Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
отпуск в детском доме у помощников воспитателей и сторожей.какое количество дней?
Ответ

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Данная норма относится и к должностям помощника воспитателя и сторожа. Кроме того, согласно ст. 116 ТК РФ, работодатель с учетом своих финансовых возможностей может самостоятельно предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска отдельным категориям работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков регулируются коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюзной организации.

Я работаю воспитателем Дома ребенка 16 лет,общий стаж педагогической деятельности 30 лет.Какая у меня должна быть зарплата после последних повышений работникам бюджета на 6,5 и на 30 процентов.Должностной оклад в уведомлении не соответствует должностному окладу в расчетке по зарплате, а зарплата после всех надбавок реально не выросла.Какой должностной оклад на данный момент времени без категории(т.к. у меня ее убрали)и со второй категорией(если я на нее защищусь)будет.Зависит ли сохранение категории от моего стажа(30 лет)?
Ответ

Уважаемая Надежда Леонардовна, для ответа на Ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с документами касающимися оплаты труда, в частности: положение об оплате труда вашего образовательного учреждения, тарификационный список, ваш трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, форму расчетки и т.д. Кроме того, сохранение категории никак не зависит от вашего стажа. На продление категории может повлиять только наличие наград предусмотренных Положением о льготном порядке аттестации для педагогических работников-членов Профсоюза. Для получения более конкретной информации предлагаем обратиться в адрес нашей организации.

подскажите пожалуйста нормативную базу для определения выдачи санитарной одежды для повара, подсобного рабочего, помощника воспитателя, грузчика, парикмахера,зав. скдадом пищевых продуктов и непищевых, кастелянши, машиниста по стирке белья, уборщика служебных помещений в детском доме.
Ответ

Согласно статьи 221 Трудового Кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики установлены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.10.2008г. № 541н.
Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам образовательных учреждений установлены Постановлениями Министерства труда РФ от 16.12.1997г. № 63, от 25.12.1997г. № 66 и от 29.12.1997г. № 68 .


Внештатный технический инспектор Республиканской организации Прфсоюза Н.Н.Иванский

Известно, что на данный момент в школах важна наполняемость классов (25 человек).При этом деление на подгруппы при изучении иностранного языка происходит только при 100% наполняемости.В результате учитель иностранного языка проводит занятия в группах до 24 человек! И при этом не меняется ни почасовая оплата, ни % ставка за проверку тетрадей.Разве это справедливо? Почему профсоюз не защищает нас в данной ситуации? Почему работодатель заставляет выходить на работу в праздничные дни (с 3 по 8 января), при чем данные указания приходят с РОНО Первомайского района, а потом приходят их же работники с проверкой. Законно ли это? У нас в школе 9 января был обычным рабочим днем (1-й рабочий день в четверти), при этом работодатель отказался дать работникам отгул. Законно ли это?
Ответ

Отвечая на Ваши вопросы, сообщаю, что согласно п.31 Типового положения об общеобразовательном учреждении, при проведении занятий по иностранному языку допускается деление класса на две группы: в городских общеобразовательных учреждениях, если наполняемость класса составляет 25 человек. Что касается % за проверку тетрадей, то конкретный размер устанавливается Положением об оплате труда каждого конкретного учреждения по согласованию с представительным органом работников. Поэтому, все вопросы связанные с оплатой труда Вам необходимо решать совместно с руководителем и председателем Вашей профсоюзной организации.
Согласно ст.113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153 ТК РФ гласит, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлено время отдыха согласно отработанному времени.
Для получения более полной информации, Вы можете обратиться в адрес нашей организации.

здравствуйте,нас периодически обучают по охране труда и все курсы обучения платные,от 500 до 1500 рублей. Меня интересует почему эти курсы оплачивает учитель из своего кармана, а не школа или та организация которая требует прохождения и наличия удостоверений? И насколько это закономерно?
Ответ
Согласно статье 225 Трудового кодекса РФ, работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы. Таким образом, Вы имеете полное право требовать от работодателя возмещения всех расходов связанных с обучением по охране труда.
В 2011 ГОДУ СТАЛА АБСОЛЮТНЫМ ПОБЕДИТЕЛЕМ РАЙОННОГО КОНКУРСА \"ПЕДАГОГ ГОДА-2011\", ДО ЭТОГО В 2010 ГОДУ НОЙ НАПИСАНО ЗАЯВЛЕНИЕ О СОХРАНЕНИИ ДЛЯ МЕНЯ I КАТЕГОРИИ ДО ДОСТИЖЕНИЯ МНОЙ 55 ЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА. ПО СОГЛАШЕНИЮ ДО 2011 ГОДА ИЗВЕСТНО, ЧТО ПОБЕДИТЕЛИ РАЙОННЫХ КОНКУРСОВ \"ПЕДАГОГ ГОДА\" НА I КАТЕГОРИЮ АТТЕСТУЮТСЯ АВТОМАТИЧЕСКИ. МЕНЯ ЖЕ ЗАСТАВЛЯЮТ СОСТАВЛЯТЬ ГРАФИК АТТЕСТАЦИИ, ИНАЧЕ С 17 ЯНВАРЯ 2013 ГОДА Я ОСТАНУСЬ БЕЗ КАТЕГОРИИ, ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО РЕШЕНИЕ САРАПУЛЬСКОЙ РАЙОННОЙ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ И ЧТО НУЖНО ДЕЛАТЬ В ЭТОМ СЛУЧАЕ? СПАСИБО.
Ответ

Уважаемая Нина Васильевна, для решения Вашего вопроса в индивидуальном порядке необходима более подробная информация, с которой рекомендуем обратиться в адрес нашей организации или по тел. 68-15-98.

Вопрос по аттестации педагога дополнительного образования. С 2009 - 2011 год.Работница была в дектретном отпуске. 12 февраля 2012 году у ней заканчивается 1 категория. Как ей сейчас быть. Заявления она на аттестацию не написала.
Ответ

Согласно п. 25 Приказа Минобрнауки РФ от 24.03.2010 г. № 209 «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений», аттестация педагогического работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к первой или высшей квалификационным категориям, проводится на основании заявления педагогического работника. В случае, если работник не написал по какой-либо причине такое заявление, его размер оплаты труда будет изменен, в частности с 12.02.2012 года ваша работница будет получать заработную плату в размере, который ранее соответствовал заработной плате педагогического работника имевшего вторую квалификационную категорию до тех пор пока не аттестуется на первую категорию.

подскажите, пожалуйста, нормативную базу 1993 года, послужившую отменой Постановления Совета Министров СССР от 17 декабря 1959г. №1397. Спасибо!
Ответ

Постановление Совета Министров СССР № 1397 от 17.12.59 г. было отменено Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 22.09.93 г. № 953 «О внесении изменений, дополнений и признании утратившими силу решений Совета Министров РСФСР по некоторым вопросам пенсионного обеспечения за выслугу лет в связи с педагогической деятельностью, лечебной и творческой работой». Настоящее Постановление вступило в действие с 01.10.1993 года.

КАК МОЖНО ПРИОБРЕСТИ ПУТЕВКУ В САНАТОРИЙ \"КИЗНЕР\" НА ЛЬГОТНЫХ УСЛОВИЯХ
Ответ

Для получения льготной путевки в санаторий «Кизнер» Вам как члену профсоюза, первичная организация которого входит в состав Сарапульской районной организации необходимо обратиться к председателю Сарапульской районной организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ Беляевой Лидии Васильевне. т. 2-43-78 ,с.Сигаево, РОНО. В настоящее время все льготные путевки на 2012 год уже распределены между районными профсоюзными организациями.

Я работаю в школе учителем-предметником. У меня в неделю 27 часов-1,5 ставки. Мне хотят добавить еще 4 часа. Я слышала, что больше 1,5 ставки не должны давать без моего согласия, а если я возьму, то эти 4 часа должны оплачиваться в двойном размере. Так ли это и не увеличивается ли при этом отпуск?
Ответ

Уважаемая Анастасия, отвечая на Ваш вопрос могу пояснить, что учебная нагрузка является существенным условием трудового договора. В связи с этим, согласно ст.72,74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое оформляется в письменном виде в двух экземплярах. Соответственно, если Вы подпишете дополнительное соглашение об увеличении нагрузки на 4 часа, нагрузка составит 31 час, но к сверхурочной относиться не будет. Согласно ст.99 ТК РФ, сверхурочная работа- работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Дополнительные 4 часа в данном случае будут входить в основную нагрузку и не являются сверхурочной работой. Что касается отпуска, поясняю, что в рамках постановления Правительства РФ № 724 от 01.10.2002 года «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам», Вам как учителю предоставляется 56 дней отпуска именно в соответствии с наименованием должности, а не от количества учебной нагрузки.

В нашей школе нет профсоюза, расскажите, что необходимо, чтобы его создать?
Ответ

Прежде всего, необходимо желание вашего коллектива. Вы должны организовать собрание, на котором принимается решение о создании профсоюзной организации, которая войдет в состав Удмуртской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Для получения всей необходимой информации предлагаем обратиться в адрес нашей организации или по тел.68 34 20, 68-15-98.

с 01.9.1991 по 01.9.1992 работала воспитателем в детском доме. затем поступила в педагогический институт до 1997 года. после института работала воспитателем в детском доме. войдет ли учеба в институте в стаж педагогической работы для начисления льготной пенсии? спасибо.
Ответ

Согласно постановления Совета Министров СССР № 1397 от 17.12.59 г. период учебы засчитывается в льготный стаж только до 01.10.1993 года. Но для более подробного ответа рекомендую обратиться с необходимыми документами в адрес нашей организации или по тел.68-15-98.

В 1981 году 1 смену работала пионервожатой в лагере\"Елочка\" от завода Нефтемаш.Какие документы должны потвердить это, если на заводе не имеются никакие записи, чтобы этот год засчитали в льготный педстаж?
Ответ

Для зачета в льготный стаж периода работы в должности пионервожатой в пионерском лагере Вам необходимо обратиться в Архив завода «Нефтемаш» для получения необходимых документов. Для подтверждения факта работы пионервожатой нужно представить копии приказов о приеме на работу и увольнении, копии лицевых счетов или карточек-справок по заработной плате (ведомости), копию штатного расписания пионерлагеря «Елочка». Только в этом случае Вам засчитают период работы пионервожатой в 1 смене 1981 года, но не весь год.

Здравствуйте, я работаю заместителем заведующего по ВМР в детском саду. После того как мы перешли на новую систему оплаты труда, моя зарплата стала еще меньше. Это связано с тем, что согласно новому положению я не могу зарабатывать больше, чем заведующий и мой оклад должен быть меньше на 20% (т.к. у меня первая квалификационная категория). Получается при переходе на НСО больше всех не повезло заместителям, педагогам подняли на 30 %, остальным хотя бы оставили на прежнем уровне, а единственным кому сократили зарплату оказались заместители. Объясните на каком основании так поступили, ведь в положении о НСО прописано, что з/п не может стать меньше?
Ответ

Вы правы в отношении того, что Ваша зарплата не должна была уменьшиться. Для того, чтобы детально разобраться в Вашей проблеме, было бы продуктивнее, чтобы Вы пришли к нам на консультацию, имея при себе соответствующие документы.

Главный правовой инспектор Е.Е. Маслова

КТО УСТАНОВИЛ ТАКОЙ ОКЛАД ПОВАРА 2140Р.Остальное доплата до МРОТ,итого 4700р.ЭТО НИ В КАКИЕ РАМКИ НЕ ВХОДИТ.При том,что работа повара в дет саду ответственная и физически тяжелая.Мы даже не видим этого мизерного повышения к окладу,потому что уменьшается МРОТ и результат остаётся тот же.Когда же отменят этот МРОТ,что бы ощущать прибавку хотя бы в 300р?
Ответ

Уважаемая Катерина! Для получения исчерпывающих ответов на Ваши вопросы Вам нужно обратиться во Владимирскую областную организацию Профсоюза образования. Величина оклада, МРОТ и другие параметры заработной платы в каждом регионе устанавливаются по своему в рамках принятых систем оплаты труда.

Имеет ли право администрация делить отпуск на части \"по производственной необходимости\"
Ответ

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Будет ли учтен в педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком с 1 мая 2003г. по 30 сентября 2005г. Я во время отпуска по уходу за ребенком работала временно на 0,2 ставки как педагог дополнительного образования.
Ответ

Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в льготный трудовой стаж не включается с 06.10.1992 года. Кроме того, в стаж работы по специальности включаются только периоды работы в которые выполнялась норма рабочего времени за ставку заработной платы. Данное условие не требуется только для периодов работы выполнявшейся до 01.09.2000 г. Таким образом, работа на 0,2 ставки педагога дополнительного образования в льготный стаж засчитана не будет.

Имеет ли право администрация СПО в НОЯБРЕ месяце изменять мою пед.нагрузку(1250 ч, утвержденную в сентябре) в пользу моей коллеги,вышедшей из декретного отпуска.Мне пришлось поделиться 500 часами.
Ответ

Уважаемая, Наталья! Из содержания Вашего вопроса не совсем понятно правомочно ли администрация образовательного учреждения уменьшила Вам нагрузку, т.к. в данной ситуации существует много нюансов. Согласно действующему законодательству, установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов, групп.
Однако, наряду с этим, работодатель обязан предоставить женщинам, пожелавшим выйти из отпуска по уходу за ребенком, нагрузку, которая у них была установлена до начала отпуска. Если, Вам была распределена дополнительная нагрузка именно указанной сотрудницы, то она может быть снята в связи с выходом женщины на работу в течение учебного года.

здравствуйте! скажите, пожалуйста, входит ли в педагогический стаж работы для начисления льготной пенсии для педагогических работников: 1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Работа на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. работа на 0,5 ставки по уходу за ребенком до 3х лет. 4. декретный отпуск. спасибо!
Ответ

Уважаемая, Наталья! Из Вашего вопроса непонятно кем и где Вы работаете, поэтому могу пояснить следующее. По действующему законодательству в льготный педагогический стаж засчитывается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет до 06.10.1992 года. Работа на 0,5 ставки засчитывается в льготный стаж только по должности «учитель» во всех общеобразовательных школах расположенных в сельской местности. По всем остальным должностям работа должна выполняться в рамках целой ставки, согласно Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года.


Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

Здравствуйте.Я работаю в детском саду машинистом по стирке и ремонту белья,у меня техническое образование -предусматривается ли доплата за образование?и второй вопрос - нам платили за вредность 10% от оклада,а теперь убрали,не платят,имеют ли право не платить за вредность?
Ответ

Людмила, из текста Вашего вопроса не совсем понятно о какой доплате за образование идет речь, и когда именно была снята 10 % доплата за вредность.
В связи с чем, довожу до Вашего сведения, что в настоящее время оплата труда в образовательных учреждениях осуществляется на основании Постановления Правительства УР № 299 от 11.10.2010 года, которым утверждено положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР.
В данном положении не предусмотрена доплата непосредственно за какое-либо образование, но она может быть прописана в положении об оплате труда Вашего конкретного образовательного учреждения.
Что касается доплаты за вредность, то она производится в рамках действующего законодательства при соответствующей аттестации рабочих мест, а на проведение процедуры аттестации в учреждении, как правило, не хватает средств, т.к. данная процедура очень дорогостоящая. Но если до определенного момента Вам производилась выплата доплаты за вредность, то отменить данную доплату руководитель мог только после предварительного письменного уведомления Вас как работника о снятии той или иной доплаты с указанием причин. Если уведомление Вам не было вручено согласно ст.72,74 Трудового кодекса РФ, то заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.

Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама