Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Здравствуйте! Наш детский дом ликвидируют. При выплате компенсации будут ли учитывать повышение зарплаты с 1 сентября или нет? Говорят, что денег итак не хватит на все выплаты, а с января 2014 года нам никто денег не заложит, так как детского дома уже не будет.
Ответ

Если расчет выплат будет производиться после 1 сентября, то в расчет соответственно войдет и повышение заработной платы, т.к. выплата денежной компенсации при ликвидации производится исходя из расчета среднего заработка за 12 месяцев на момент увольнения.

Здравствуйте! Работаю в д/с преподавателем изо.Ставка 18 часов в неделю. Раньше брала 4 группы (из 6),с этого года обязуют брать все 6-ть.А у муз. руков-ля 1,5 ставки при той же нагрузке в 6-ть групп. Вопрос:существует ли норма по количеству групп (детей)на ставку или это на усмотрение администрации д/с? можно ли это рассматривать как доп. нагрузку?
Ответ
Не совсем понятно изложен вопрос, но я все-таки постараюсь Вам ответить. Если говорить о нагрузке, то согласно Приказу Минобрнауки РФ от 24.12.2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» преподавателю установлена за ставку нагрузка 18 часов, а музыкальному руководителю 24 часа. Соответственно, если с Ваших слов нагрузка музыкального руководителя в рамках 1,5 ставок, то в часах она составит 36 часов (24+12). Поэтому, количество групп не имеет значения для распределения нагрузки в вашей ситуации. Насколько я поняла, вам предлагают при нагрузке 18 часов проводить занятия не в 4, а в 6 группах, соответственно просто должно быть уменьшено количество занятий ИЗО в группах из-за увеличения их количества (групп).
Я работаю учителем-логопедом на логопункте в общеразвивающем детском саду, Наш отпуск всегда был 56 дней. С этого года нам (таких логопедов несколько) урезали до 28 дней, ссылаясь на постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений». Если можно, ответьте на мой вопрос о продолжительности основного оплачиваемого отпуска учителя-логопеда ДОУ общеращвивающего типа на ЛОГОПУНКТЕ. Ссылка на документы желательна. Спасибо!
Ответ
В п.2 Примечания к постановлению Правительства РФ орт 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» сказано, что продолжительность удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для учителей-логопедов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений. В связи с этим возникает вопрос о том, в течении, какого времени Вы работаете непосредственно с детьми в группах, отчего и будет зависеть количество дней отпуска.
Какие льготы положены работникам культуры в сельской местности?
Ответ
Насколько я понимаю, являясь работником культуры, вы относитесь к членам Профсоюза работников культуры. Поэтому, для ответа на вопрос, Вам необходимо обратиться именно в свой отраслевой профсоюз, работники которого наиболее осведомлены в нормативной базе именно работников культуры, а не образования.
Здравствуйте, хотелось бы поучаствовать в проекте \"учительский дом\", будет ли он продолжен и когда?
Ответ
Да, в настоящее время решается вопрос о строительстве второго дома по программе «Учительский дом» в г.Ижевске. Более конкретная информация будет размещена позже на нашем сайте и СМИ.
Здравствуйте, живу в сельской местности. Работаю в Доме детского творчества. В декабре 2012 г. было повышение зарплаты учителям, воспитателям и директорам школ. Почему не повысили зарплату педагогам дополнительного образования и директорам учреждений дополнительного образования? И когда предвидится повышение?
Ответ
К сожалению, я не смогу ответить на вопрос «ПОЧЕМУ не была повышена зарплата» указанной Вами категории работников, т.к. не являюсь членом Правительства УР, которое принимает постановления о повышении заработной платы той или иной категории работников. На сегодняшний день имеется информация Министерства образования и науки УР о том, что фонд оплаты труда будет увеличен с 1 октября для педагогов дополнительного образования на 20%, для руководителей на 5,5%, что отражено в постановлении Правительства УР № 315 от 15.-7.2013г.
Я работаю воспитателем в школе-интернате (сейчас детский дом) с 1989 года. в 2011 году по инвалидности (2 группа, потом 3 группа) работала на полставки (по тарификации), поэтому этот год у меня выпадает из льготного стажа. Возможно ли через суд включить этот период в льготный стаж, если в программе реабилитации рекомендовано уменьшить нагрузку?
Ответ
Согласно ст.23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», для данной категории работников предусмотрены определенные гарантии, которые дают вам право на включение в стаж указанного в вопросе периода. Но для более детального ответа, рекомендую вам обратиться в адрес нашей организации лично или по телефону.
В период с 1989 по 1994 год я работала методистом отдела краеведения станции юных туристов, одновременно имела 12 часов в качестве руководителя кружка, а также работала по совместительству в школе учителем- предметником с нагрузкой 6 часов.Может ли данный период войти в стаж по назначению пенсии по выслуге лет, какие документы могут служить обоснованием если.возможно, отсутствует приказ директора, а часы велись? Являлась ли в данный период работа в поселковой школе работой в сельской местности?
Ответ
Работа осуществляемая до 1999 года, засчитывается в льготный стаж независимо от нагрузки. Кроме того, при наличии архивных справок или копий документов, все перечисленные Вами периоды, можно зачесть через суд. Если отсутствует приказ директора, можно найти копии ведомостей или других документов по заработной плате, откуда видно, что Вы получали зарплату за ведение часов. За более подробным ответом, рекомендую обратиться в адрес нашей организации.
Здравствуйте,я работаю воспитателем в детском саду ,объясните пожалуйста, что такое повышающий коэффициент по занимаемой должности.Куда он входит, в оклад или приплюсовывается дополнительно к нему. Как часто (1 раз в год, в месяц или по усмотрению администрации). Спасибо за ответ.
Ответ
Для разъяснений Вам необходимо обратиться в бухгалтерию, т.к. именно специалист, начисляющий заработную плату, сможет подробно объяснить, из чего состоит Ваша зарплата, это все индивидуально. Кроме того, считаю, что на сегодняшний день более актуальной для Вас будет информация о введении новой системы оплаты труда с 01.09.2013г. в связи с принятием постановления Правительства УР № 315 от 15.07.2013 г.
Библиотекари центральной районной библиотеки получают компенсационные выплаты за коммунальные услуги, а почему у библиотекарей школ нет данных выплат, только учителям.
Ответ
Из Вашего вопроса непонятно в каком районе сельской местности вы работаете, поэтому не могу ответить точно почему районные библиотекари получают компенсацию за коммунальные услуги, а Вы нет. Учитывая, что библиотекари не относятся к категории педагогических работников на которых распространяется действие постановления Правительства УР № 366 от 21.12.2009 г. по коммунальным льготам, Вы можете получать данную компенсацию только при наличии районного соглашения, в котором дополнительно прописаны категории работников имеющих право на коммунальные льготы.
Какой продолжительности должен предоставляться отпуск помощнику воспитателя, работающему в специальной (коррекционной) школе-интернате VIII вида?
Ответ
Учитывая, что помощники воспитателя относятся к учебно-вспомогательному персоналу. На них не распространяется действие постановления Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам». Поэтому основной отпуск помощника воспитателя составляет 28 календарных дней. Кроме того, локальным актом образовательного учреждения (школы-интерната) может быть предусмотрен дополнительный отпуск от 3 до 14 дней.
Здравствуйте! Работаю в общеобразовательной школе библиотекарем. С 1995 года преподаю уроки экономики - 1 час в неделю. По диплому я - бухгалтер. Педагогического образования не имею. Стаж работы учителем экономики - 18 лет. Прошла установочные курсы по прикладной экономики. В декабре 2010 года прошла курсы повышения квалификации по программе \" Преподавание основ предпринимательства в школе\" В ноябре 2011 года аттестовалась на соответствие занимаемой должности как учитель экономики.Решение аттестационной комиссии: установлено соответствие занимаемой должности сроком на 5 лет. То есть срок аттестации заканчивается только в 2016 году. Имею ли я право преподавать экономику до 2016 года? Прав ли директор , требуя прохождения курсов переподготовки или получения педагогического образования в связи с предстоящей аккредитацией школы? До пенсии мне 3 года. Неужели решение аттестационной комиссии не имеет никакую силу?
Ответ

Насколько я понимаю, требования директора связаны с действующим приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н, в котором утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования, а именно наличие педагогического образования. Однако п.9 «Общих положений» указанного документа гласит, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, Вы вполне можете продолжать работу в должности учителя, если устраиваете своего директора как работник.

С 1.04.2013.года Волков обешал понять зарпату помошникам васпитателя датского сада на 10% . В Ярском районе не подняли.Почему? Наверно потому что до царя долеко ,а до бога высоко.Беспридел власти или вранье Волкова?
Ответ

Уважаемый Владимир!
Еще раз напоминаем, что, если Вы пользуетесь сайтом профсоюза и хотите, чтобы мы ответили на Ваши вопросы, то, наверное, вначале нужно вступить в наш профсоюз.
Однако, так как заданный Вами вопрос касается большой категории работников дошкольных образовательных учреждений мы на него отвечаем.
Постановление Правительства УР №184, в соответствии с которым заработная плата помощников воспитателей должна быть увеличена на 10%, было принято только 29 апреля 2013 года и во многих муниципалитетах произошла задержка с реализацией его положений.
Напоминаем, что данное Постановление касается всех дошкольных образовательных учреждений республики, т.е. заработная плата всех помощников воспитателей должна быть увеличена на 10% с 1 апреля 2013 г. Если этого не произошло, Вы можете письменно обратиться в наш профсоюз или в Государственную инспекцию труда.

Здравствуйте! Может ли работодатель в соответствии со ст. 243 п.1.2, ст.244 п.1 Трудового кодекса РФ, ч.2 приложения № 1 постановления Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности», заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с воспитателями, в должностные обязанности которых входит прием, учет и выдача мягкого инвентаря детям сиротам, или дать рекомендации по оформлению материальной ответственности с данной категорией работников.
Ответ

Воспитатели школ-интернатов не относятся к перечню лиц, с которыми необходимо заключать договор о полной материальной ответственности, т.к. они не работают с денежными средствами, ценными бумагами или товарами. При этом, в должностных обязанностях воспитателя может быть прописана обязанность содействия сохранности мягкого инвентаря у детей, за которых они несут ответственность. Обращаем ваше внимание на необходимость ознакомления данных работников с должностными обязанностями под роспись.

Здравствуйте!Работаю учителем в ОУ.С 1.12.2012 года по 1.04.2013 находилась с учебном отпуске. В декабре получила отпускные за весь учебный отпуск. Скажите пожалуйста, положена ли мне единовременная выплата, которую получили остальные педагоги в декабре? Каковы, в таком случае (учебный отпуск), правила расчета отпускных за ежегодый оплачиваемый отпуск и его продолжительности?
Ответ

Однозначного ответа на ваш вопрос дать невозможно, его необходимо разбирать индивидуально, после ознакомления с соответствующими документами. В общем, можно сказать, что с 01.12.2012 г. заработная плата основной массы педагогических работников увеличилась на 14,7%, что естественно должно было отразится на размере ваших отпускных. Что касается единовременной выплаты, в разных учреждениях она выплачивалась по-разному и в разных размерах. Связано это с тем, что Правительству УР необходимо было выполнить Указы Президента РФ и УР и довести з/п педагогов до размера средней з/п по экономике в регионе. Таким образом, если Ваша з/п была на уровне или больше средней по экономике, единовременную выплату Вам могли и не выплатить. Если в расчет отпускных не вошло повышение на 14,7%, необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением о перерасчете.

Здравствуйте, в 2012 году я получила высшее педагогическое образование, в сентябре 2012 года начала работать по специальности в детском саду. Считаюсь ли я молодым специалистом, если да, то должна ли у меня быть какая-либо доплата?
Ответ

Согласно действующему законодательству, в частности постановлению Правительства УР от 11.10.2010 г. № 299 все доплаты утверждаются положением об оплате труда каждого конкретного образовательного учреждения. На республиканском уровне какие-либо доплаты молодым специалистам не предусмотрены. Руководитель вашего образовательного учреждения может самостоятельно предусмотреть Вам доплату как молодому специалисту в пределах фонда оплаты труда. Рекомендуем через вашу профсоюзную организацию внести такое предложение в коллективный договор вашего учреждения.

здравствуйте. с 1982 года 31 год работаю в школьной столовой поваром (15 лет старшим поваром). общий стаж работы 35 лет. сегодня уже пенсионерка но работаю, работаю очень ответственно, никогда не имела никаких выговоров. имею одну грамоту в связи с юбилеем школы в 2005 году от Администрации РОНО. неужели я за столько лет работы не имею права получить звание \"Ветеран труда\"!? неужели я виновата, что Администрация и профком школы вовремя не представили меня на награждение от Администрации района!?
Ответ

Уважаемая Алевтина Семеновна! В описанной Вами ситуации единственное, что мы можем сделать, это обратиться к администрации и профсоюзному комитету вашего учреждения с соответствующим ходатайством. Для этого Вы должны более подробно написать нам о сути проблемы письменно, а не через электронную почту и, тем белее, не через сайт.

может ли педагог коррекционной школы с высшим образованием аттестоваться на первую квалификационную категорию без дефектологического образования?
Ответ

Нет, не может согласно действующему положению о порядке аттестации педагогических работников. В Вашем случае, для аттестации на первую категории необходим подтверждающий документ о прохождении вами соответствующих курсов или получении соответствующего дефектологического образования. Для этого, руководитель должен вас направить на обучение и получении данного образования.

Здравствуйте!Пишу уже который раз,ни ответа ни привета!Помощникам воспитателей пообещали поднять зарплаты на 20% в2013 году.Когда же наконец остальным сотрудникам поднимут?!Это же просто издевательство,как будто люди не в детском саду работают!
Ответ

Здравствуйте, Инга!
Мы стараемся отвечать на все вопросы наших читателей и не можем сказать, почему не было ответа на Ваши вопросы.
Из Вашего вопроса непонятно, кем Вы работаете и каков уровень Вашей заработной платы.
Тем не менее, по сути Вашего вопроса хотим пояснить следующее: то увеличение заработной платы педагогических работников, которое произошло в прошлом году, проходило в рамках реализации соответствующих Указов Президентов РФ и УР, в соответствии с которыми средний уровень зарплат педработников должен составить величину, равную средней зарплаты по экономике республики. Во многом эти Указы были приняты в свое время под влиянием многочисленных акций профсоюзов.
В настоящее время на фоне роста заработных плат отдельных категорий работников образовательных учреждений особенно нетерпимым становится положение тех работников, чья заработная плата не была увеличена. Именно поэтому все последние обращения профсоюза к властям по поводу заработной платы работников касаются прежде всего этих категорий работников. Это обслуживающий персонал, повара, работники бухгалтерий, библиотекари и др. Будем вместе добиваться решения этой проблемы.

здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем.После того как подняли оклады в сентябре, в октябре и декабре нам не дают ознакомиться с должностными окладами.Вопрос: вправе ли мы требовать чтобы нас ознакомили с теми окладами которые были у нас путем перерасчета в сентябре, октябре и соответственно в декабре.Вопрос: как и кому начислялась единовременная выплата воспитателям д.сада в декабре. и отчего зависит ее размер. Спасибо.
Ответ

Вы, естественно, в соответствии с нормами трудового законодательства, имеете полное право знать свой оклад. Более того, работодатель обязан, согласно требованиям, прописанным в ст.74 ТК РФ, заключать с вами дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора в письменном виде после каждого повышения.
Что касается единовременной выплаты, она производилась в различных образовательных учреждениях по-разному. Главной целью декабрьского повышения з/п было исполнение Указов Президента РФ и УР, в частности — доведение заработной платы педагогов до средней по экономике нашей Республики. Единых рекомендаций по поводу определения размеров конкретных выплат на республиканском уровне не было, и они определялись в каждом учреждении по разному — в соответствии с нормами, которые должны быть прописаны в каждом учреждении в Положении об оплате труда (приложении к коллективному договору).

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама