Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Являюсь членом профсоюза с 1992 года. С 26 февраля меня отстранили от занимаемой должности учителя на основании представления прокуратуры Малопургинского района в соответствии со ст.351.1 ТК РФ.В июле 2015г по отношению ко мне заведено уголовное дело по ст.116 ч1 Упк РФ.Приговор не вынесен. До настоящего времени работала учителем 1класса. Правомерно ли отстранение? сохраняется ли заработная плата? Обвинение сфабриковано администрацией школы.
Ответ
в настоящее время Ваше письменное обращение находится на рассмотрении в нашей организации
Законно ли что директор ежегодно тарифицируется на 1-2 часа (факультатив или кружок или обучение на дому) но в действительности занятие не проводит, или предлагает вести другому учителю, а затем просто отдает деньгами этому учителю. При обращении с этим вопросом в свой профком мне сказали, что все так делают? Спасибо.
Ответ
Наши консультации проводятся только для членов Профсоюза. Рекомендую Вам обратиться в прокуратуру или полицию, если имеются такие факты.
Здравствуйте! Работаю в детском саду педагогом дополнительного образования по изодеятельности. Знаю, что нагрузка в неделю прописана 18 часов в неделю. Но каждый год количество групп, с которыми я работаю разное (6-8). При этом мне платят ставку, не зависимо от количества групп. Говорят, что нигде не прописано, сколько групп на ставку (у музыкальных руководителей, например, 4 группы на ставку). Где-то прописана нагрузка педагогов доп.образования по ИЗО? И второй вопрос: могу ли я через суд добиться, чтобы годы работы в детском саду дали мне право на льготный педагогический стаж, если учесть, что я работала педагогом дополнительного образования ИЗО?
Ответ
согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», для педагогов дополнительного образования установлена норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, при этом не конкретизируется количество групп. Основное требование, чтобы нормируемая часть не превышала 18 часов в неделю. Если с увеличением количества групп, Ваша продолжительность рабочего времени увеличивается, а зарплату Вам начисляют только за 18 часов, необходимо требовать дополнительную оплату.
Здравствуте. Скажите пожалуйста, почему работники дошкольного учреждения Завьяловского района должны сами оплатить прохождение санитарного минимума, тогда как в г.Ижевске санминимум и медосмотр проплачивает работодатель.
Ответ
Работники не должны ничего оплачивать, в том числе и в Завьяловском районе. Так, согласно ст.213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний за счет средств работодателя. Поэтому, настоятельно рекомендую, обратиться с письменным заявлением к работодателю о возмещении расходов на оплату медосмотра, приложив соответствующие квитанции об оплате.
Здравствуйте!Подскажите как быть? Ситуация следующая,в дет.саду разновоозрастных групп 6 групп и на эти группы имеется 1,6 ставки - рабочего по стирке и ремонту белья,я оформлена на 1 ставку и работаю одна рабочим по стирке и ремонту белья,а 0,6 ставки проставляют расширением зоны обслуживания в процентах(50%),но проставляют невсегда!Заведующая дет.садом обьясняет это тем,что фонд маленький выделен и нет денег оплатить мне,поэтому проставляет проценты неполностью,например,(20%)или вообще не ставит их!А работа же выполняеться и выполняеться одним человеком,обьем работы немаленький,очень устаю и еще постоянно отказывают в оплате(0,6ставки)Подскажите,пожалуйста,как быть в этой ситуации и имеет ли право отказать заведующая дет.сада в оплате 0,6 ставки,мативируя тем,что фонд выделился маленький и нет денег,чтоб оплатить рабочему по стирке и ремонту одежды?
Ответ
насколько я поняла из вашего вопроса, официально вы затарифицированы на одну ставку рабочего по стирке и ремонту белья. Тогда и работать вы должны согласно нагрузке, установленной за одну ставку. Вы работаете, сверх установленной нагрузки и не получаете за это доплату, т.е. бесплатно. Пока работодатель не оформит надлежащим образом приказ о доплате, дополнительное соглашение к трудовому договору и не внесет изменения в тарификацию, настоятельно рекомендую отказаться от дополнительной неоплачиваемой работы.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какая положена ставка 0,5 или 1 кастелянши на детский сад в котором функцианируют 6 групп(136детей)?заранее спасибо.
Ответ
учитывая, что в настоящее время не действуют какие-либо типовые штаты образовательных организаций, согласно ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ», установление штатного расписания относится только к компетенции образовательной организации, а именно руководителя.
Здравствуйте! В 2013 году ПФ России отказал мне в назначении пенсии (25 лет стажа педагогической работы), были судебные разбирательства, но решение не изменилось. 20 января 2016 года пришла повестка в суд на 08.02.2016 г. о взыскании в пользу УПРФ за понесённые судебные расходы по оплате госуд. пошлины в размере 2 000 рублей. Законно ли это? Прошу дать разъяснение. Спасибо.
Ответ
учитывая, что наш разговор уже состоялся по телефону, где я дала Вам разъяснения, не буду подробно отвечать, сошлюсь только на Налоговый кодекс, согласно которому госпошлина взыскивается с того, кто обратился в суд с Апелляционной жалобой, в Вашем случае это только УПФ.
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста! Заведующая МБДОУ предложила педагогам , работающим воспитателями по образованию «Учитель начальных классов» переучиться на специальность «Воспитатель детского сада». Такая учеба обойдется в 15 тыс. руб. из кармана этих педагогов, отнимет много времени и сил. Самое интересное, что такие воспитатели уже работают в МБДОУ не один десяток лет, прошли соответствие на занимаемую должность, аттестации, имеют категории. Почему таких педагогов вообще когда-то принимали на работу, если образование не соответствует? Почему воспитатели должны расплачиваться за ошибки государства и законодателей? Почему это все не за счет бюджета? Пока все это носит рекомендательный характер, но нам озвучили дату 2017 год, когда переучивание должно стать обязательным! Кто-то думает идти учиться, потому что на воспитателей начинают давить «сверху».Что делать нам, воспитателям с образованием «Учитель» ? Уходить работать в школу? Жалко бросать свое дело! Этот вопрос волнует не одну сотню педагогов по г. Ижевску. Ведь только в нашем МБДОУ таких воспитателей более 20 человек. Спасибо за ответ!
Ответ
Требования к квалификации педагогических работников образовательных организаций появились после вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н, которым были утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования. Учитывая, что требования данного приказа распространяются на правоотношения, возникшие с момента его принятия, то наличие специального образования по должности «воспитатель» может распространяться только на тех работников, которые были приняты на работу после вступления в силу Приказа № 761н. Соответственно, работники, которые длительное время состоят в трудовых отношениях с данным работодателем и соответствуют занимаемой должности по результатам проводимой аттестации, не обязаны проходить какое-либо переобучение, тем более за свой счет. В том случае, если работодатель желает направить работника на переобучение, необходимо издать соответствующий распорядительный акт, в котором предусматриваются условия оплаты или денежной компенсации за обучение.
Здравствуйте! Проработал в системе профессионального образования 25 лет. При оформлении пенсии по выслуге лет оказалось, что с 1 сентября 2013 года в связи с изменением наименования учреждения в соответствии с новым законом об образовании педагогический стаж не засчитывается. Кроме наименования ничего не изменилось, ни программы подготовки, ни контингент обучающихся, ни педагогическая нагрузка. Справедливо ли это? Как быть в такой ситуации?
Ответ
Хочу Вас успокоить, в настоящее время вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2015 г. № 661н «Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в образовательных организациях», согласно которому работа в системе профессионального образования будет включаться в стаж с 01.09.2013 г. независимо от наименования образовательной организации. Вы можете повторно обратиться в УПФ для пересмотра решения и назначения пенсии.
здравствуйте!включается ли в педстаж время педпрактики - 1 четверть(5 курс)? замещала учителя в декретном отпуске, получала зарплату, но без трудовой книжки. спасибо.
Ответ
Здравствуйте, положены ли дополнительные выплаты педагогам и специалистам (логопеду, педагогу-психологу) работающим с детьми ОВЗ в общеобразовательной школе реализующей инклюзивное обучение? Какие документы регламентируют этот вопрос?
Ответ
Документы, согласно которым производятся соответствующие доплаты: положение по оплате труда Вашей организации, должностные обязанности, трудовой договор, где должна быть предусмотрена доплата за работу с детьми ОВЗ. Размер и порядок данных выплат определяется непосредственно руководителем с участием представительного органа работников.
Здравствуйте. Работаю по совместительству в другой школе. По основному месту работы отправили на выездные курсы повышения квалификации. Заработную плату за период нахождения на курсах по совместительству не заплатили. Правомерно ли это?
Ответ
Да, правомерно. Не путайте, выплаты по больничному листу, которые производятся как по основному месту работы, так и по совместительству. В данном случае, вы ехали на курсы повышения квалификации только по приказу основного работодателя, он вам и выплачивает за время курсов среднемесячный заработок. С работы по совместительству, руководитель вас никуда не направлял, соответственно и оплачивать ничего не должен, т.к. вы должны были оформить отпуск за свой счет или продолжить работу по совместительству.
Здравствуйте! На конец года была определена экономия фонда заработной платы, бухгалтеру была известна сумма, но он отказался от нее и ее распределили в другую организацию. Помогите разобраться и посоветуйте, можно ли добиться возврата денег, которые должны получить работники детского сада как премию? Я являюсь председателем профсоюза своей организации.
Ответ
Могу сказать, что все финансовые вопросы, касающиеся Вашей организации относятся к компетенции только Вашего работодателя, который и должен распоряжаться фондом заработной платы и экономией от него. Вы как председатель можете ежегодно запрашивать у работодателя отчет о расходовании денежных средств фонда заработной платы, включая экономию. Что касается возврата денег, то он невозможен, т.к. финансовый год начинается с 1 января, а заканчивается 31 декабря, а следовательно за деньги потраченные в 2015 году ваша бухгалтерия уже отчиталась.
Здравствуйте! Получают ли педагоги за методическую литературу и сколько?
Ответ
Согласно принятому Федеральному закону «Об образовании в РФ» № 273, с 1 января 2013 г. компенсация за книгоиздательскую продукцию включена в размер должностного оклада и больше не выплачивается.
Здравствуйте, учителю 57 лет. В праве ли администрация школы нагружать часами данного педагога по оставшемуся принципу (дать меньше ставки, ссылаясь на молодых педагогов)
Ответ
Нет, не вправе. Работники пенсионного возраста обладают всеми правами предусмотренными трудовым законодательством для всех остальных работников, а следовательно и нагрузку Вам работодатель уменьшить без вашего письменного согласия не может.
Здравствуйте. У меня два вопроса: 1. Скажите пожалуйста какие нормы есть у дворники в образовательном учреждении. Например при чистке снега, уборка листьев и т.д. Есть ли нормативный документ. 2 вопрос Например сторож только на ставке сторожа, должен ли он чистить снег, убирать листья и так далее. Если он дополнительно не имеет должность дворника. За ранее большое спасибо.
Ответ
В настоящее время законодательно не установлены какие-либо нормы по уборке территории для дворников, поэтому руководитель самостоятельно определяет нормы по уборке территории на ставку заработной платы исходя из своих потребностей и возможностей. Что касается дополнительной нагрузки для сторожа, поясню, что если должностными обязанностями и трудовым договором работника не предусмотрена уборка снега и листьев, то и спрашивать с него за это не могут. Если работодатель предлагает сторожу дополнительно выполнять работу дворника, то должна быть предусмотрена соответствующая доплата и письменное согласие работника.
Здравствуйте! Решается ли каким то образом вопрос об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в образовательных учреждениях после изменения их наименований с 1 сентября 2013 года, с целью приведения наименований и Уставов учреждений в соответствие с частью 5 статьи 108 Федерального закона №273-ФЗ.
Ответ
Из вашего вопроса не совсем понятно о тождественности каких должностей идет речь. В данный момент действует только приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 1.09.2015 г. № 588н «Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в образовательных организациях, организациях, оказывающих социальные услуги, и медицинских организациях, в которые помещаются под надзор дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей».
Здравствуйте, В 2006 году после окончания педагогического колледжа я пришла работать в школу. Обратилась в администрацию школы по поводу подъемных как молодой специалист. Мне отказали сказали что я приехала без направления.Работая на данный момент в доме детского творчества.Могу ли я сейчас получить эти подъемные
Ответ
Из вашего вопроса не совсем понятно в каком населенном пункте вы работаете и о каких подъемных идет речь. Если руководитель Дома детского творчества согласен и имеет возможность выплатить вам подъемные на обустройство, то вы можете ими воспользоваться, если говорить о единовременной денежной выплате для молодых специалистов сельской местности, предусмотренной республиканским законодательством, то на эту выплату вы права не имеете, т.к. закончили ОУ и устроились на работу до 2014 года.
Здравствуйте! Обязан ли классный руководитель приходить каждый день к 8.00, если это методический день? Я подошла позже, но обязанности классного руководителя 9в были выполнены(покормила детей, проверила посещаемость, обзвонила родителей, чьи дети не пришли в школу, обсудила вопросы с социальным педагогом. Обсудила с родителями трех учеников волнующие их вопросы, написала отчеты). Но директор и завуч вызвали в кабинет и просили объяснений и сказали, что классный руководитель должен быть на рабочем месте в 8.00 и ждут от меня объяснений?
Ответ
Для того, чтобы ответить на ваш вопрос мне необходимо ознакомиться с должностными обязанностями и Правилами внутреннего трудового распорядка вашей СОШ. Если этими локальными актами, или вашим трудовым договором предусмотрена обязанность классного руководителя присутствовать на рабочем месте с 8.00, то руководитель имеет право потребовать объяснение за Ваше опоздание.
В каком размере должны выплачиваться коммунальные платежи? Как производится расчет на оплату отопления дровами? Спасибо.
Ответ
Все коммунальные платежи компенсируются педагогическим работникам согласно постановлению Правительства УР от 21.12.2009 г. № 366. Пункт 7 данного документа предусматривает, что при отсутствии централизованного отопления меры социальной поддержки предоставляются из расчета следующих объемов на отопительный период: дрова (в складочном измерении) – по 0.305 куб.м на 1 кв.метр занимаемого помещения. Более подробно Вы можете ознакомиться с постановлением через любой нитернет-ресурс.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама