись.

Здравствуйте!Работаю учителем в ОУ.С 1.12.2012 года по 1.04.2013 находилась с учебном отпуске. В декабре получила отпускные за весь учебный отпуск. Скажите пожалуйста, положена ли мне единовременная выплата, которую получили остальные педагоги в декабре? Каковы, в таком случае (учебный отпуск), правила расчета отпускных за ежегодый оплачиваемый отпуск и его продолжительности?
Ответ

Однозначного ответа на ваш вопрос дать невозможно, его необходимо разбирать индивидуально, после ознакомления с соответствующими документами. В общем, можно сказать, что с 01.12.2012 г. заработная плата основной массы педагогических работников увеличилась на 14,7%, что естественно должно было отразится на размере ваших отпускных. Что касается единовременной выплаты, в разных учреждениях она выплачивалась по-разному и в разных размерах. Связано это с тем, что Правительству УР необходимо было выполнить Указы Президента РФ и УР и довести з/п педагогов до размера средней з/п по экономике в регионе. Таким образом, если Ваша з/п была на уровне или больше средней по экономике, единовременную выплату Вам могли и не выплатить. Если в расчет отпускных не вошло повышение на 14,7%, необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением о перерасчете.

Здравствуйте, в 2012 году я получила высшее педагогическое образование, в сентябре 2012 года начала работать по специальности в детском саду. Считаюсь ли я молодым специалистом, если да, то должна ли у меня быть какая-либо доплата?
Ответ

Согласно действующему законодательству, в частности постановлению Правительства УР от 11.10.2010 г. № 299 все доплаты утверждаются положением об оплате труда каждого конкретного образовательного учреждения. На республиканском уровне какие-либо доплаты молодым специалистам не предусмотрены. Руководитель вашего образовательного учреждения может самостоятельно предусмотреть Вам доплату как молодому специалисту в пределах фонда оплаты труда. Рекомендуем через вашу профсоюзную организацию внести такое предложение в коллективный договор вашего учреждения.

здравствуйте. с 1982 года 31 год работаю в школьной столовой поваром (15 лет старшим поваром). общий стаж работы 35 лет. сегодня уже пенсионерка но работаю, работаю очень ответственно, никогда не имела никаких выговоров. имею одну грамоту в связи с юбилеем школы в 2005 году от Администрации РОНО. неужели я за столько лет работы не имею права получить звание \"Ветеран труда\"!? неужели я виновата, что Администрация и профком школы вовремя не представили меня на награждение от Администрации района!?
Ответ

Уважаемая Алевтина Семеновна! В описанной Вами ситуации единственное, что мы можем сделать, это обратиться к администрации и профсоюзному комитету вашего учреждения с соответствующим ходатайством. Для этого Вы должны более подробно написать нам о сути проблемы письменно, а не через электронную почту и, тем белее, не через сайт.

может ли педагог коррекционной школы с высшим образованием аттестоваться на первую квалификационную категорию без дефектологического образования?
Ответ

Нет, не может согласно действующему положению о порядке аттестации педагогических работников. В Вашем случае, для аттестации на первую категории необходим подтверждающий документ о прохождении вами соответствующих курсов или получении соответствующего дефектологического образования. Для этого, руководитель должен вас направить на обучение и получении данного образования.

Здравствуйте!Пишу уже который раз,ни ответа ни привета!Помощникам воспитателей пообещали поднять зарплаты на 20% в2013 году.Когда же наконец остальным сотрудникам поднимут?!Это же просто издевательство,как будто люди не в детском саду работают!
Ответ

Здравствуйте, Инга!
Мы стараемся отвечать на все вопросы наших читателей и не можем сказать, почему не было ответа на Ваши вопросы.
Из Вашего вопроса непонятно, кем Вы работаете и каков уровень Вашей заработной платы.
Тем не менее, по сути Вашего вопроса хотим пояснить следующее: то увеличение заработной платы педагогических работников, которое произошло в прошлом году, проходило в рамках реализации соответствующих Указов Президентов РФ и УР, в соответствии с которыми средний уровень зарплат педработников должен составить величину, равную средней зарплаты по экономике республики. Во многом эти Указы были приняты в свое время под влиянием многочисленных акций профсоюзов.
В настоящее время на фоне роста заработных плат отдельных категорий работников образовательных учреждений особенно нетерпимым становится положение тех работников, чья заработная плата не была увеличена. Именно поэтому все последние обращения профсоюза к властям по поводу заработной платы работников касаются прежде всего этих категорий работников. Это обслуживающий персонал, повара, работники бухгалтерий, библиотекари и др. Будем вместе добиваться решения этой проблемы.

здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем.После того как подняли оклады в сентябре, в октябре и декабре нам не дают ознакомиться с должностными окладами.Вопрос: вправе ли мы требовать чтобы нас ознакомили с теми окладами которые были у нас путем перерасчета в сентябре, октябре и соответственно в декабре.Вопрос: как и кому начислялась единовременная выплата воспитателям д.сада в декабре. и отчего зависит ее размер. Спасибо.
Ответ

Вы, естественно, в соответствии с нормами трудового законодательства, имеете полное право знать свой оклад. Более того, работодатель обязан, согласно требованиям, прописанным в ст.74 ТК РФ, заключать с вами дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора в письменном виде после каждого повышения.
Что касается единовременной выплаты, она производилась в различных образовательных учреждениях по-разному. Главной целью декабрьского повышения з/п было исполнение Указов Президента РФ и УР, в частности — доведение заработной платы педагогов до средней по экономике нашей Республики. Единых рекомендаций по поводу определения размеров конкретных выплат на республиканском уровне не было, и они определялись в каждом учреждении по разному — в соответствии с нормами, которые должны быть прописаны в каждом учреждении в Положении об оплате труда (приложении к коллективному договору).

Написала письмо и уже 7 дней нет ответа. Вопрос: как долго ждать ответ на вопросы.И вопрос не высветился в списке.
Ответ

Извините, но в штате рескома профсоюза нет отдельного специалиста, который занимался бы только ответами на вопросы

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. До повышения заработной платы (в сентябре) у меня был оклад 5739. 00 рублей. Вопрос: Сколько должен быть у меня оклад после всех повышений? Вопрос: Как расчитать ставку от оклада если я работаю неполный день ( 6 часов вместо 7 положенных)
Ответ

За ответом на свой вопрос Вам необходимо обратиться в бухгалтерию образовательного учреждения, т.к. все необходимые для расчета заработной платы документы находятся там, и бухгалтер обязан дать вам все необходимые разъяснения.

педагог хочет выйти на работу по истечении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. учитель, ведущий её часы, отказывается их отдавать.правомерен ли такой отказ?
Ответ

Конечно, нет. Учебная нагрузка педагога находящегося в отпуске по уходу за ребенком распределяется между работающими педагогами. В том случае, если женщина написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей ту же нагрузку, с которой она уходила в отпуск. В данном случае не спрашивается мнение замещающего работника.

Добрый день! Пенсия по потере одно кормильца в УР составляет - 5400, а по потере двух кормильцев - около 8.000 тыс. С чем это связано? Если судить, что 5400+5400 = 10.800?
Ответ

За подробными разъяснениями по Вашему вопросу советуем обратиться в Управление Пенсионного фонда вашего района, отдел по начислению пенсии.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!. Я работаю воспитател­ем в д. саду. Поправьте меня если я ошибаюсь в расчетах.В августе 2012 г. у меня был оклад 5739.(12 разряд) В сентябре добавили на 7%- 6140 руб. В октябре добавили на 1.16 - 7123 руб. В декабре добавили на 14.7% - 8170 руб. + стажевые (15%)- 9395 руб. + сельские (25%) - 11744 руб.+ 2100 руб единовременная доплата(декабрь) я работаю на разновозрастной группе (3 возраста) и ни каких доплат.
Ответ

Для обоснованного и подробного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Вашими документами по оплате труда и с Положением об оплате труда (приложением к коллективному договору) Вашего учреждения. В настоящее время оплата труда производится согласно постановлению Правительства УР № 299 от 11.10.2010 г. Учитывая то, что система оплаты труда достаточно сложна и включает в себя множество коэффициентов, окладов и других выплат, рассчитать Вашу з/п так, как вы это сделали самостоятельно в Вашем вопросе не представляется возможным. Рекомендуем Вам обратиться за соответствующими разъяснениями в бухгалтерию или, если это сделать сложно, к председателю вашей профсоюзной организации.

Здравствуйте, Я - учительница в сельской школе , проживаю в 12 километрах от места работы, мне приходится добираться до школы на рейсовом автобусе. Могу ли я расчитывать на компенсацию за проезд?
Ответ

В рамках действующего трудового законодательства, руководитель вашего образовательного учреждения вправе производить Вам доплату или выплачивать компенсацию за проезд до места работы в соответствии с коллективным договором, если такой пункт в нем прописан, либо — согласно принятому в учреждении локальному нормативному акту — по приказу или распоряжению (при наличии финансовых возможностей). Федеральным или региональным законодательством компенсация за проезд к месту работы для педагогических работников сельской местности не предусмотрена.

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском отделении восстановительного лечения. Работаем как в детском саду. Детей утром приводят и вечером забирают. Здесь детки получают комплекс оздоровительных мероприятий. Я и мои коллеги делаем все чтобы деткам было интересно, проводим занятия, мероприятия. И, поэтому, очень обидно, что при повышении зарплаты воспитателям образовательных учреждений, мы , оказывается, к ним не относимся. Нам проиндексировали зарплату как всем бюджетникам на 7% и 6%. Правомерно ли это?
Ответ

Достаточно существенное повышение заработной платы, к сожалению, коснулось только педагогических работников образовательных учреждений , а ваше учреждение (как я поняла из содержания вопроса) относится к медицинским учреждениям. Но мы, в свою очередь, прилагаем все усилия для того, чтобы повышение заработной платы в будущем коснулось всех категорий педагогических работников.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама