Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Здравствуйте! Может ли работодатель в соответствии со ст. 243 п.1.2, ст.244 п.1 Трудового кодекса РФ, ч.2 приложения № 1 постановления Министерства труда и социального развития от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности», заключать договора о полной индивидуальной материальной ответственности с воспитателями, в должностные обязанности которых входит прием, учет и выдача мягкого инвентаря детям сиротам, или дать рекомендации по оформлению материальной ответственности с данной категорией работников.
Ответ

Воспитатели школ-интернатов не относятся к перечню лиц, с которыми необходимо заключать договор о полной материальной ответственности, т.к. они не работают с денежными средствами, ценными бумагами или товарами. При этом, в должностных обязанностях воспитателя может быть прописана обязанность содействия сохранности мягкого инвентаря у детей, за которых они несут ответственность. Обращаем ваше внимание на необходимость ознакомления данных работников с должностными обязанностями под роспись.

Здравствуйте!Работаю учителем в ОУ.С 1.12.2012 года по 1.04.2013 находилась с учебном отпуске. В декабре получила отпускные за весь учебный отпуск. Скажите пожалуйста, положена ли мне единовременная выплата, которую получили остальные педагоги в декабре? Каковы, в таком случае (учебный отпуск), правила расчета отпускных за ежегодый оплачиваемый отпуск и его продолжительности?
Ответ

Однозначного ответа на ваш вопрос дать невозможно, его необходимо разбирать индивидуально, после ознакомления с соответствующими документами. В общем, можно сказать, что с 01.12.2012 г. заработная плата основной массы педагогических работников увеличилась на 14,7%, что естественно должно было отразится на размере ваших отпускных. Что касается единовременной выплаты, в разных учреждениях она выплачивалась по-разному и в разных размерах. Связано это с тем, что Правительству УР необходимо было выполнить Указы Президента РФ и УР и довести з/п педагогов до размера средней з/п по экономике в регионе. Таким образом, если Ваша з/п была на уровне или больше средней по экономике, единовременную выплату Вам могли и не выплатить. Если в расчет отпускных не вошло повышение на 14,7%, необходимо обратиться в бухгалтерию с заявлением о перерасчете.

Здравствуйте, в 2012 году я получила высшее педагогическое образование, в сентябре 2012 года начала работать по специальности в детском саду. Считаюсь ли я молодым специалистом, если да, то должна ли у меня быть какая-либо доплата?
Ответ

Согласно действующему законодательству, в частности постановлению Правительства УР от 11.10.2010 г. № 299 все доплаты утверждаются положением об оплате труда каждого конкретного образовательного учреждения. На республиканском уровне какие-либо доплаты молодым специалистам не предусмотрены. Руководитель вашего образовательного учреждения может самостоятельно предусмотреть Вам доплату как молодому специалисту в пределах фонда оплаты труда. Рекомендуем через вашу профсоюзную организацию внести такое предложение в коллективный договор вашего учреждения.

здравствуйте. с 1982 года 31 год работаю в школьной столовой поваром (15 лет старшим поваром). общий стаж работы 35 лет. сегодня уже пенсионерка но работаю, работаю очень ответственно, никогда не имела никаких выговоров. имею одну грамоту в связи с юбилеем школы в 2005 году от Администрации РОНО. неужели я за столько лет работы не имею права получить звание \"Ветеран труда\"!? неужели я виновата, что Администрация и профком школы вовремя не представили меня на награждение от Администрации района!?
Ответ

Уважаемая Алевтина Семеновна! В описанной Вами ситуации единственное, что мы можем сделать, это обратиться к администрации и профсоюзному комитету вашего учреждения с соответствующим ходатайством. Для этого Вы должны более подробно написать нам о сути проблемы письменно, а не через электронную почту и, тем белее, не через сайт.

может ли педагог коррекционной школы с высшим образованием аттестоваться на первую квалификационную категорию без дефектологического образования?
Ответ

Нет, не может согласно действующему положению о порядке аттестации педагогических работников. В Вашем случае, для аттестации на первую категории необходим подтверждающий документ о прохождении вами соответствующих курсов или получении соответствующего дефектологического образования. Для этого, руководитель должен вас направить на обучение и получении данного образования.

Здравствуйте!Пишу уже который раз,ни ответа ни привета!Помощникам воспитателей пообещали поднять зарплаты на 20% в2013 году.Когда же наконец остальным сотрудникам поднимут?!Это же просто издевательство,как будто люди не в детском саду работают!
Ответ

Здравствуйте, Инга!
Мы стараемся отвечать на все вопросы наших читателей и не можем сказать, почему не было ответа на Ваши вопросы.
Из Вашего вопроса непонятно, кем Вы работаете и каков уровень Вашей заработной платы.
Тем не менее, по сути Вашего вопроса хотим пояснить следующее: то увеличение заработной платы педагогических работников, которое произошло в прошлом году, проходило в рамках реализации соответствующих Указов Президентов РФ и УР, в соответствии с которыми средний уровень зарплат педработников должен составить величину, равную средней зарплаты по экономике республики. Во многом эти Указы были приняты в свое время под влиянием многочисленных акций профсоюзов.
В настоящее время на фоне роста заработных плат отдельных категорий работников образовательных учреждений особенно нетерпимым становится положение тех работников, чья заработная плата не была увеличена. Именно поэтому все последние обращения профсоюза к властям по поводу заработной платы работников касаются прежде всего этих категорий работников. Это обслуживающий персонал, повара, работники бухгалтерий, библиотекари и др. Будем вместе добиваться решения этой проблемы.

здравствуйте, я работаю в детском саду воспитателем.После того как подняли оклады в сентябре, в октябре и декабре нам не дают ознакомиться с должностными окладами.Вопрос: вправе ли мы требовать чтобы нас ознакомили с теми окладами которые были у нас путем перерасчета в сентябре, октябре и соответственно в декабре.Вопрос: как и кому начислялась единовременная выплата воспитателям д.сада в декабре. и отчего зависит ее размер. Спасибо.
Ответ

Вы, естественно, в соответствии с нормами трудового законодательства, имеете полное право знать свой оклад. Более того, работодатель обязан, согласно требованиям, прописанным в ст.74 ТК РФ, заключать с вами дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении существенных условий трудового договора в письменном виде после каждого повышения.
Что касается единовременной выплаты, она производилась в различных образовательных учреждениях по-разному. Главной целью декабрьского повышения з/п было исполнение Указов Президента РФ и УР, в частности — доведение заработной платы педагогов до средней по экономике нашей Республики. Единых рекомендаций по поводу определения размеров конкретных выплат на республиканском уровне не было, и они определялись в каждом учреждении по разному — в соответствии с нормами, которые должны быть прописаны в каждом учреждении в Положении об оплате труда (приложении к коллективному договору).

Написала письмо и уже 7 дней нет ответа. Вопрос: как долго ждать ответ на вопросы.И вопрос не высветился в списке.
Ответ

Извините, но в штате рескома профсоюза нет отдельного специалиста, который занимался бы только ответами на вопросы

Здравствуйте. Я работаю воспитателем в детском саду. До повышения заработной платы (в сентябре) у меня был оклад 5739. 00 рублей. Вопрос: Сколько должен быть у меня оклад после всех повышений? Вопрос: Как расчитать ставку от оклада если я работаю неполный день ( 6 часов вместо 7 положенных)
Ответ

За ответом на свой вопрос Вам необходимо обратиться в бухгалтерию образовательного учреждения, т.к. все необходимые для расчета заработной платы документы находятся там, и бухгалтер обязан дать вам все необходимые разъяснения.

педагог хочет выйти на работу по истечении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет. учитель, ведущий её часы, отказывается их отдавать.правомерен ли такой отказ?
Ответ

Конечно, нет. Учебная нагрузка педагога находящегося в отпуске по уходу за ребенком распределяется между работающими педагогами. В том случае, если женщина написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей ту же нагрузку, с которой она уходила в отпуск. В данном случае не спрашивается мнение замещающего работника.

Добрый день! Пенсия по потере одно кормильца в УР составляет - 5400, а по потере двух кормильцев - около 8.000 тыс. С чем это связано? Если судить, что 5400+5400 = 10.800?
Ответ

За подробными разъяснениями по Вашему вопросу советуем обратиться в Управление Пенсионного фонда вашего района, отдел по начислению пенсии.

ЗДРАВСТВУЙТЕ!. Я работаю воспитател­ем в д. саду. Поправьте меня если я ошибаюсь в расчетах.В августе 2012 г. у меня был оклад 5739.(12 разряд) В сентябре добавили на 7%- 6140 руб. В октябре добавили на 1.16 - 7123 руб. В декабре добавили на 14.7% - 8170 руб. + стажевые (15%)- 9395 руб. + сельские (25%) - 11744 руб.+ 2100 руб единовременная доплата(декабрь) я работаю на разновозрастной группе (3 возраста) и ни каких доплат.
Ответ

Для обоснованного и подробного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Вашими документами по оплате труда и с Положением об оплате труда (приложением к коллективному договору) Вашего учреждения. В настоящее время оплата труда производится согласно постановлению Правительства УР № 299 от 11.10.2010 г. Учитывая то, что система оплаты труда достаточно сложна и включает в себя множество коэффициентов, окладов и других выплат, рассчитать Вашу з/п так, как вы это сделали самостоятельно в Вашем вопросе не представляется возможным. Рекомендуем Вам обратиться за соответствующими разъяснениями в бухгалтерию или, если это сделать сложно, к председателю вашей профсоюзной организации.

Здравствуйте, Я - учительница в сельской школе , проживаю в 12 километрах от места работы, мне приходится добираться до школы на рейсовом автобусе. Могу ли я расчитывать на компенсацию за проезд?
Ответ

В рамках действующего трудового законодательства, руководитель вашего образовательного учреждения вправе производить Вам доплату или выплачивать компенсацию за проезд до места работы в соответствии с коллективным договором, если такой пункт в нем прописан, либо — согласно принятому в учреждении локальному нормативному акту — по приказу или распоряжению (при наличии финансовых возможностей). Федеральным или региональным законодательством компенсация за проезд к месту работы для педагогических работников сельской местности не предусмотрена.

Здравствуйте! Я работаю воспитателем в детском отделении восстановительного лечения. Работаем как в детском саду. Детей утром приводят и вечером забирают. Здесь детки получают комплекс оздоровительных мероприятий. Я и мои коллеги делаем все чтобы деткам было интересно, проводим занятия, мероприятия. И, поэтому, очень обидно, что при повышении зарплаты воспитателям образовательных учреждений, мы , оказывается, к ним не относимся. Нам проиндексировали зарплату как всем бюджетникам на 7% и 6%. Правомерно ли это?
Ответ

Достаточно существенное повышение заработной платы, к сожалению, коснулось только педагогических работников образовательных учреждений , а ваше учреждение (как я поняла из содержания вопроса) относится к медицинским учреждениям. Но мы, в свою очередь, прилагаем все усилия для того, чтобы повышение заработной платы в будущем коснулось всех категорий педагогических работников.

1. в октябре 2012 года сдали в бухгалтерию Роно чеки об очередном прохождении медосмотра, но до сегодняшенго дня (04.03.13) нам не выплатили надлежащие суммы. Правильно ли это? 2. педагогическим работникам полагаются различные льготы. должны ли мы предоставлять чеки за оплату этих коммунальных услуг?
Ответ

Согласно ст. 213 ТК РФ, все медицинские осмотры педагогических работников осуществляются за счет средств работодателя. В случае отсутствия денежных средств на момент прохождения медосмотра, работник направляет в адрес работодателя заявление о возмещении расходов с копиями документов об оплате. Если оплата Вам до сих пор не произведена, Вы имеете право обратиться в суд. В случае необходимости профсоюз может оказать Вам в этом содействие.
Что касается второй части вопроса, мжно пояснить следующее. В настоящее время выплата компенсации по коммунальным льготам производится на основании постановления Правительства УР от 21.12.2009 г. № 366, согласно которому работник должен предоставить работодателю копии платежных документов, и только после этого ему производится выплата денежной компенсации по коммунальным льготам.

Спасибо большое за хорошие и такие подробные ответы. Скажите пожалуйста куда нужно обращаться.,чтоб уволили директора,который не имеет высшего образования.???? Роно ее поддерживает.
Ответ

Согласно действующему федеральному законодательству, руководителя образовательного учреждения назначает на должность учредитель, т.е. Управление образования Администрации района. Если со стороны учредителя действительно допускается нарушение при назначении на должность того или иного руководителя (отсутствие образования нарушает требования Приказа Минздравсоцразвития РФ № 761н от 26ю08ю2010 г.), то Вы имеете право написать соответствующее заявление в Министерство образования УР, в ведении которого находится Ваше образовательное учреждение, или Рособрнадзор по УР.

Принята на работу библиотекарем на 0,5 ст. В этом учебном году ещё тарифицировали и на 0,5 ст.вожатой. Сколько дней должен длтся мой отпуск?
Ответ

Из Вашего вопроса понятно, что основной является работа в должности «библиотекаря», таким образом и отпуск будет исчисляться исходя из количества дней предусмотренных по должности «библиотекарь». Учитывая, что данная должность не относится к категории педагогических, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска библиотекаря составит 28 дней. Кроме этого, данной категории работников предусмотрен дополнительный отпуск сроком 12 дней согласно п.3.5.12 Соглашения между Министерством образования и науки УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012−2015 г.г.
Таким образом, отпуск библиотекаря составляет не менее 40 дней.

Сколько дней отпуска положено школьному библиотекарю?
Ответ

Должность библиотекаря не относится к категории педагогических, поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск библиотекаря составляет 28 календарных дней. Кроме этого, данной категории работников предусмотрен дополнительный отпуск сроком 12 дней согласно п.3.5.12 Соглашения между Министерством образования и науки УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012−2015 г.г.
Таким образом, отпуск библиотекаря составляет не менее 40 дней.

Добрый день. Есть ли такая возможность для преподавателей, как льготная аренда квартиры?
Ответ

Скорее всего, имеет место Ваш личный жилищный вопрос. Согласно ст. 55 ФЗ РФ «Об образовании» педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектов Российской Федерации.
В Удмуртской Республике на сегодняшний день нет нормативного правового акта, предусматривающего льготы по аренде квартир для педагогических работников. Однако, этот вопрос можно решать на уровне муниципального образования (города или района) посредством обращения в Администрацию или путем обращения к своему работодателю, с просьбой рассмотрения вопроса о возмещении расходов на оплату снимаемой Вами жилплощади.

Спасибо ВАМ большое за умные ответы.У нас в школе директор на больничном и мы ведем дополнительные уроки, тк ее уроки заменяют. Сказали, что их не оплатят потому что ОНА не хочет в бухгалтерию сдавать больничный лист (у нее много осталось дней от отпуска и сидит дома за счет этих дней).А еще часто не оплачивают дополнительные уроки. которые поставлены за дни отгулов (полученных в счет отпуска)Права ли администрация?Н-р взял учитель день за счет отпуска..отдыхает, а на следующий день бесплатно проводит уроки за этот пропущенный день. (тк надо догонять программу)
Ответ

Если педагоги замещают отсутствующего директора (независимо от того, на больничном он или в отпуске), соответственно им должны произвести доплату за отработанные сверх основной нагрузки часы, причем с педагогов должны взять письменное согласие на проведение дополнительных уроков. Что касается «отработки» часов, ситуация неоднозначная: если учитель берет отгул, то его уроки в расписании должен кто-то провести и соответственно получит доплату. Если часы никто не проводит, то учитель должен провести свои уроки в какое-то другое время. Поэтому целесообразней меняться уроками с другими учителями: например провести в один день два урока рисования, а в другой день два урока математики (один учитель замещает другого в рамках расписания и без дополнительной отработки).

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама