Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Здравствуйте. Согласно трудовому договору принята на работу в общеобразовательное учреждение на должность библиотекаря. По совмещению - лаборант и учитель экономики. Какой продолжительности у меня должен быть очередной отпуск. Правильно ли , что отпуск мне предоставляется \" трехступенчатый\", т. е. 36 дней как библиотекарю ( по отдельному приказу директора школы), 24 дня как лаборанту и 56 как учителю. В отделе кадров мне объяснили, что должна быть единая продолжительность отпуска по основной деятельности , по библиотекарской, ( согласно трудового договора). Бухгалтерия это отрицает. Отпускные мне начисляются бухгалтерией \" трехступенчато\". Заранее Вам благодарна.
Ответ

Продолжительность отпуска библиотекаря с учетом действующего Соглашения между Министерством образования и науки УР и Удмуртской республиканской организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ составляет 42 дня. Учитывая, что работа в данной должности является для вас основной, то и отпуск составит только 42 календарных дня, несмотря на то, что отпуск по совмещаемой должности учителя составляет 56 дней. Таким образом, отпускные Вам начисляются за 42 дня как библиотекарю, за 28 дней как лаборанту и за 56 дней как учителю, но на работу вы выходите через 42 дня отпуска по основной работе.

Когда учителя должны писать рабочие программы на новый учебный год? Во время отпуска? Есть ли примерный (средний)расчет времени на написание рабочей программы из расчета 1 уч.час в неделю?
Ответ

Довожу до Вашего сведения, что никакого расчета времени для написания рабочей программы нет, т.к. данный вопрос решается очень просто в рамках действующего законодательства.
Так, в разделе 4 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений» прописано, что в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а  также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул. Именно в это время Вы можете написать рабочую программу на новый учебный год, не затрачивая свое личное время.

Здравствуйте, я работаю воспитателем, у меня 2 ребёнка и оба ходят в детский сад. Скажите пожалуйста, почему детям воспитателей нет никаких льгот по оплате за детский сад? Помощники воспитателя платят 10% за сад, сделайте и воспитателям оплату за сад поменьше, тогда и текучки кадров не будет.
Ответ

В ответ на Ваше пожелание, хочется сообщить, что нормативно-правовые акты принимаются специально уполномоченными на это органами власти. Профсоюз образования не может устанавливать размер оплаты за детский сад для воспитателей, т.к. не распоряжается соответствующим фондом оплаты труда. С данными предложениями рекомендуем обращаться в Министерство образования и науки УР или Правительство УР.

Почему не идёт педагогический стаж и отпуск 56 календарных дней педагогам - психологам? Я точно также как и логопед осуществляю коррекцию поведения, эмоциональных нарушений, умственного развития. Составляю коррекционные программы для работы с детьми ОВЗ ещё веду работу в ПМПк
Ответ

Вы не указали, в каком конкретном образовательном учреждении (специализированное или общеобразовательное) работаете педагогом-психологом, а это имеет большое значения для более точного ответа на Ваш вопрос. В настоящее время продолжительность ежегодного основного отпуска педагогических работников регулируется постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 г. № 724, в котором перечислены все наименования образовательных учреждений и должностей, а также соответствующее количество дней отпуска.
Такая же проблема (наименование и вид Вашего ОУ) возникает при ответе на вопрос по включению Вашей должности в льготный стаж. Уточните или обратитесь к нам за консультацией.

В 1986г.,будучи студенткой УдГУ,я проработала 2 смены пионервожатой в пионерском лагере \"Металлург\".Как я поняла по предыдущим ответам, этот период может быть включен в стаж по назначению льготной пенсии по выслуге лет.Где я могу получить справку,если этот лагерь уже не работает?
Ответ

Необходимую справку Вы можете получить в соответствующем архиве. Необходимо знать на балансе какого предприятия находился пионерский лагерь и где расположен архив данного предприятия. Если лагерь находился в подведомственности Профсоюза, Вам необходимо обратиться в Архив Федерации профсоюзов УР по адресу: г.Ижевск, ул.Бородина, 21−305.

Здравствуйте, скажите будет ли расти зарплата у администрации детского сада?
Ответ

Согласно Указу Президента УР от 31.08.12 № 157 и постановления Правительства УР от 10.09.2012 № 396, руководителям и заместителям руководителей образовательных учреждений будет повышен должностной оклад на 7% с 1 сентября и на 6% с 1 октября соответственно.

Здравствуйте, я председатель первичной организации.У меня несколько вопросов. -Чем отличается переработка от совместительства? Могут ли воспитатели требовать оплаты их труда в две смены как переработанные часы? (Работать некому, воспитатели неделями работают целыми днями -очень тяжело, а оплачивают только 50%) - Каким образом мы можем контролировать выплату \\\\\"премий\\\\\"? Очень много приходится выполнять помимо работы - никак не поощряется, нет стимула учавствовать в различных конкурсах и т.д. - Кто должен составлять коллективный договор - заведующая или председатель первички? СПАСИБО за подробные ответы
Ответ

Переработка, правильнее совмещение профессий, должностей – это выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии, должности за дополнительную оплату. Совместительство- это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя или у другого работодателя. При этом, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половину месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Т.е., дополнительно работать по той же должности Вы можете только на 0,5 ставки, соответственно и оплата должна производиться в размере 50 % от ставки.
Вся дополнительная работа, не предусмотренная трудовым договором, допускается только с согласия работника за дополнительную плату.
Согласно стр.36 Трудового кодекса РФ, представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Следовательно, инициатором заключения коллективного договора может быть любая сторона.

В образовательном учреждении профсоюзная организация N объединяет менее половины работников организации. На конференции трудового коллектива три года назад в соответствии с частью 4 ст 37 ТК тайным голосованием представителем работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора был избран выборный орган - профком профсоюзной организации N. При принятии этого решения срок избрания указанного представителя не был указан.Вопрос: нужно ли, спустя три года, когда подходит к концу срок действия коллективного договора, вновь избирать представителя работников, либо полномочия сохраняются у ранее избранного представителем выборного органа? Спасибо!
Ответ
Ответ на Ваш вопрос в настоящее время законодательно не конкретизирован. Поэтому, необходимо принимать на локальном уровне какое-либо положение или порядок, в котором будет предусмотрен срок, на который избирается представитель. По-моему мнению, учитывая, что такого документа у Вас на конференции принято не было, необходимо вновь избрать представителя работников с указанием срока его полномочий.
Здравствуйте. С 1994 по 1999 год работала учителем и училась заочно в институте. Войдет ли учебный отпуск в льготный стаж для выхода на досрочную пенсию, ведь постановление РФ № 516 вышло в 2002 году.
Ответ
Отвечая на Ваш вопрос, могу сообщить, что Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, периоды учебных отпусков не включаются в льготный стаж для назначения досрочной пенсии по старости. Но судебная практика по вопросам назначения досрочной пенсии по старости в настоящее время позволяет засчитывать учебные отпуска и курсы повышения квалификации в льготный стаж. Для этого Вам необходимо будет обратиться в суд после получения Решения об отказе в назначении досрочной пенсии из Пенсионного фонда.
в августе 2012 года будет 25лет как я работаю учителем русского языка и литературы в сельской школе.могу ли я рассчитывать на пенсию по выслуге лет? не будет ли увеличено количество лет для ухода на пенсию по выслуге? спасибо ззаранее.
Ответ

Согласно Постановлению Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 Вы имеете полное право на получение досрочной пенсии по старости. В настоящее время никаких изменений в данное Постановление не вносится, следовательно, порядок назначения пенсии не изменился.

Как расшифровать разряд учителя УП1d?
Ответ

В настоящее время никакими нормативно-правовыми актами не предусмотрен разряд учителя УП1d. За всеми необходимыми разъяснениями Вам необходимо обратиться в бухгалтерию, которая отвечает за оформление расчетных листков и составные части заработной платы.

я работала 2 года педагогом - психологом, войдет ли это в педстаж? и еще, я слышала,что те месяцы, когда мы были на практике в пионерском лагере, тоже входят в педстаж , если да, то где можно их найти? заранее благодарна.
Ответ

Все зависит от того, в каком образовательном учреждении Вы работали. Согласно Правилам, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781, работа в должности педагога-психолога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей оставшихся без попечения родителей. Относительно работы в пионерском лагере в должности пионервожатого или воспитателя могу сообщить следующее. До 01.10.93 г. действовало Постановление Совета Министров СССР от 17.12.59 г. № 1397, согласно которому в стаж работы по специальности засчитывается работа в должности штатных пионервожатых в пионерских лагерях. Судебная практика позволяет включать такие периоды в льготный стаж ссылаясь на ранее действовавшее законодательство. Для этого, Вам необходимо в архиве запросить документы (копии) из которых будет видно в какой должности, в какой период времени и за какую зарплату Вы работали.

Здравствуйте!Я работала фельдшером в селе с 1989г по 2011.С марта 2011 -палатной мед.сестрой в доме престарелых.Было 2 декрета.Первый ребёнок 23.12.91г рождения, с ним я просидела 2 года.И второй 05.08.98г рождения, с ним я была 3 года.В пенсионном фонде мне насчитали 19 лет льготного стажа(отпусков без сохранения зар.платы не было).Правомерно ли это.
Ответ

Уважаемая Любовь Валентиновна, к сожалению не можем ответить на Ваш вопрос, т.к. к нашей компетенции относится консультационная работа только с членами Профсоюза образования Удмуртии. Насколько видно из текста вопроса, Вы являетесь медицинским работником, поэтому вам следует обратиться в адрес территориальной профсоюзной организации здравоохранения.

отпуск в детском доме у помощников воспитателей и сторожей.какое количество дней?
Ответ

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Данная норма относится и к должностям помощника воспитателя и сторожа. Кроме того, согласно ст. 116 ТК РФ, работодатель с учетом своих финансовых возможностей может самостоятельно предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска отдельным категориям работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков регулируются коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации.

Я работаю воспитателем Дома ребенка 16 лет,общий стаж педагогической деятельности 30 лет.Какая у меня должна быть зарплата после последних повышений работникам бюджета на 6,5 и на 30 процентов.Должностной оклад в уведомлении не соответствует должностному окладу в расчетке по зарплате, а зарплата после всех надбавок реально не выросла.Какой должностной оклад на данный момент времени без категории(т.к. у меня ее убрали)и со второй категорией(если я на нее защищусь)будет.Зависит ли сохранение категории от моего стажа(30 лет)?
Ответ

Уважаемая Надежда Леонардовна, для ответа на Ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с документами касающимися оплаты труда, в частности: положение об оплате труда вашего образовательного учреждения, тарификационный список, ваш трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, форму расчетки и т.д. Кроме того, сохранение категории никак не зависит от вашего стажа. На продление категории может повлиять только наличие наград предусмотренных Положением о льготном порядке аттестации для педагогических работников-членов Профсоюза. Для получения более конкретной информации предлагаем обратиться в адрес нашей организации.

подскажите пожалуйста нормативную базу для определения выдачи санитарной одежды для повара, подсобного рабочего, помощника воспитателя, грузчика, парикмахера,зав. скдадом пищевых продуктов и непищевых, кастелянши, машиниста по стирке белья, уборщика служебных помещений в детском доме.
Ответ

Согласно статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008г. № 541н.
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательных учреждений установлены Постановлениями Министерства труда РФ от 16.12.1997г. № 63, от 25.12.1997г. № 66 и от 29.12.1997г. № 68 .


Внештатный технический инспектор Республиканской организации Прфсоюза Н.Н.Иванский

Известно, что на данный момент в школах важна наполняемость классов (25 человек).При этом деление на подгруппы при изучении иностранного языка происходит только при 100% наполняемости.В результате учитель иностранного языка проводит занятия в группах до 24 человек! И при этом не меняется ни почасовая оплата, ни % ставка за проверку тетрадей.Разве это справедливо? Почему профсоюз не защищает нас в данной ситуации? Почему работодатель заставляет выходить на работу в праздничные дни (с 3 по 8 января), при чем данные указания приходят с РОНО Первомайского района, а потом приходят их же работники с проверкой. Законно ли это? У нас в школе 9 января был обычным рабочим днем (1-й рабочий день в четверти), при этом работодатель отказался дать работникам отгул. Законно ли это?
Ответ

Отвечая на Ваши вопросы, сообщаю, что согласно п.31 Типового положения об общеобразовательном учреждении, при проведении занятий по иностранному языку допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных учреждениях, если наполняемость класса составляет 25 человек. Что касается % за проверку тетрадей, то конкретный размер устанавливается Положением об оплате труда каждого конкретного учреждения по согласованию с представительным органом работников. Поэтому, все вопросы связанные с оплатой труда Вам необходимо решать совместно с руководителем и председателем Вашей профсоюзной организации.
Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153 ТК РФ гласит, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено время отдыха согласно отработанному времени.
Для получения более полной информации, Вы можете обратиться в адрес нашей организации.

здравствуйте,нас периодически обучают по охране труда и все курсы обучения платные,от 500 до 1500 рублей. Меня интересует почему эти курсы оплачивает учитель из своего кармана, а не школа или та организация которая требует прохождения и наличия удостоверений? И насколько это закономерно?
Ответ
Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Таким образом, Вы имеете полное право требовать от работодателя возмещения всех расходов связанных с обучением по охране труда.
В 2011 ГОДУ СТАЛА АБСОЛЮТНЫМ ПОБЕДИТЕЛЕМ РАЙОННОГО КОНКУРСА \"ПЕДАГОГ ГОДА-2011\", ДО ЭТОГО В 2010 ГОДУ НОЙ НАПИСАНО ЗАЯВЛЕНИЕ О СОХРАНЕНИИ ДЛЯ МЕНЯ I КАТЕГОРИИ ДО ДОСТИЖЕНИЯ МНОЙ 55 ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. ПО СОГЛАШЕНИЮ ДО 2011 ГОДА ИЗВЕСТНО, ЧТО ПОБЕДИТЕЛИ РАЙОННЫХ КОНКУРСОВ \"ПЕДАГОГ ГОДА\" НА I КАТЕГОРИЮ АТТЕСТУЮТСЯ АВТОМАТИЧЕСКИ. МЕНЯ ЖЕ ЗАСТАВЛЯЮТ СОСТАВЛЯТЬ ГРАФИК АТТЕСТАЦИИ, ИНАЧЕ С 17 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА Я ОСТАНУСЬ БЕЗ КАТЕГОРИИ, ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО РЕШЕНИЕ САРАПУЛЬСКОЙ РАЙОННОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ? СПАСИБО.
Ответ

Уважаемая Нина Васильевна, для решения Вашего вопроса в индивидуальном порядке необходима более подробная информация, с которой рекомендуем обратиться в адрес нашей организации или по тел. 68-15-98.

Вопрос по аттестации педагога дополнительного образования. С 2009 - 2011 год.Работница была в дектретном отпуске. 12 февраля 2012 году у ней заканчивается 1 категория. Как ей сейчас быть. Заявления она на аттестацию не написала.
Ответ

Согласно п. 25 Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. В случае, если работник не написал по какой-либо причине такое заявление, его размер оплаты труда будет изменен, в частности с 12.02.2012 года ваша работница будет получать заработную плату в размере, который ранее соответствовал заработной плате педагогического работника имевшего вторую квалификационную категорию до тех пор пока не аттестуется на первую категорию.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама