Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
У меня такой вопрос в 2010 году мы приняли на общем профсоюзном собрании новый коллективный договор создали комиссию. Можноли нам комиссией внести изменения и дополнения в коллективный договор. И нужноли уведомлять руководителя учреждения о созыве комиссии. Спасибо
Ответ

Уважаемый Алексей Николаевич!

Отвечая на Ваш вопрос, хочу сослаться на статью 44 Трудового кодекса РФ, в которой говорится, что изменение и дополнение коллективного договора производится в порядке, установленном настоящим кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.
Таким образом, если в коллективном договоре Вашего учреждения не прописан особый порядок внесения изменений, то эта процедура проходит в соответствии с требованиями трудового законодательства.
В ст.36 ТК РФ, сказано, что представители работников и работодателей участвуют в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора и имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров.
Представители сторон, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.
Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа.
Как видно, Вам необходимо уведомить руководителя учреждения о начале работы комиссии по внесению изменений в коллективный договор.

С уважением,
Главный правовой инспектор Е. Е. Маслова

Я работаю педагогом в одной из школ города Ижевска. Недавно нам объявили о том, что с 1 апреля наша зарплата будет нам выплачиваться по новому. Объясните, пожалуста, что должны сделать мы, работники и администрация для такого перехода? Не измениться ли наша зарплата при этом переходе?
Ответ

В связи с выходом постановления Правительства УР от 11.10.2010 г. № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки УР» с 01.01.2011 года в образовательных учреждениях Удмуртской Республики вводится новая система оплаты труда, что влечет за собой ряд правовых последствий.

Размер оплаты труда является основным разделом трудового договора с педагогическим работником и относится к существенным условиям труда, поэтому изменение определенных сторонами условий трудового договора (в том числе оплата труда), допускается только по соглашению сторон. Дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме в двух экземплярах и является неотъемлемой частью трудового договора.

Так, согласно ст.74 Трудового кодекса РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменном виде не позднее чем за два месяца.

Образец уведомления и дополнительного соглашения приводится ниже:

___________________________________
(Ф. И. О. работника)
___________________________________
(наименование должности работника)
___________________________________
(наименование образовательного учреждения)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Согласно ст.ст.72,74 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с принятием Постановления Правительства УР от 11.10.2010 года № 299 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Удмуртской Республики» с __________ (дата) меняется система оплаты труда в Вашем образовательном учреждении. При этом размер Вашей заработной платы не уменьшится.

С Вами будет заключено дополнительное соглашение, которое является неотъемлемой частью трудового договора.



Согласен ______________________ (подпись)
Не согласен _____________________(подпись)

«___» _________________ 20___ г. 


Директор ______________________ (Ф. И. О)
______________________(наименование учреждения)
______________________(подпись)



О возможности изменения размера заработной платы в свете перехода на новую систему оплаты труда, хочу отметить следующее.

Согласно действующего трудового законодательства и п.5 Положения об оплате труда, утвержденного постановлением Правительства УР № 299 от 11.10.2011 г., заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при установлении или изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случае, если заработная плата работников все таки получается меньше, работникам производится доплата до уровня размера заработной платы, исчисленной до введения новой системы оплаты труда.

При выявлении фактов действительного уменьшения размера заработной платы, убедительно просим своевременно обращаться в Государственную инспекцию труда УР, Прокуратуру или в адрес нашей организации.

Главный правовой инспектор Е.Е. Маслова

Обязан ли руководитель образовательного учреждения прекратить трудовой договор с работником, который по результатам аттестации признан не соответствующим занимаемой должности?
Ответ

Увольнение работника, признанного по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности, является правом, а не обязанностью работодателя.

Решение о расторжении трудового договора с работником вследствие недостаточной квалификации в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 ТК РФ принимает работодатель.

Следует также учесть, что если работодателем будет принято решение об увольнении педагогического работника по данному основанию, то трудовым законодательством установлены следующие основные гарантии работников:

  • Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть 3 статьи 81 ТК РФ);
  • Не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске; беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери (статья 261 ТК РФ);
  • Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа работников в соответствии со ст.373 ТК РФ (Часть 2 статьи 82 ТК РФ).

Кроме того, в целях соблюдения требований трудового законодательства необходимо руководствоваться также разъяснениями, которые содержаться в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» (в редакции постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 г. № 63) о том, чтобы:

  • При расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении его аттестации входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть 3 статьи 82 ТК РФ);
  • В случае увольнения работника, являющегося членом профсоюза по пункту 3 части 1 статьи 81 ТК РФ проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден месячный срок для расторжения трудового договора, исчисляемый со дня получения работодателем мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.373 ТК РФ).

При этом следует учитывать, что п. 16 Порядка аттестации педагогических работников установлено, что результаты аттестации, в том числе увольнение по инициативе работодателя, педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством РФ, т.е. в судебном порядке.

Если квалификационное испытание и заседание аттестационной комиссии проходят за пределами населенного пункта, в котором проживает педагогический работник, за счет каких средств должно обеспечиваться его участие в квалификационных испытаниях и аттестации?
Ответ

Учитывая, что аттестация является процедурой, предусмотренной законодательством, и осуществляется в рамках трудовой деятельности работника, то работодатель в соответствии с коллективным договором должен обеспечивать за счет средств образовательного учреждения участие работников в аттестационных процедурах, в т.ч. вне места проживания работника.

Должен ли в образовательном учреждении издаваться распорядительный акт в отношении педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности?
Ответ

Да, такой распорядительный акт необходим, поскольку именно в нем может быть определен список педагогических работников, подлежащих аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемым должностям, а также даны соответствующие поручения по подготовке представлений в аттестационную комиссию, ознакомления с ними педагогических работников и другие необходимые распоряжения.

Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности? Каковы правовые последствия отказа работника от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности?
Ответ

Нет, не имеет, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной, если они не имеют квалификационной категории, либо не подлежат аттестации в соответствии с пунктом 18 Порядка аттестации педагогических работников.

Отказ работника от прохождения указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины. В соответствии со статьей 21 ТК РФ соблюдение трудовой дисциплины является обязанностью работника. Следовательно, в соответствии со ст.192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Работник имел первую квалификационную категорию, но срок ее действия истек, вправе ли он обратиться в аттестационную комиссию для установления высшей квалификационной категории?
Ответ

Нет, не вправе, поскольку претендовать на высшую квалификационную категорию согласно заявлению может педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию, если срок ее действия истек.

Однако педагогическому работнику следует иметь в виду, что для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории, ему целесообразно обратиться в аттестационную комиссию заранее, но не позднее чем за три месяца до окончания срока действия имеющейся квалификационной категории, учитывая, что для рассмотрения заявления отведен один месяц, а для проведения аттестации — два месяца.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама