Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Здравствуйте! Будут ли компенсировать педагогам дополнительного образования расходы по коммунальным услугам?
Ответ

Да, педагогам дополнительного образования действительно должны компенсироваться расходы на оплату коммунальных услуг. Для того, чтобы у вас появилось это право, нами было инициировано обращение в порядке гражданского судопроизводства в результате которого состоялось решение Верховного суда УР и определение Верховного суда РФ от 14.11.2012 г. Именно с этого момента у вас появилось право на меры социальной поддержки по оплате расходов на коммунальные услуги. До настоящего времени Правительством УР не внесено соответствующих изменений в постановление № 366 от 21.12.2009 г., и республиканский комитет профсоюза ведет активную работу по решению данного вопроса. Вы, в свою очередь, имеете право обратиться в свой районный суд с исковым заявлением. Для получения необходимых документов и образца заявления вы можете обратиться к своему председателю районной профсоюзной организации.

Здравствуйте. скажите пожалуйста сколько нужно работать часов в день , если у меня пол ставки библиотекаря в школе. Работаю 6 дней в неделю. Директор говорит .что я должна находиться в библиотеке весь день (пока идут уроки у детей). Правильно ли это?
Ответ

Учитывая, что библиотекари не относится к педагогическим работникам, соответственно рабочая неделя у них составляет 40 часов. Если режим работы учреждения шестидневный, то вы должны работать ежедневно по 6,5 часов без учета перерыва на обед. Таким образом, если работодатель настаивает на вашей работе сверх этой нагрузки, то должен издавать соответствующий приказ и оплату сверхурочных.

Существует ли программа поддержки молодых педагогов, желающих работать в деревне/селе? Если да, то конкретно, можно ли получить там жилье на льготных условиях?
Ответ

На сегодняшний день в Удмуртии такого рода программ нет. Неоднократные попытки профсоюза инициировать создание такого рода программ или проектов к положительному результату пока не привели.

Вопрос по аттестации преподавателя СПО. 22 февраля 2013года у преподавателя истекает срок действия второй квалификационной категории. Аттестоваться на первую квалификационную категорию он не желает. Возможно, ли еще работодателю подготовить и направить в аттестационную комиссию представление для прохождения педагогическим работником аттестации для подтверждения соответствия занимаемой должности в первом потоке 2013года? По какому разряду будет осуществляться оплата его труда, если аттестация на СЗД возможна.
Ответ

Работодатель направляет в аттестационную комиссию представление на соответствие занимаемой должности конкретного работника. Если вы успеваете аттестоваться в первом потоке, то сохраняется тот же размер заработной платы, а если нет, то размер заработной платы будет уменьшен в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденном постановлением Правительства УР от 11.10.2010 г. № 299.

МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОРОМ ШКОЛЫ РАБОТАТЬ СУДИМЫЙ ЧЕЛОВЕК БЕЗ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ?
Ответ

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном соответствующими нормативно-правовыми актами РФ. Согласно ст.331 Трудового кодекса РФ к педагогической деятельности не допускаются лица имеющие или имевшие судимость. Соответственно, директор школы имеющий судимость должен быть уволен по п.13 ст.83 ТК РФ. Кроме того, согласно требований квалификационных характеристик должностей работников образования, утвержденных приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н, директор образовательного учреждения должен иметь высшее профессиональное образование. В связи с этим, учредитель должен расторгнуть трудовой договор с директором по соответствующим основаниям.

Правомерно ли заставлять учителей в новогодние праздники охранять школу?
Ответ

Нет, неправомерно. Согласно ст.113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ и с учетом мнения профсоюзной организации. В вашем случае, охрана школы является работой сторожа и не относится к непредвиденной работе.

повар проработала в школе более 25 лет, сегодня на пенсии но продолжает работу. за весь период работы имеет лишь грамоту от РОНО по случаю 100-летия школы и никаких выговоров нарушений. имеет ли право получить ветерана труда и как это сделать если имеет.
Ответ

Согласно Указу Президента УР от 27.01.2006 г. № 8 «О порядке и условиях присвоения звания „Ветеран труда“ в Удмуртской Республике» звание «Ветеран труда» присваивается Министерством соцзащиты лицам, награжденным орденами или медалями, либо удостоенным почетных званий СССР, РСФСР или РФ, либо награжденным ведомственными знаками отличия в труде и имеющим трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. Следовательно, наличие только трудового стажа не является достаточным основанием для присвоения звания «Ветеран труда», необходима соответствующая награда или звание. Поэтому в настоящее время упомянутый Вами работник не сможет получить звание «Ветеран труда».

Правильно ли я поняла, что заместители заведующих детским садом получают право на пенсию по выслуге лет в связи с новым Федеральным Законом об образовании от 29.12.2012г. (часть 4 статьи 52)
Ответ

К сожалению, пока нет. В настоящее время досрочная пенсия педагогическим работникам назначается в соответствии с действующим постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781. Несмотря на то, что в принятом недавно новом Федеральном законе «Об образовании» по настоянию нашего Профсоюза основные права и социальные гарантии, установленные для педагогических работников, такие как:
— право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск;
— право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
— право на предоставление компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг для проживающих и работающих в сельской местности распространены на руководителей образовательных организаций и их заместителей
В указанное постановление никаких изменений пока внесено не было, поэтому на заместителей заведующих пока распространяются его нормы, т.е. они могут пользоваться правом на зачет периода работы в данной должности только до 01.11.1999 года.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста,какие льготы положены молодому специалисту, работающему в школе первый год после института?
Ответ

К сожалению, на республиканском или российском уровне молодым специалистам не предусматриваются какие-либо льготы, но в рамках действующего законодательства главы муниципалитетов или руководители образовательных учреждений могут самостоятельно принимать решения о предоставлении льгот молодым специалистам. Для этого необходимо принять соответствующий нормативный правовой акт.

Когда пересмотрят Постановление Првительства УР о том, что должностной оклад директорам начальных школ устанавливается с учетом ведения ими 10 часов преподавательской работы?
Ответ

Постановление № 299 от 11.10.2010 г. «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР» было принято Правительством УР, соответственно отменять его или вносить какие-либо изменения может только Правительство. Вы можете обратиться в адрес Правительства с письменным обращением о пересмотре того или иного пункта, конкретно об отмене часовой нагрузки директоров.

Я инвалид 3 группы. С 1 января 2011 года до 31 декабря 2011 была 2 группа, с 1 января 2012 года мне установили 3 группу инвалидности. 1 вопрос: как должны были оплачивать мне работу при наличии 2 группы инвалидности – за ставку или сколько отработала, столько и получила? С 1 сентября 2011 года я работала на неполную ставку. Секретарь меня уверила, что льготный стаж у меня будет, даже если буду работать на неполную ставку. Теперь я узнала, что если нет ставки, то и льготного стажа не будет. В результате я потеряла год. 2 вопрос: можно ли каким-то образом добиться того, чтобы то время, когда мне пришлось взять неполную ставку, вошло в льготный стаж, ведь я взяла меньшую нагрузку по состоянию здоровья? И еще один вопрос: в 1986 году, после второго курса учебы в институте, я работала в лагере вожатой. Зачтется ли этот месяц, последующие два года учебы, сельская практика на последнем курсе в льготный стаж? До поступления в институт педстажа нет. Заранее спасибо.
Ответ

Согласно ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ"О социальной защите инвалидов в РФ", для инвалидов 1 и 2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Таким образом, период Вашей работы на неполную ставку должен быть включен в льготный стаж при наличии соответствующих документов. В противном случае Вы можете обратиться в суд. Относительно работы пионервожатой довожу до Вашего сведения, что в рамках постановления Совмина СССР от 17.12.1959 г. № 1397 в льготный стаж работников просвещения включается период работы в качестве штатных пионервожатых и учеба. Но учеба в образовательных учреждениях включается в стаж при выполнении условий: непосредственно перед поступлением и сразу после окончания образовательного учреждения должен быть факт педагогической работы. Причем период обучения включается только целиком, а не по частям, как в Вашем случае.

В 1981 году одну смену работала пионервожатой в лагере \"Елочка\" от завода Нефтемаш.Где можно найти приказ о приеме на работу и ведомости о начислении заработной платы, если в архиве завода их не имеется? Есть ведь наверно выход. Эти документы нужны для назначения пенсии за выслугу лет.
Ответ

Вам необходимо выяснить кому был подведомственен лагерь, имел ли он отношение к Федерации Профсоюзов и куда (в какой архив) сдавались на хранение документы. Если в архиве завода «Нефтемаш» документы не найдены, Вы можете попробовать обратиться с запросом в архив Федерации Профсоюзов УР (г.Ижевск, ул.Бородина, 21 к.305).

подскажите пожалуйста почему стоимость одного часа рабочего времени зависит от количества рабочих дней в месяце у воспитателей детских домов работающих по шестидневной рабочей неделе правомерно ли это и какой тогда есть нормативный документ
Ответ

Не совсем понятно, почему возникает вопрос почасовой оплаты труда воспитателя детского дома.
Так, приказом Минобрнауки РФ от 24.12.10 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, установлена нагрузка воспитателям в детских домах — 30 часов в неделю. Исходя из этого, заработная плата не должна зависеть от стоимости часа.
В случае переработки (сверх установленной нормы часов) оплата труда должна производится как сверхурочная. Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В начале февраля 2013г.должна выйти в декретный отпуск. Имею ли я право взять очередной отпуск до выхода в декретный? Предыдущий очередной отпуск отгуляла в июле-августе 2012г.
Ответ

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Таким образом, вы можете воспользоваться правом на очередной отпуск до декретного отпуска.

Я работаю В ДОУ заместителем заведующего по АХР ,1 категория,стаж в должности 6 лет,13 разряд.Два дня назад сообщают,что нас (замов по АХР)должны перевести на 4 разряд оплаты труда .Очень хочется узнать компетентный ответ,чувствую, что это незаконно.В данный момент нахожусь в процедуре аттестации.На каком основании нам понижают разряд на 9 позиций?
Ответ

Из вашего вопроса не совсем понятно кто и по какой причине переводит вас на нижеоплачиваемый разряд. Кроме того, хочу заметить, что понятие «разряд» не применяется в вопросах оплаты труда уже с 01.01.2011 г., когда введено понятие «ПКГ — профессионально-квалификационная группа». Для получения более точного ответа рекомендую обратиться к председателю вашей районной профорганизации или в наш адрес.

Повышается ли зарплата педагогам-организаторам с 1 сентября 2012 г. на 13 %?
Ответ

Согласно Указу Президента УР от 31.08.12 № 157 и постановления Правительства УР от 10.09.2012 № 396, руководителям и заместителям руководителей образовательных учреждений будет повышен должностной оклад на 7% с 1 сентября и на 6% с 1 октября соответственно.


Согласно постановлению Правительства УР от 10.09.2012 г. № 396, педагогическим работникам общеобразовательных учреждений повышается на 13, 4 % (соответственно и педагогу-организатору).

Здравствуйте!!!Что делать если мне без моего согласия дали в этом году всего 11 час нагрузки + о,5 ставки библиотекаря (без разряда и категории)Всего получаю 7000 р в месяц, хотя имею два диплома.В то же время три воспитателя работают совсем без образования.Одна учительница ушла в декрет .Я попросила уроки ее, а приняли пенсионерку со стороны...Даже директор школы у нас не имеет высшего образования и на нее завели уголовное дело. Может ли она работать в школе? Она все работает.
Ответ

Отвечая на ваши вопросы, могу сообщить следующее. К сожалению, в рамках действующего Федерального закона «Об образовании», расстановка кадров и распределение учебной нагрузки относится к компетенции директора. Но делать он это должен в соответствии с законом. Если у вас уменьшается нагрузка или изменяется функционал, то работодатель должен в письменном виде уведомить вас об этом не менее, чем за 2 месяца. Поэтому вы имеете право потребовать с директора возместить вам недостающий размер заработной платы с учетом старой нагрузки.

здравствуйте. Летом в рабочее время организовала поездку учащихся в лингвистический лагерь в Болгарии. Приказ о назначении ответственной за жизнь и здоровье детей есть. Поездка длилась 16 дней. Имею ли я право на отгулы? Если да то в каком количестве?
Ответ

Если вы ездили в туристическую поездку по приказу директора в рамках своих должностных обязанностей, то отпуск вам должны продлить на 16 дней (с учетом дороги). Если же поездка была по вашей личной инициативе, то отгулы вам не полагаются.

ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я РАБОТАЮ УЧИТЕЛЕМ В СРЕДНЕЙ ШКОЛЕ. ВО ВРЕМЯ ОТПУСКА Я ПОРАНИЛА НОГУ И ВЫШЛА НА БОЛЬНИЧНЫЙ. СЕЙЧАС МНЕ ДИРЕКТОР ХОЧЕТ ПОСТАВИТЬ 12 ДНЕЙ ОТГУЛОВ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ (ПРИНУЖДАЕТ СИДЕТЬ ДОМА 12 ДНЕЙ), ДА ЕЩЕ И ВЫЧЕСТЬ 12 ДНЕЙ ОТ ОТПУСКА. КРОМЕ ТОГО Я ДОЛЖНА БЕСПЛАТНО ПРОВЕСТИ УРОКИ ЭТИХ ДНЕЙ ОТГУЛА .-В РАБОЧИЕ ДНИ.Я СЧИТАЮ, ЧТО ЭТО НЕСПРАВЕДЛИВО- ОБЬЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА .КАК ДОЛЖНО БЫТЬ ?
Ответ

Вы правы, что это несправедливо. Скажу больше — незаконно. Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случае временной нетрудоспособности работника. Из этого следует, что работодатель обязан вам продлить отпуск на 12 дней и никакой отработки за свой счет не должно быть. Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру или госинспекцию.

МОЖЕТ ЛИ ДИРЕКТОР ШКОЛЫ РАБОТАТЬ ЕЩЕ И КЛАССНЫМ РУКОВОДИТЕЛЕМ.? у НАС В ШКОЛЕ ВТОРОЙ ГОД ДИРЕКТОР--КЛАССНЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ И ЗАВУЧИ ТОЖЕ ИМЕЮТ СВОИ КЛАССЫ...
Ответ

Отвечая на Ваш вопрос, могу сообщить следующее. Приказом Минобрнауки России от 03.02.2006 года № 21 утверждены Методические рекомендации об осуществлении функций классного руководителя педагогическими работниками государственных образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных общеобразовательных учреждений. В данных рекомендациях не содержится запрета на осуществление функций классного руководителя для руководителей образовательных учреждений или их заместителей, отсюда следует, что директор школы может быть и классным руководителем, т.к. это не другая должность, а всего лишь дополнительная нагрузка.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама