Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
В нашей школе нет профсоюза, расскажите, что необходимо, чтобы его создать?
Ответ

Прежде всего, необходимо желание вашего коллектива. Вы должны организовать собрание, на котором принимается решение о создании профсоюзной организации, которая войдет в состав Удмуртской республиканской организации профсоюза работников народного образования и науки РФ. Для получения всей необходимой информации предлагаем обратиться в адрес нашей организации или по тел.68 34 20, 68-15-98.

с 01.9.1991 по 01.9.1992 работала воспитателем в детском доме. затем поступила в педагогический институт до 1997 года. после института работала воспитателем в детском доме. войдет ли учеба в институте в стаж педагогической работы для начисления льготной пенсии? спасибо.
Ответ

Согласно постановления Совета Министров СССР № 1397 от 17.12.59 г. период учебы засчитывается в льготный стаж только до 01.10.1993 года. Но для более подробного ответа рекомендую обратиться с необходимыми документами в адрес нашей организации или по тел.68-15-98.

В 1981 году 1 смену работала пионервожатой в лагере\"Елочка\" от завода Нефтемаш.Какие документы должны потвердить это, если на заводе не имеются никакие записи, чтобы этот год засчитали в льготный педстаж?
Ответ

Для зачета в льготный стаж периода работы в должности пионервожатой в пионерском лагере Вам необходимо обратиться в Архив завода «Нефтемаш» для получения необходимых документов. Для подтверждения факта работы пионервожатой нужно представить копии приказов о приеме на работу и увольнении, копии лицевых счетов или карточек-справок по заработной плате (ведомости), копию штатного расписания пионерлагеря «Елочка». Только в этом случае Вам засчитают период работы пионервожатой в 1 смене 1981 года, но не весь год.

Здравствуйте, я работаю заместителем заведующего по ВМР в детском саду. После того как мы перешли на новую систему оплаты труда, моя зарплата стала еще меньше. Это связано с тем, что согласно новому положению я не могу зарабатывать больше, чем заведующий и мой оклад должен быть меньше на 20% (т.к. у меня первая квалификационная категория). Получается при переходе на НСО больше всех не повезло заместителям, педагогам подняли на 30 %, остальным хотя бы оставили на прежнем уровне, а единственным кому сократили зарплату оказались заместители. Объясните на каком основании так поступили, ведь в положении о НСО прописано, что з/п не может стать меньше?
Ответ

Вы правы в отношении того, что Ваша зарплата не должна была уменьшиться. Для того, чтобы детально разобраться в Вашей проблеме, было бы продуктивнее, чтобы Вы пришли к нам на консультацию, имея при себе соответствующие документы.

Главный правовой инспектор Е.Е. Маслова

КТО УСТАНОВИЛ ТАКОЙ ОКЛАД ПОВАРА 2140Р.Остальное доплата до МРОТ,итого 4700р.ЭТО НИ В КАКИЕ РАМКИ НЕ ВХОДИТ.При том,что работа повара в дет саду ответственная и физически тяжелая.Мы даже не видим этого мизерного повышения к окладу,потому что уменьшается МРОТ и результат остаётся тот же.Когда же отменят этот МРОТ,что бы ощущать прибавку хотя бы в 300р?
Ответ

Уважаемая Катерина! Для получения исчерпывающих ответов на Ваши вопросы Вам нужно обратиться во Владимирскую областную организацию Профсоюза образования. Величина оклада, МРОТ и другие параметры заработной платы в каждом регионе устанавливаются по своему в рамках принятых систем оплаты труда.

Имеет ли право администрация делить отпуск на части \"по производственной необходимости\"
Ответ

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Будет ли учтен в педагогический стаж отпуск по уходу за ребенком с 1 мая 2003г. по 30 сентября 2005г. Я во время отпуска по уходу за ребенком работала временно на 0,2 ставки как педагог дополнительного образования.
Ответ

Согласно Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в льготный трудовой стаж не включается с 06.10.1992 года. Кроме того, в стаж работы по специальности включаются только периоды работы в которые выполнялась норма рабочего времени за ставку заработной платы. Данное условие не требуется только для периодов работы выполнявшейся до 01.09.2000 г. Таким образом, работа на 0,2 ставки педагога дополнительного образования в льготный стаж засчитана не будет.

Имеет ли право администрация СПО в НОЯБРЕ месяце изменять мою пед.нагрузку(1250 ч, утвержденную в сентябре) в пользу моей коллеги,вышедшей из декретного отпуска.Мне пришлось поделиться 500 часами.
Ответ

Уважаемая, Наталья! Из содержания Вашего вопроса не совсем понятно правомочно ли администрация образовательного учреждения уменьшила Вам нагрузку, т.к. в данной ситуации существует много нюансов. Согласно действующему законодательству, установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов, групп.
Однако, наряду с этим, работодатель обязан предоставить женщинам, пожелавшим выйти из отпуска по уходу за ребенком, нагрузку, которая у них была установлена до начала отпуска. Если, Вам была распределена дополнительная нагрузка именно указанной сотрудницы, то она может быть снята в связи с выходом женщины на работу в течение учебного года.

здравствуйте! скажите, пожалуйста, входит ли в педагогический стаж работы для начисления льготной пенсии для педагогических работников: 1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 2. Работа на 0,5 ставки во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. 3. работа на 0,5 ставки по уходу за ребенком до 3х лет. 4. декретный отпуск. спасибо!
Ответ

Уважаемая, Наталья! Из Вашего вопроса непонятно кем и где Вы работаете, поэтому могу пояснить следующее. По действующему законодательству в льготный педагогический стаж засчитывается только отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет до 06.10.1992 года. Работа на 0,5 ставки засчитывается в льготный стаж только по должности «учитель» во всех общеобразовательных школах расположенных в сельской местности. По всем остальным должностям работа должна выполняться в рамках целой ставки, согласно Постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 года.


Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

Здравствуйте.Я работаю в детском саду машинистом по стирке и ремонту белья,у меня техническое образование -предусматривается ли доплата за образование?и второй вопрос - нам платили за вредность 10% от оклада,а теперь убрали,не платят,имеют ли право не платить за вредность?
Ответ

Людмила, из текста Вашего вопроса не совсем понятно о какой доплате за образование идет речь, и когда именно была снята 10 % доплата за вредность.
В связи с чем, довожу до Вашего сведения, что в настоящее время оплата труда в образовательных учреждениях осуществляется на основании Постановления Правительства УР № 299 от 11.10.2010 года, которым утверждено положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР.
В данном положении не предусмотрена доплата непосредственно за какое-либо образование, но она может быть прописана в положении об оплате труда Вашего конкретного образовательного учреждения.
Что касается доплаты за вредность, то она производится в рамках действующего законодательства при соответствующей аттестации рабочих мест, а на проведение процедуры аттестации в учреждении, как правило, не хватает средств, т.к. данная процедура очень дорогостоящая. Но если до определенного момента Вам производилась выплата доплаты за вредность, то отменить данную доплату руководитель мог только после предварительного письменного уведомления Вас как работника о снятии той или иной доплаты с указанием причин. Если уведомление Вам не было вручено согласно ст.72,74 Трудового кодекса РФ, то заработная плата должна выплачиваться в полном объеме.

Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

Я работала социальным пелагогом в сельском училище и при этом вела часы химии, но не полную ставку. Директор заверял, что право на льготную пенсию я имею. Но сейчас ПФ мне отказывает в назначении пенсии. Есть ли у меня какие либо возможности отстоять правл на досрочную пенсию?
Ответ

Из содержания Вашего вопроса не совсем понятно, в каком именно сельском училище Вы работали. Поэтому поясняю следующее.
Согласно постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений……» в льготный стаж необходимый для назначения досрочной пенсии по старости засчитывается работа в должности социального педагога в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных коррекционных образовательных учреждениях для обучающихся с отклонениями в развитии и т.п.
Работа в должности учителя химии в училище засчитывается в льготный стаж только при выполнении нормы часов, установленной за ставку заработной платы (18 часов).

Имеет ли право учитель, работающий в казённой основной общеобразовательной школе, на досрочную пенсию?
Ответ

Согласно постановлению Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений……» в льготный стаж необходимый для назначения досрочной пенсии по старости засчитывается работа в должности учителя в школах всех наименований. Тип и вид образовательного учреждения в данном случае значения не имеет.

В 1981 году одну смену работала пионервожатой в пионерском лагере \\\\\"Звёздочка\\\\\" от завода ЧМЗ. Засчитают ли последний год учёбы в педучилище в льготный педагогический стаж, если после окончания педучилища через 2 месяца приступила к работе в должности воспитателя детского сада. До поступления в педучилище и в летние каникулы работала няней в яслях Валамазского стекольного завода
Ответ

Согласно постановлению Совета Министров СССР от 17.12.1959 г. № 1397 «О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства», в стаж работы учителей засчитывается время обучения в педагогических учебных заведениях и университетах, если ему непосредственно предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.
Исходя из содержания Вашего вопроса, условия указанного постановления выполняются, поэтому Вы можете рассчитывать на включение периода учебы в свой стаж в судебном порядке.

Как должна оплачиваться работа в праздничные дни, если мы работаем по режиму гибкого рабочего времени? Ни в одном документе (должностные обязанности воспитателя, трудовой договор) не указан режим работы. Все ссылки только на ТК РФ (работа в праздничные дни оплачивается согласно соответствующей статье ТК РФ).
Ответ

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца).
Согласно ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Если Вас интересуют еще какие-то моменты, Вы можете обратиться письменно или лично в адрес нашей организации.

как должен оплачиваться труд директора начальных классов,если он кроме этого имеет учебную нагрузку 24 часа
Ответ

Уважаемая г-жа Мельникова!
Из содержания Ваших писем на сайт республиканской профсоюзной
организации не совсем ясно, о каком разделении Вашей нагрузки идет
речь? Если есть возможность, напишите поподробнее по электронному адресу нашей организации profobrud@upost.ru о Вашей проблеме? Где Вы работаете? В каком районе?
Если для Вас желательна конфиденциальность, то об этом тоже необходимо написать.

С уважением, председатель республиканской организации В.В.Векшин

ВОПРОС: Нам объясняют, что уже второй год мы получаем нашу заработную плату в соответствии с так называемой новой системой оплаты труда. При этом никто не может внятно объяснить, что это за система и в чем ее преимущества перед старой системой, базировавшейся на Единой Тарифной Сетке (ЕТС). Так, я являюсь педагогом высшей квалификационной категории и в рамках старой системы моя зарплата рассчитывалась исходя из оклада, соответствовавшего 14 разряду ЕТС. Как моя зарплата рассчитывается сейчас? ВОПРОС: С 1 сентября 2011 года педагогическим работникам образовательных учреждений Удмуртии было обещано повышение заработной платы на 30%. Я не понимаю, как может моя зарплата повыситься на 30%, если при сентябрьской тарификации мне снизили в процентном исчислении надбавки за классное руководство и за проверку тетрадей на 10%? Это снижение администрация школы обосновывала тем, что общая величина надтарифного фонда для школы была снижена с 25 до 18%. Как же так: публично объявляется о повышении заработной платы на 30%, и тут же она урезается на 10%?
Ответ

Судя по Вашей информации, в данном случае имеет место неисполнение Указа Президента УР от 25.08.2011 года № 161, в котором говорится о том, что с 01.09.2011 года заработная плата педагогических работников должна повыситься на 30%. Уменьшение надтарифного фонда в Вашем учреждении, если оно действительно имело место быть, абсолютно незаконно, т.к. любое изменение существенных условий трудового договора согласно ст.72,74 ТК РФ должно производится по соглашению сторон в письменном виде с предварительным уведомлением не менее чем за два месяца.
Таким образом, если письменное уведомление об уменьшении доплат и надбавок не было Вам вручено до 01.07.2011 года, то с 01.09.2011 года никаких изменений в оплате труда не должно быть и повышение на 30 % должно производиться с учетом ранее установленных доплат и надбавок. Вы имеете полное право обратиться в к администрации Вашего учреждения или в районную или в республиканскую профсоюзную организацию

Я работаю социальным педагогом будет ли доплата на 30 %
Ответ

В соответствии с Указом Президента УР от 25.08.2011 № 161 и с Постановлением Правительства УР от 29.08.2011 года № 304 «О внесении изменений в постановление Правительства УР от 11.10.2010 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР»» заработная плата педагогических работников образовательных учреждений Удмуртской Республики повышается на 30% с 1 сентября 2011 года. При этом социальные педагоги также входят в перечень должностей работников образовательных учреждений, которым заработная плата также должна быть увеличена. на 30 % с 01.09.2011 года.
Если, при сохранении Ваших нагрузки и должностных обязанностей Ваша зарплата с 1 сентября 2011 года увеличилась менее, чем на 30%, Вы можете обратиться к администрации Вашего учреждения или в районную или в республиканскую профсоюзную организацию за соответствующими разъяснениями с целью защиты Ваших прав и интересов.

Здравствуйте, насколько правомерно поступила администрация (или бухгалтерия учреждения) при перерасчете зарплаты с учетом повышения её в 1,065 раза и на 30%? До повышения моя зарплата была за 24 часа 6414.67, к которой добавлялась повышающая надбавка 718.57, итого 7133.24. сейчас моя зарплата составляет 8884 руб. (Все цифры даны без учета районного коэффициэнта.По моим расчетам получается, что фактическое увеличение моей зарплаты всего лишь около 20% вместо 30.65. Имею нагрудный знак \"Почетный работник общего образования РФ\" высшая квалификационная категория, педагог дополнительного образования
Ответ

На Ваш вопрос сложно дать обоснованный ответ без ознакомления с соответствующими нормативными документами (штатное расписание, должностные инструкции, тарификационные документы, расчетные листы)..
Если исходить их приведенных Вами цифр, отражающих размер Вашей заработной платы, налицо нарушение Указа Президента УР от 25.08.2011 № 161, в котором говорится, что заработная плата педагогических работников с 01.09.2011 года должна быть повышена на 30 %. Таким образом, с учетом индексации заработной платы с 01.06.2011 года на 6,6% и с повышением с 01.09.2011 года на 30%, Ваша заработная плата должна составить при условии сохранения объема часов и должностных обязанностей около 9876 руб.
Если Ваши нагрузки и должностные обязанности с 1 сентября не изменились, а Ваша зарплата увеличилась при этом менее, чем на 30%, Вы можете обратиться к администрации Вашего учреждения или в районную или в республиканскую профсоюзную организацию за соответствующими разъяснениями с целью защиты Ваших прав и интересов.

Работаю младшим воспитателем по 6 разряду в детском доме. Для того, чтобы получить повышение заработной платы на 30%, меня хотят перевести в должность помощника воспитателя с 3 разрядом. В праве ли администрация (директор)сделать такой перевод? Спасибо.
Ответ

Судя по Вашему вопросу, директор детского дома принял решение о переименовании или переводе Вас на должность помощника воспитателя в связи с принятием постановления Правительства УР № 304 от 29.08.2011 года, согласно которому в перечень должностей работников образовательных учреждений, имеющих право на повышение заработной платы на 30%, включена должность именно «помощник воспитателя». Но в любом случае, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, т.е., с Вашего письменного согласия.

Имеет ли право председатель профкома первичной организации присуствовать в районной аттестационной комиссии и защищать интересы педагогического работника своей первички.
Ответ

Согласно ст.370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права…
Также, ст.371 ТК РФ гласит, что работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных кодексом.
При проведении процедуры аттестации в Вашем образовательном учреждении, Вы как представительный орган работников первичной профсоюзной организации, должны быть включены в состав аттестационной комиссии. Если аттестацию проводит районная аттестационная комиссия, то в ее состав должен в обязательном порядке входить председатель районной профсоюзной организации. При этом, каждая первичная профсоюзная организация своим решением должна делегировать право защиты интересов ее членов председателю районной организации. Что касается присутствия председателя первичной организации на заседании районной аттестационной комиссии, то этот вопрос решается на уровне членов районной комиссии. Если они не будут возражать против Вашего присутствия, соответственно Вы можете отстаивать интересы своих членов профсоюза, непосредственно присутствуя на ее заседании.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама