Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Я работала социальным пелагогом в сельском училище и при этом вела часы химии, но не полную ставку. Директор заверял, что право на льготную пенсию я имею. Но сейчас ПФ мне отказывает в назначении пенсии. Есть ли у меня какие либо возможности отстоять правл на досрочную пенсию?
Ответ

Из содержания Вашего вопроса не совсем понятно, в каком именно сельском училище Вы работали. Поэтому поясняю следующее.
Согласно постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений……» в льготный стаж необходимый для назначения досрочной пенсии по старости засчитывается работа в должности социального педагога в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных коррекционных образовательных учреждениях для обучающихся с отклонениями в развитии и т.п.
Работа в должности учителя химии в училище засчитывается в льготный стаж только при выполнении нормы часов, установленной за ставку заработной платы (18 часов).

Имеет ли право учитель, работающий в казённой основной общеобразовательной школе, на досрочную пенсию?
Ответ

Согласно постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений……» в льготный стаж необходимый для назначения досрочной пенсии по старости засчитывается работа в должности учителя в школах всех наименований. Тип и вид образовательного учреждения в данном случае значения не имеет.

В 1981 году одну смену работала пионервожатой в пионерском лагере \\\\\"Звёздочка\\\\\" от завода ЧМЗ. Засчитают ли последний год учёбы в педучилище в льготный педагогический стаж, если после окончания педучилища через 2 месяца приступила к работе в должности воспитателя детского сада. До поступления в педучилище и в летние каникулы работала няней в яслях Валамазского стекольного завода
Ответ

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства», в стаж работы учителей засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.
Исходя из содержания Вашего вопроса, условия указанного постановления выполняются, поэтому Вы можете рассчитывать на включение периода учебы в свой стаж в судебном порядке.

Как должна оплачиваться работа в праздничные дни, если мы работаем по режиму гибкого рабочего времени? Ни в одном документе (должностные обязанности воспитателя, трудовой договор) не указан режим работы. Все ссылки только на ТК РФ (работа в праздничные дни оплачивается согласно соответствующей статье ТК РФ).
Ответ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если Вас интересуют еще какие-то моменты, Вы можете обратиться письменно или лично в адрес нашей организации.

как должен оплачиваться труд директора начальных классов,если он кроме этого имеет учебную нагрузку 24 часа
Ответ

Уважаемая г-жа Мельникова!
Из содержания Ваших писем на сайт республиканской профсоюзной
организации не совсем ясно, о каком разделении Вашей нагрузки идет
речь? Если есть возможность, напишите поподробнее по электронному адресу нашей организации profobrud@upost.ru о Вашей проблеме? Где Вы работаете? В каком районе?
Если для Вас желательна конфиденциальность, то об этом тоже необходимо написать.

С уважением, председатель республиканской организации В.В.Векшин

ВОПРОС: Нам объясняют, что уже второй год мы получаем нашу заработную плату в соответствии с так называемой новой системой оплаты труда. При этом никто не может внятно объяснить, что это за система и в чем ее преимущества перед старой системой, базировавшейся на Единой Тарифной Сетке (ЕТС). Так, я являюсь педагогом высшей квалификационной категории и в рамках старой системы моя зарплата рассчитывалась исходя из оклада, соответствовавшего 14 разряду ЕТС. Как моя зарплата рассчитывается сейчас? ВОПРОС: С 1 сентября 2011 года педагогическим работникам образовательных учреждений Удмуртии было обещано повышение заработной платы на 30%. Я не понимаю, как может моя зарплата повыситься на 30%, если при сентябрьской тарификации мне снизили в процентном исчислении надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей на 10%? Это снижение администрация школы обосновывала тем, что общая величина надтарифного фонда для школы была снижена с 25 до 18%. Как же так: публично объявляется о повышении заработной платы на 30%, и тут же она урезается на 10%?
Ответ

Судя по Вашей информации, в данном случае имеет место неисполнение Указа Президента УР от 25.08.2011 года № 161, в котором говорится о том, что с 01.09.2011 года заработная плата педагогических работников должна повыситься на 30%. Уменьшение надтарифного фонда в Вашем учреждении, если оно действительно имело место быть, абсолютно незаконно, т.к. любое изменение существенных условий трудового договора согласно ст.72,74 ТК РФ должно производится по соглашению сторон в письменном виде с предварительным уведомлением не менее чем за два месяца.
Таким образом, если письменное уведомление об уменьшении доплат и надбавок не было Вам вручено до 01.07.2011 года, то с 01.09.2011 года никаких изменений в оплате труда не должно быть и повышение на 30 % должно производиться с учетом ранее установленных доплат и надбавок. Вы имеете полное право обратиться в к администрации Вашего учреждения или в районную или в республиканскую профсоюзную организацию

Я работаю социальным педагогом будет ли доплата на 30 %
Ответ

В соответствии с Указом Президента УР от 25.08.2011 № 161 и с Постановлением Правительства УР от 29.08.2011 года № 304 «О внесении изменений в постановление Правительства УР от 11.10.2010 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР»» заработная плата педагогических работников образовательных учреждений Удмуртской Республики повышается на 30% с 1 сентября 2011 года. При этом социальные педагоги также входят в перечень должностей работников образовательных учреждений, которым заработная плата также должна быть увеличена. на 30 % с 01.09.2011 года.
Если, при сохранении Ваших нагрузки и должностных обязанностей Ваша зарплата с 1 сентября 2011 года увеличилась менее, чем на 30%, Вы можете обратиться к администрации Вашего учреждения или в районную или в республиканскую профсоюзную организацию за соответствующими разъяснениями с целью защиты Ваших прав и интересов.

Здравствуйте, насколько правомерно поступила администрация (или бухгалтерия учреждения) при перерасчете зарплаты с учетом повышения её в 1,065 раза и на 30%? До повышения моя зарплата была за 24 часа 6414.67, к которой добавлялась повышающая надбавка 718.57, итого 7133.24. сейчас моя зарплата составляет 8884 руб. (Все цифры даны без учета районного коэффициэнта.По моим расчетам получается, что фактическое увеличение моей зарплаты всего лишь около 20% вместо 30.65. Имею нагрудный знак \"Почетный работник общего образования РФ\" высшая квалификационная категория, педагог дополнительного образования
Ответ

На Ваш вопрос сложно дать обоснованный ответ без ознакомления с соответствующими нормативными документами (штатное расписание, должностные инструкции, тарификационные документы, расчетные листы)..
Если исходить их приведенных Вами цифр, отражающих размер Вашей заработной платы, налицо нарушение Указа Президента УР от 25.08.2011 № 161, в котором говорится, что заработная плата педагогических работников с 01.09.2011 года должна быть повышена на 30 %. Таким образом, с учетом индексации заработной платы с 01.06.2011 года на 6,6% и с повышением с 01.09.2011 года на 30%, Ваша заработная плата должна составить при условии сохранения объема часов и должностных обязанностей около 9876 руб.
Если Ваши нагрузки и должностные обязанности с 1 сентября не изменились, а Ваша зарплата увеличилась при этом менее, чем на 30%, Вы можете обратиться к администрации Вашего учреждения или в районную или в республиканскую профсоюзную организацию за соответствующими разъяснениями с целью защиты Ваших прав и интересов.

Работаю младшим воспитателем по 6 разряду в детском доме. Для того, чтобы получить повышение заработной платы на 30%, меня хотят перевести в должность помощника воспитателя с 3 разрядом. В праве ли администрация (директор)сделать такой перевод? Спасибо.
Ответ

Судя по Вашему вопросу, директор детского дома принял решение о переименовании или переводе Вас на должность помощника воспитателя в связи с принятием постановления Правительства УР № 304 от 29.08.2011 года, согласно которому в перечень должностей работников образовательных учреждений, имеющих право на повышение заработной платы на 30%, включена должность именно «помощник воспитателя». Но в любом случае, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, т.е., с Вашего письменного согласия.

Имеет ли право председатель профкома первичной организации присуствовать в районной аттестационной комиссии и защищать интересы педагогического работника своей первички.
Ответ

Согласно ст.370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права…
Также, ст.371 ТК РФ гласит, что работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных кодексом.
При проведении процедуры аттестации в Вашем образовательном учреждении, Вы как представительный орган работников первичной профсоюзной организации, должны быть включены в состав аттестационной комиссии. Если аттестацию проводит районная аттестационная комиссия, то в ее состав должен в обязательном порядке входить председатель районной профсоюзной организации. При этом, каждая первичная профсоюзная организация своим решением должна делегировать право защиты интересов ее членов председателю районной организации. Что касается присутствия председателя первичной организации на заседании районной аттестационной комиссии, то этот вопрос решается на уровне членов районной комиссии. Если они не будут возражать против Вашего присутствия, соответственно Вы можете отстаивать интересы своих членов профсоюза, непосредственно присутствуя на ее заседании.

учитель начальных классов имеет нагрузку 24ч, за то, что он является и директором школы, оплачивают только 14 ч, а 10 ч входят, говорят, в ставку директора.Не имеется что ли отдельная ставка директора. ведь мы сами и делопроизводители.и завхозы, и завучи.
Ответ

В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее. Рабочее время педагогических работников образовательных учреждений регулируется Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.10 г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». В перечне должностей, имеющих право на сокращенную рабочую неделю (до 36 часов), должность директора образовательного учреждения отсутствует. Таким образом, продолжительность рабочего времени за ставку директора составляет по трудовому законодательству 40 часов.
Кроме того, согласно п. 1.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», режим работы руководителей образовательных учреждений, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
Из содержания Вашего вопроса не совсем понятно в связи с чем оплата за нагрузку 24 часа делится на несколько составляющих (14 +10) и как 10 часов могут включаться в ставку директора.
На основании Постановления Правительства РФ от29.10.2002 г. № 781, в стаж работы засчитывается работа в должности директора (начальника, заведующего) образовательных учреждений за период до 1.09.2000 года независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период с 01.09.2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).


Главный правовой инспектор Рескома Е. Е. Маслова

Почему не всем сотрудникам дошкольных учреждений подняли зарплату?!Мы так надеялись...Получается,что повара,прачечная и т.д. работают не для детей?Мы что работаем в другой организации или у нас зарплата больше чем у нянь?!Нас тоже отправляют работать в группы,когда нянь не хватает,а стажевые не платят,зарплату не повышают.Просто издевательство какое-то!!!
Ответ

Повышение заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений с 1 сентября 2011 года на 30 % производиться в рамках, так называемого, партийного проекта "Единой России" - "Модернизация образования", идея которого была озвучена Председателем Правительства РФ В. В. Путиным в начале апреля 2011 года.Средства на повышение заработной платы выделяются из федерального бюджета. Помимо этого руководством Удмуртской Республики было принято решение о повышении заработных плат педагогическим работникам и помощникам воспитателей республикансих и муниципальных образовательных учреждений на 30 % за счет средств республиканского бюджета. На все обращения Республиканской профсоюзной организации во властные структуры по поводу повышения заработных плат других категорий работников образовательных учреждений до настоящего времени, к сожалению, был получен отказ. Однако, в настоящее время готовиться Постановление Правительства УР о повышенни заработной платы остальных категорий работников образовательных учреждений, в том числе, поваров, технического персонала с 1 октября 2011 года на 6,5 %. Понимаем, что это повышение далеко не соответствует нашим ожиданиям и нашим требованиям и мы вместе с вами будем продолжать работу направленную на защиту ваших прав и интересов.

Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности?
Ответ

Нет, не имеет, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной, если они не имеют квалификационной категории, либо не подлежат аттестации в соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников.
Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

С 01.09.2011 года всем педагогическим работникам повышается заработная плата на 30 %. Какой именно категории педагогических работников будет увеличена зарплата и как правильно оформить указанное повышение с работниками?
Ответ

Согласно постановлению Правительства УР от 29.08.2011 года № 304 «О внесении изменений в постановление Правительства УР от 11.10.2010 года №209 „Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР“», повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,3 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
Перечень должностей работников учреждений, должностные оклады которых устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,3 приводится в тексте Постановления.
В рамках норм действующего трудового законодательства, в частности ст.ст. 72,74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и увеличение заработной платы) допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Ссылка ст. 74 ТК РФ о необходимости уведомления работников о предстоящих изменениях за два месяца в письменной форме, в данном случае не рассматривается как обязательное условие, т.к. по нашему мнению должна применяться в случае ухудшения существенных условий трудового договора, а в данном случае положение работника (в частности оплата труда) наоборот улучшаются.
В связи с вышеизложенным, настоятельно рекомендуем оформить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде в двух экземплярах.

В сельской школе работала учителем русского языка и литературы. Последние пять лет нагрузка составляет 14 часов в неделю. В новом учебном году мне предложили дополнительную ставку социального педагога. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?
Ответ

В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют лица, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
В соответствии с п.11 Правил, работа в должности социального педагога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального облуживания.
К сожалению, работа в должности социального педагога обычной общеобразовательной школы в стаж для досрочной педагогической пенсии не засчитывается.
Однако это обстоятельство не должно помешать Вам в назначении досрочной педагогической пенсии: так, п.:6 Правил предусмотрено, что работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

До льготной педагогической пенсии мне не хватает одного года. Хочу взять длительный отпуск до одного года в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Будет ли этот период засчитан в стаж для досрочной пенсии?
Ответ

Если длительный отпуск до одного года не оплачивается, то период нахождения в этом отпуске в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, в том числе и досрочно, не включается.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных вышеназванным законом.
В ст.10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Таким образом, если локальными актами или коллективным договором установлена возможность оплаты длительного отпуска, то вопрос о его включении в стаж для досрочной пенсии может быть решен положительно.

Будет ли произведено повышение заработной платы на 30% с 01.09.2011 администрации школы (директору и его заместителям). Этот вопрос очень сильно волнует директоров нашего района.
Ответ

К сожалению в соответствии с принятыми на сегодняшний день нормативными актами, индексация заработной платы администрации образовательных учреждений не предусмотрена. Республиканская профсоюзная организация уже неоднократно обращалась по этому поводу в органы законодательной и исполнительной власти Удмуртии. На сегодняшний день ситуация развивается таким образом, что республиканские власти рекомендуют решить данный вопрос на уровне муниципалитетов. Профсоюз будет держать этиот вопрос на контроле.

я работаю учителем-логопедом в детском саду. Будет ли нам 30% добавка к зарплате с 1 сентября?
Ответ

В ответ на Ваш вопрос, сообщаем следующее: Согласно Постановления Правительства УР № 304 от 29 августа 2011 года, должность «учитель-логопед» указана в ПЕРЕЧНЕ должностей работников образовательных учреждений, должностные оклады которых устанавливаются с повышающим коэффициентом по занимаемой должности 1,3.

Слышала о том, что с сентября 2011 года собираются повысить заработную плату учителям. Я работаю воспитателем детского сада и по всем параметрам являюсь педагогическим работником, так же, как и учителя. Почему же заработную плату поднимают только учителям?
Ответ

Один из основных вопросов, бурно обсуждавшихся в коллективах образовательных учреждений в начале апреля текущего года сразу после появления в СМИ новости о новом нацпроекте, предполагающем, в том числе, повышение зарплаты учителям с сентября, — почему только учителям?
Итак, попробуем проанализировать эту новость не только с позиций, почему кому-то повышают, а нам — нет, а с точки зрения тех процессов, которые происходили вчера и происходят в обществе сегодня, в том числе, и в образовательном сообществе.
Прошлогодние осенние акции профсоюзов работников непроизводственной сферы, имевшие общероссийский характер, как это обычно бывает, вызвали в коллективах, в лучшем случае, нейтральное отношение.
Как обычно нам говорили после профсоюзных митингов, пикетов, коллективных обращений и других мероприятий: и чего вы добились? 6,5%-ного увеличения фондов оплаты труда с июня 2011 года? повышения, которое еще неизвестно каким образом скажется на нашей зарплате?
Сегодня, с этой точки зрения, мы можем сказать нашим оппонентам: нет, мы добились не только 6,5%-ного увеличения фондов оплаты труда, мы добились того, что сумели пробить первую брешь в твердокаменной позиции Правительства РФ, в основе которой лежало и лежит твердое «нет» индексации заработных плат работникам муниципальных учреждений, тем более, с федерального уровня.
Сегодня, приняв решение о выделении федеральных денег для повышения зарплат учителям, пусть и не прямым путем, пусть и через хитроумные механизмы, федеральная власть сделала шаг навстречу требованиям профсоюзов. Причем решение об увеличении средней зарплаты учителей до уровня средней зарплаты в экономике региона в точности совпадает с требованиями профсоюза, выраженными, в том числе, и в виде предложений к обсуждающемуся сегодня законопроекту «Об образовании».
С этой точки зрения, мы можем и должны говорить о том, что мы с вами вместе добились этого решения и сегодня мы должны приложить все усилия для того, чтобы это политическое решение обрело черты конкретных нормативных документов и было реализовано на практике.
Теперь, возвращаясь к исходному вопросу «почему только учителям», мы должны определиться, что делать дальше.
С одной стороны — это наша победа, победа достаточно существенная. С другой — общее количество учителей составляют примерно одну пятую от общего количества работающих в системе образования. То есть 4/5 от общего количества работников системы образования в такой ситуации реально оказываются обделенными.
Что делать?
Ответ один — не ослаблять наших усилий по защите прав и интересов работников.
В чем должны заключаться эти усилия?
Здесь, в частности, можно процитировать решение Совета Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы от 15 марта текущего года:

  • В случае отсутствия конкретных мер Правительства Российской Федерации и органов государственной власти субъектов Российской Федерации по решению проблем реального повышения заработной платы работников федеральных государственных учреждений, государственных и муниципальных учреждений в субъектах Российской Федерации, повышения стипендиального обеспечения студентов, выполнения требований, содержащихся в Заявлении Совета Ассоциации от 28 октября 2010 года, Совету Ассоциации провести необходимые мероприятия по началу подготовки к проведению совместных коллективных действий Общероссийских профсоюзов образования, здравоохранения, культуры в сентябре-октябре 2011 года.

    Председатель Удмуртской республиканской
    организации профсоюза образования
    В. В. Векшин

  • Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, каким документом в настоящее время установлены типовые нормы обслуживания уборщиков в образовательных учреждениях? Как формируется локальный нормативный акт, устанавливающий такие нормы в учреждении?
    Ответ

    Уважаемый Андрей Евгеньевич!

    В настоящее время на уровне РФ нет нормативного акта, устанавливающего типовые нормы по уборке помещений в образовательных учреждениях.
    Вы можете самостоятельно в рамках своей компетенции разрабатывать локальные акты, действующие в Вашем образовательном учреждении, в том числе и нормативы площади по уборке служебных помещений. В качестве основы, рекомендую Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.90 года № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений».
    При принятии локального акта советую также обратиться в Министерство труда по УР для окончательного согласования.


    С уважением,
    Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

    Задать вопрос

    Ваш вопрос:

    Представтесь, пожалуйста:
    E-mail:

    Место работы:



    не разберу

    Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

    Баннеры профсоюза

    Реклама