Извините, но в штате рескома профсоюза нет отдельного специалиста, который занимался бы только ответами на вопросы
За ответом на свой вопрос Вам необходимо обратиться в бухгалтерию образовательного учреждения, т.к. все необходимые для расчета заработной платы документы находятся там, и бухгалтер обязан дать вам все необходимые разъяснения.
Конечно, нет. Учебная нагрузка педагога находящегося в отпуске по уходу за ребенком распределяется между работающими педагогами. В том случае, если женщина написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить ей ту же нагрузку, с которой она уходила в отпуск. В данном случае не спрашивается мнение замещающего работника.
За подробными разъяснениями по Вашему вопросу советуем обратиться в Управление Пенсионного фонда вашего района, отдел по начислению пенсии.
Для обоснованного и подробного ответа на Ваш вопрос, необходимо ознакомиться с Вашими документами по оплате труда и с Положением об оплате труда (приложением к коллективному договору) Вашего учреждения. В настоящее время оплата труда производится согласно постановлению Правительства УР № 299 от 11.10.2010 г. Учитывая то, что система оплаты труда достаточно сложна и включает в себя множество коэффициентов, окладов и других выплат, рассчитать Вашу з/п так, как вы это сделали самостоятельно в Вашем вопросе не представляется возможным. Рекомендуем Вам обратиться за соответствующими разъяснениями в бухгалтерию или, если это сделать сложно, к председателю вашей профсоюзной организации.
В рамках действующего трудового законодательства, руководитель вашего образовательного учреждения вправе производить Вам доплату или выплачивать компенсацию за проезд до места работы в соответствии с коллективным договором, если такой пункт в нем прописан, либо — согласно принятому в учреждении локальному нормативному акту — по приказу или распоряжению (при наличии финансовых возможностей). Федеральным или региональным законодательством компенсация за проезд к месту работы для педагогических работников сельской местности не предусмотрена.
Достаточно существенное повышение заработной платы, к сожалению, коснулось только педагогических работников образовательных учреждений , а ваше учреждение (как я поняла из содержания вопроса) относится к медицинским учреждениям. Но мы, в свою очередь, прилагаем все усилия для того, чтобы повышение заработной платы в будущем коснулось всех категорий педагогических работников.
Согласно ст. 213 ТК РФ, все медицинские осмотры педагогических работников осуществляются за счет средств работодателя. В случае отсутствия денежных средств на момент прохождения медосмотра, работник направляет в адрес работодателя заявление о возмещении расходов с копиями документов об оплате. Если оплата Вам до сих пор не произведена, Вы имеете право обратиться в суд. В случае необходимости профсоюз может оказать Вам в этом содействие.
Что касается второй части вопроса, мжно пояснить следующее. В настоящее время выплата компенсации по коммунальным льготам производится на основании постановления Правительства УР от 21.12.2009 г. № 366, согласно которому работник должен предоставить работодателю копии платежных документов, и только после этого ему производится выплата денежной компенсации по коммунальным льготам.
Согласно действующему федеральному законодательству, руководителя образовательного учреждения назначает на должность учредитель, т.е. Управление образования Администрации района. Если со стороны учредителя действительно допускается нарушение при назначении на должность того или иного руководителя (отсутствие образования нарушает требования Приказа Минздравсоцразвития РФ № 761н от 26ю08ю2010 г.), то Вы имеете право написать соответствующее заявление в Министерство образования УР, в ведении которого находится Ваше образовательное учреждение, или Рособрнадзор по УР.
Из Вашего вопроса понятно, что основной является работа в должности «библиотекаря», таким образом и отпуск будет исчисляться исходя из количества дней предусмотренных по должности «библиотекарь». Учитывая, что данная должность не относится к категории педагогических, количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска библиотекаря составит 28 дней. Кроме этого, данной категории работников предусмотрен дополнительный отпуск сроком 12 дней согласно п.3.5.12 Соглашения между Министерством образования и науки УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012−2015 г.г.
Таким образом, отпуск библиотекаря составляет не менее 40 дней.
Должность библиотекаря не относится к категории педагогических, поэтому ежегодный оплачиваемый отпуск библиотекаря составляет 28 календарных дней. Кроме этого, данной категории работников предусмотрен дополнительный отпуск сроком 12 дней согласно п.3.5.12 Соглашения между Министерством образования и науки УР и Удмуртской Республиканской организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ на 2012−2015 г.г.
Таким образом, отпуск библиотекаря составляет не менее 40 дней.
Скорее всего, имеет место Ваш личный жилищный вопрос. Согласно ст. 55 ФЗ РФ «Об образовании» педагогические работники образовательных учреждений в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, пользуются правом на получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста, на бесплатную жилую площадь с отоплением и освещением в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа), на первоочередное предоставление жилой площади. Размер, условия и порядок возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки, устанавливаются законодательными актами субъектов Российской Федерации.
В Удмуртской Республике на сегодняшний день нет нормативного правового акта, предусматривающего льготы по аренде квартир для педагогических работников. Однако, этот вопрос можно решать на уровне муниципального образования (города или района) посредством обращения в Администрацию или путем обращения к своему работодателю, с просьбой рассмотрения вопроса о возмещении расходов на оплату снимаемой Вами жилплощади.
Если педагоги замещают отсутствующего директора (независимо от того, на больничном он или в отпуске), соответственно им должны произвести доплату за отработанные сверх основной нагрузки часы, причем с педагогов должны взять письменное согласие на проведение дополнительных уроков. Что касается «отработки» часов, ситуация неоднозначная: если учитель берет отгул, то его уроки в расписании должен кто-то провести и соответственно получит доплату. Если часы никто не проводит, то учитель должен провести свои уроки в какое-то другое время. Поэтому целесообразней меняться уроками с другими учителями: например провести в один день два урока рисования, а в другой день два урока математики (один учитель замещает другого в рамках расписания и без дополнительной отработки).
В рамках действующего трудового законодательства, руководитель вашего образовательного учреждения вправе производить Вам доплату или выплачивать компенсацию за проезд до места работы согласно принятому в учреждении локальному нормативному акту (при наличии финансовых возможностей) или по приказу или распоряжению. Федеральным законодательством компенсация за проезд к месту работы для педагогических работников сельской местности не предусмотрена.
Единых нормативных документов, регламентирующих порядок начисления единовременных выплат, производившихся педагогическим работникам в декабре 2012г, нет. В образовательных учреждениях такие выплаты производились, как правило, в соответствии с решением администрации на основании положений об оплате труда каждого учреждения. Так как положение об оплате труда должно являться приложением к коллективному договору, то, соответственно, при начислении выплат должно быть учтено мнение профсоюзной организации.
Единых нормативных документов, регламентирующих порядок начисления единовременных выплат, производившихся педагогическим работникам в декабре 2012г, нет. В образовательных учреждениях такие выплаты производились, как правило, в соответствии с решением администрации на основании положений об оплате труда каждого учреждения.
Отвечая на Ваш вопрос хочу заметить, что режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников регулируется в настоящее время Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69. В п.2.2. Раздела 2 говорится, что нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки и короткие перерывы между ними. В связи с этим, думаю, что у вас есть возможность попить чай в перемену, если вы отказываетесь от обеденного перерыва.
Если в Вашей сельской школе нагрузка библиотекаря составляет за ставку 35 часов в неделю, то вы действительно должны работать 17,5 часов при работе на 0,5 ставки.
Работа в должности старшей пионервожатой засчитывается в льготный педагогический стаж до 01.10.1993 года, учеба засчитывается при определенных условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397. Для получения более подробного ответа на свой вопрос рекомендую Вам обратиться в адрес нашей организации по телефону или лично.
Аттестация проводится в целях установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей), или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности. Из Вашего вопроса непонятно, почему работник не может иметь право аттестоваться?
Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.