Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Здравствуйте, насколько правомерно поступила администрация (или бухгалтерия учреждения) при перерасчете зарплаты с учетом повышения её в 1,065 раза и на 30%? До повышения моя зарплата была за 24 часа 6414.67, к которой добавлялась повышающая надбавка 718.57, итого 7133.24. сейчас моя зарплата составляет 8884 руб. (Все цифры даны без учета районного коэффициэнта.По моим расчетам получается, что фактическое увеличение моей зарплаты всего лишь около 20% вместо 30.65. Имею нагрудный знак \"Почетный работник общего образования РФ\" высшая квалификационная категория, педагог дополнительного образования
Ответ

На Ваш вопрос сложно дать обоснованный ответ без ознакомления с соответствующими нормативными документами (штатное расписание, должностные инструкции, тарификационные документы, расчетные листы)..
Если исходить их приведенных Вами цифр, отражающих размер Вашей заработной платы, налицо нарушение Указа Президента УР от 25.08.2011 № 161, в котором говорится, что заработная плата педагогических работников с 01.09.2011 года должна быть повышена на 30 %. Таким образом, с учетом индексации заработной платы с 01.06.2011 года на 6,6% и с повышением с 01.09.2011 года на 30%, Ваша заработная плата должна составить при условии сохранения объема часов и должностных обязанностей около 9876 руб.
Если Ваши нагрузки и должностные обязанности с 1 сентября не изменились, а Ваша зарплата увеличилась при этом менее, чем на 30%, Вы можете обратиться к администрации Вашего учреждения или в районную или в республиканскую профсоюзную организацию за соответствующими разъяснениями с целью защиты Ваших прав и интересов.

Работаю младшим воспитателем по 6 разряду в детском доме. Для того, чтобы получить повышение заработной платы на 30%, меня хотят перевести в должность помощника воспитателя с 3 разрядом. В праве ли администрация (директор)сделать такой перевод? Спасибо.
Ответ

Судя по Вашему вопросу, директор детского дома принял решение о переименовании или переводе Вас на должность помощника воспитателя в связи с принятием постановления Правительства УР № 304 от 29.08.2011 года, согласно которому в перечень должностей работников образовательных учреждений, имеющих право на повышение заработной платы на 30%, включена должность именно «помощник воспитателя». Но в любом случае, согласно ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон трудового договора, т.е., с Вашего письменного согласия.

Имеет ли право председатель профкома первичной организации присуствовать в районной аттестационной комиссии и защищать интересы педагогического работника своей первички.
Ответ

Согласно ст.370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права…
Также, ст.371 ТК РФ гласит, что работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных кодексом.
При проведении процедуры аттестации в Вашем образовательном учреждении, Вы как представительный орган работников первичной профсоюзной организации, должны быть включены в состав аттестационной комиссии. Если аттестацию проводит районная аттестационная комиссия, то в ее состав должен в обязательном порядке входить председатель районной профсоюзной организации. При этом, каждая первичная профсоюзная организация своим решением должна делегировать право защиты интересов ее членов председателю районной организации. Что касается присутствия председателя первичной организации на заседании районной аттестационной комиссии, то этот вопрос решается на уровне членов районной комиссии. Если они не будут возражать против Вашего присутствия, соответственно Вы можете отстаивать интересы своих членов профсоюза, непосредственно присутствуя на ее заседании.

учитель начальных классов имеет нагрузку 24ч, за то, что он является и директором школы, оплачивают только 14 ч, а 10 ч входят, говорят, в ставку директора.Не имеется что ли отдельная ставка директора. ведь мы сами и делопроизводители.и завхозы, и завучи.
Ответ

В ответ на Ваш вопрос сообщаю следующее. Рабочее время педагогических работников образовательных учреждений регулируется Приказом Минобрнауки РФ от 24.12.10 г. «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». В перечне должностей, имеющих право на сокращенную рабочую неделю (до 36 часов), должность директора образовательного учреждения отсутствует. Таким образом, продолжительность рабочего времени за ставку директора составляет по трудовому законодательству 40 часов.
Кроме того, согласно п. 1.3 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений», режим работы руководителей образовательных учреждений, их заместителей, других руководящих работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.
Из содержания Вашего вопроса не совсем понятно в связи с чем оплата за нагрузку 24 часа делится на несколько составляющих (14 +10) и как 10 часов могут включаться в ставку директора.
На основании Постановления Правительства РФ от29.10.2002 г. № 781, в стаж работы засчитывается работа в должности директора (начальника, заведующего) образовательных учреждений за период до 1.09.2000 года независимо от ведения преподавательской работы. Указанная работа за период с 01.09.2000 г. засчитывается в стаж работы при условии ведения преподавательской работы в том же или в другом учреждении для детей в объеме не менее 6 часов в неделю (240 часов в год).


Главный правовой инспектор Рескома Е. Е. Маслова

Почему не всем сотрудникам дошкольных учреждений подняли зарплату?!Мы так надеялись...Получается,что повара,прачечная и т.д. работают не для детей?Мы что работаем в другой организации или у нас зарплата больше чем у нянь?!Нас тоже отправляют работать в группы,когда нянь не хватает,а стажевые не платят,зарплату не повышают.Просто издевательство какое-то!!!
Ответ

Повышение заработной платы педагогических работников общеобразовательных учреждений с 1 сентября 2011 года на 30 % производиться в рамках, так называемого, партийного проекта "Единой России" - "Модернизация образования", идея которого была озвучена Председателем Правительства РФ В. В. Путиным в начале апреля 2011 года.Средства на повышение заработной платы выделяются из федерального бюджета. Помимо этого руководством Удмуртской Республики было принято решение о повышении заработных плат педагогическим работникам и помощникам воспитателей республикансих и муниципальных образовательных учреждений на 30 % за счет средств республиканского бюджета. На все обращения Республиканской профсоюзной организации во властные структуры по поводу повышения заработных плат других категорий работников образовательных учреждений до настоящего времени, к сожалению, был получен отказ. Однако, в настоящее время готовиться Постановление Правительства УР о повышенни заработной платы остальных категорий работников образовательных учреждений, в том числе, поваров, технического персонала с 1 октября 2011 года на 6,5 %. Понимаем, что это повышение далеко не соответствует нашим ожиданиям и нашим требованиям и мы вместе с вами будем продолжать работу направленную на защиту ваших прав и интересов.

Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности?
Ответ

Нет, не имеет, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной, если они не имеют квалификационной категории, либо не подлежат аттестации в соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников.
Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

С 01.09.2011 года всем педагогическим работникам повышается заработная плата на 30 %. Какой именно категории педагогических работников будет увеличена зарплата и как правильно оформить указанное повышение с работниками?
Ответ

Согласно постановлению Правительства УР от 29.08.2011 года № 304 «О внесении изменений в постановление Правительства УР от 11.10.2010 года №209 „Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР“», повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается в размере 1,3 к должностным окладам работников, сформированным с учетом применения повышающих коэффициентов междолжностных и внутридолжностных различий сложности труда, за почетное звание, за специфику работы в учреждении.
Перечень должностей работников учреждений, должностные оклады которых устанавливаются с повышающим коэффициентом 1,3 приводится в тексте Постановления.
В рамках норм действующего трудового законодательства, в частности ст.ст. 72,74 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и увеличение заработной платы) допускается только по соглашению сторон трудового договора в письменной форме.
Ссылка ст. 74 ТК РФ о необходимости уведомления работников о предстоящих изменениях за два месяца в письменной форме, в данном случае не рассматривается как обязательное условие, т.к. по нашему мнению должна применяться в случае ухудшения существенных условий трудового договора, а в данном случае положение работника (в частности оплата труда) наоборот улучшаются.
В связи с вышеизложенным, настоятельно рекомендуем оформить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору в письменном виде в двух экземплярах.

В сельской школе работала учителем русского языка и литературы. Последние пять лет нагрузка составляет 14 часов в неделю. В новом учебном году мне предложили дополнительную ставку социального педагога. Могу ли я рассчитывать на досрочную пенсию?
Ответ

В соответствии с подпунктом 10 пункта 1 статьи 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости имеют лица, не менее 25 лет осуществлявшие педагогическую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях для детей, независимо от их возраста.
Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781 утверждены Правила исчисления периодов работы, дающей право на назначение досрочной трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
В соответствии с п.11 Правил, работа в должности социального педагога засчитывается в стаж работы в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и в учреждениях социального облуживания.
К сожалению, работа в должности социального педагога обычной общеобразовательной школы в стаж для досрочной педагогической пенсии не засчитывается.
Однако это обстоятельство не должно помешать Вам в назначении досрочной педагогической пенсии: так, п.:6 Правил предусмотрено, что работа в должности учителя расположенных в сельской местности общеобразовательных школ всех наименований (за исключением вечерних (сменных) и открытых (сменных) общеобразовательных школ) включается в стаж работы независимо от объема выполняемой учебной нагрузки.

До льготной педагогической пенсии мне не хватает одного года. Хочу взять длительный отпуск до одного года в соответствии с Законом РФ «Об образовании». Будет ли этот период засчитан в стаж для досрочной пенсии?
Ответ

Если длительный отпуск до одного года не оплачивается, то период нахождения в этом отпуске в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, в том числе и досрочно, не включается.
В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» право на трудовую пенсию имеют граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных вышеназванным законом.
В ст.10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» определено, что в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.
Таким образом, если локальными актами или коллективным договором установлена возможность оплаты длительного отпуска, то вопрос о его включении в стаж для досрочной пенсии может быть решен положительно.

Будет ли произведено повышение заработной платы на 30% с 01.09.2011 администрации школы (директору и его заместителям). Этот вопрос очень сильно волнует директоров нашего района.
Ответ

К сожалению в соответствии с принятыми на сегодняшний день нормативными актами, индексация заработной платы администрации образовательных учреждений не предусмотрена. Республиканская профсоюзная организация уже неоднократно обращалась по этому поводу в органы законодательной и исполнительной власти Удмуртии. На сегодняшний день ситуация развивается таким образом, что республиканские власти рекомендуют решить данный вопрос на уровне муниципалитетов. Профсоюз будет держать этиот вопрос на контроле.

я работаю учителем-логопедом в детском саду. Будет ли нам 30% добавка к зарплате с 1 сентября?
Ответ

В ответ на Ваш вопрос, сообщаем следующее: Согласно Постановления Правительства УР № 304 от 29 августа 2011 года, должность «учитель-логопед» указана в ПЕРЕЧНЕ должностей работников образовательных учреждений, должностные оклады которых устанавливаются с повышающим коэффициентом по занимаемой должности 1,3.

Слышала о том, что с сентября 2011 года собираются повысить заработную плату учителям. Я работаю воспитателем детского сада и по всем параметрам являюсь педагогическим работником, так же, как и учителя. Почему же заработную плату поднимают только учителям?
Ответ

Один из основных вопросов, бурно обсуждавшихся в коллективах образовательных учреждений в начале апреля текущего года сразу после появления в СМИ новости о новом нацпроекте, предполагающем, в том числе, повышение зарплаты учителям с сентября, — почему только учителям?
Итак, попробуем проанализировать эту новость не только с позиций, почему кому-то повышают, а нам — нет, а с точки зрения тех процессов, которые происходили вчера и происходят в обществе сегодня, в том числе, и в образовательном сообществе.
Прошлогодние осенние акции профсоюзов работников непроизводственной сферы, имевшие общероссийский характер, как это обычно бывает, вызвали в коллективах, в лучшем случае, нейтральное отношение.
Как обычно нам говорили после профсоюзных митингов, пикетов, коллективных обращений и других мероприятий: и чего вы добились? 6,5%-ного увеличения фондов оплаты труда с июня 2011 года? повышения, которое еще неизвестно каким образом скажется на нашей зарплате?
Сегодня, с этой точки зрения, мы можем сказать нашим оппонентам: нет, мы добились не только 6,5%-ного увеличения фондов оплаты труда, мы добились того, что сумели пробить первую брешь в твердокаменной позиции Правительства РФ, в основе которой лежало и лежит твердое «нет» индексации заработных плат работникам муниципальных учреждений, тем более, с федерального уровня.
Сегодня, приняв решение о выделении федеральных денег для повышения зарплат учителям, пусть и не прямым путем, пусть и через хитроумные механизмы, федеральная власть сделала шаг навстречу требованиям профсоюзов. Причем решение об увеличении средней зарплаты учителей до уровня средней зарплаты в экономике региона в точности совпадает с требованиями профсоюза, выраженными, в том числе, и в виде предложений к обсуждающемуся сегодня законопроекту «Об образовании».
С этой точки зрения, мы можем и должны говорить о том, что мы с вами вместе добились этого решения и сегодня мы должны приложить все усилия для того, чтобы это политическое решение обрело черты конкретных нормативных документов и было реализовано на практике.
Теперь, возвращаясь к исходному вопросу «почему только учителям», мы должны определиться, что делать дальше.
С одной стороны — это наша победа, победа достаточно существенная. С другой — общее количество учителей составляют примерно одну пятую от общего количества работающих в системе образования. То есть 4/5 от общего количества работников системы образования в такой ситуации реально оказываются обделенными.
Что делать?
Ответ один — не ослаблять наших усилий по защите прав и интересов работников.
В чем должны заключаться эти усилия?
Здесь, в частности, можно процитировать решение Совета Ассоциации профсоюзов непроизводственной сферы от 15 марта текущего года:

  • В случае отсутствия конкретных мер Правительства Российской Федерации и органов государственной власти субъектов Российской Федерации по решению проблем реального повышения заработной платы работников федеральных государственных учреждений, государственных и муниципальных учреждений в субъектах Российской Федерации, повышения стипендиального обеспечения студентов, выполнения требований, содержащихся в Заявлении Совета Ассоциации от 28 октября 2010 года, Совету Ассоциации провести необходимые мероприятия по началу подготовки к проведению совместных коллективных действий Общероссийских профсоюзов образования, здравоохранения, культуры в сентябре-октябре 2011 года.

    Председатель Удмуртской республиканской
    организации профсоюза образования
    В. В. Векшин

  • Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, каким документом в настоящее время установлены типовые нормы обслуживания уборщиков в образовательных учреждениях? Как формируется локальный нормативный акт, устанавливающий такие нормы в учреждении?
    Ответ

    Уважаемый Андрей Евгеньевич!

    В настоящее время на уровне РФ нет нормативного акта, устанавливающего типовые нормы по уборке помещений в образовательных учреждениях.
    Вы можете самостоятельно в рамках своей компетенции разрабатывать локальные акты, действующие в Вашем образовательном учреждении, в том числе и нормативы площади по уборке служебных помещений. В качестве основы, рекомендую Постановление Госкомтруда СССР от 29.12.90 года № 469 «Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений».
    При принятии локального акта советую также обратиться в Министерство труда по УР для окончательного согласования.


    С уважением,
    Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

    У меня такой вопрос в 2010 году мы приняли на общем профсоюзном собрании новый коллективный договор создали комиссию. Можноли нам комиссией внести изменения и дополнения в коллективный договор. И нужноли уведомлять руководителя учреждения о созыве комиссии. Спасибо
    Ответ

    Уважаемый Алексей Николаевич!

    Отвечая на Ваш вопрос, хочу сослаться на статью 44 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
    Таким образом, если в коллективном договоре Вашего учреждения не прописан особый порядок внесения изменений, то эта процедура проходит в соответствии с требованиями трудового законодательства.
    В ст.36 ТК РФ, сказано, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
    Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
    Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
    Как видно, Вам необходимо уведомить руководителя учреждения о начале работы комиссии по внесению изменений в коллективный договор.

    С уважением,
    Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

    Я работаю педагогом в одной из школ города Ижевска. Недавно нам объявили о том, что с 1 апреля наша зарплата будет нам выплачиваться по новому. Объясните, пожалуста, что должны сделать мы, работники и администрация для такого перехода? Не измениться ли наша зарплата при этом переходе?
    Ответ

    В связи с выходом постановления Правительства УР от 11.10.2010 г. № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР» с 01.01.2011 года в образовательных учреждениях Удмуртской Республики вводится новая система оплаты труда, что влечет за собой ряд правовых последствий.

    Размер оплаты труда является основным разделом трудового договора с педагогическим работником и относится к существенным условиям труда, поэтому изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе оплата труда), допускается только по соглашению сторон. Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

    Так, согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца.

    Образец уведомления и дополнительного соглашения приводится ниже:

    ___________________________________
    (Ф. И. О. работника)
    ___________________________________
    (наименование должности работника)
    ___________________________________
    (наименование образовательного учреждения)

    УВЕДОМЛЕНИЕ

    Согласно ст.ст.72,74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с принятием Постановления Правительства УР от 11.10.2010 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики» с __________ (дата) меняется система оплаты труда в Вашем образовательном учреждении. При этом размер Вашей заработной платы не уменьшится.

    С Вами будет заключено дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора.



    Согласен ______________________ (подпись)
    Не согласен _____________________(подпись)

    «___» _________________ 20___ г. 


    Директор ______________________ (Ф. И. О)
    ______________________(наименование учреждения)
    ______________________(подпись)



    О возможности изменения размера заработной платы в свете перехода на новую систему оплаты труда, хочу отметить следующее.

    Согласно действующего трудового законодательства и п.5 Положения об оплате труда, утвержденного постановлением Правительства УР № 299 от 11.10.2011 г., заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при установлении или изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если заработная плата работников все таки получается меньше, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до введения новой системы оплаты труда.

    При выявлении фактов действительного уменьшения размера заработной платы, убедительно просим своевременно обращаться в Государственную инспекцию труда УР, Прокуратуру или в адрес нашей организации.

    Главный правовой инспектор Е.Е. Маслова

    Обязан ли руководитель образовательного учреждения прекратить трудовой договор с работником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности?
    Ответ

    Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

    Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ принимает работодатель.

    Следует также учесть, что если работодателем будет принято решение об увольнении педагогического работника по данному основанию, то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:

    • Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
    • Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
    • Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа работников в соответствии со ст.373 ТК РФ (Часть 2 статьи 82 ТК РФ).

    Кроме того, в целях соблюдения требований трудового законодательства необходимо руководствоваться также разъяснениями, которые содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63) о том, чтобы:

    • При расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть 3 статьи 82 ТК РФ);
    • В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.373 ТК РФ).

    При этом следует учитывать, что п. 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ, т.е. в судебном порядке.

    Если квалификационное испытание и заседание аттестационной комиссии проходят за пределами населенного пункта, в котором проживает педагогический работник, за счет каких средств должно обеспечиваться его участие в квалификационных испытаниях и аттестации?
    Ответ

    Учитывая, что аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках трудовой деятельности работника, то работодатель в соответствии с коллективным договором должен обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника.

    Должен ли в образовательном учреждении издаваться распорядительный акт в отношении педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности?
    Ответ

    Да, такой распорядительный акт необходим, поскольку именно в нем может быть определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также даны соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения.

    Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности? Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности?
    Ответ

    Нет, не имеет, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной, если они не имеют квалификационной категории, либо не подлежат аттестации в соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников.

    Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

    Работник имел первую квалификационную категорию, но срок ее действия истек, вправе ли он обратиться в аттестационную комиссию для установления высшей квалификационной категории?
    Ответ

    Нет, не вправе, поскольку претендовать на высшую квалификационную категорию согласно заявлению может педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию, если срок ее действия истек.

    Однако педагогическому работнику следует иметь в виду, что для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории, ему целесообразно обратиться в аттестационную комиссию заранее, но не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации — два месяца.

    Задать вопрос

    Ваш вопрос:

    Представтесь, пожалуйста:
    E-mail:

    Место работы:



    не разберу

    Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

    Баннеры профсоюза

    Реклама