Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Добрый день. Скажите пожалуйста, имеют ли льготы при аттестации председатели первичных профсоюзных организаций, если я аттестуюсь на высшую категорию. Сейчас первая категория. Спасибо.
Ответ
Конкретных льгот для председателей первичных профсоюзных организаций в Соглашении не предусмотрено, т.к. аттестация все-таки подразумевает оценку качества педагогической работы, а не общественной.
Здравствуйте. Я работаю методистом в Доме творчества в 2015 учебном году у меня было два направления и 16 педагогов с которыми я работала. В 2016 году у меня уже четыре направления и 40 педагогов. Где можно найти информацию или регламент какая нагрузка должна быть у методиста по закону и имею ли я право на доплаты если у меня четыре направления курирую . Так сума сойти можно. А получаю за ставку методиста
Ответ
Продолжительность рабочего времени методиста согласно приказу Министерства образования и науки РФ № 1601 составляет 36 часов. Конкретные обязанности и направления работы определяются должностными обязанностями и трудовым договором. Если Ваша нагрузка увеличилась по сравнению с прошлым годом, Вас должны были уведомить об этом в письменном виде за два месяца и предусмотреть соответствующие доплаты.
Здравствуйте! В 1990 году я училась на дневном обучении в педагогическом училище на учителя начальных классов, во время летнего периода работала воспитателем в детском саду 1,5 месяца(есть приказ, лицевые счета),после работы проучилась еще 2 года в училище в данный момент подходит время выхода на льготную пенсию( работаю учителем начальных классов). Вопрос: войдут ли годы учебы в училище с 1990 года по 1992 год в льготный педагогический стаж, читала, что был такой закон?
Ответ
наши юридические консультации проводятся только для членов профсоюза, поэтому рекомендую обратиться за ответом в Министерство образования и науки УР или в пенсионный фонд.
Здравствуйте! Работаю в одной деревне, а живу в другой. На работу езжу на рейсовом автобусе. Должно ли РУНО возвращать мне деньги за проезд? Спасибо!
Ответ
Согласно действующему трудовому законодательству работодатель не обязан компенсировать расходы на проезд своему работнику. У каждого работника есть право выбора, он может устроиться на работу непосредственно рядом с местом проживания. Однако, некоторые работодатели, заинтересованные в квалифицированных кадрах при наличии финансовых возможностей могут предусмотреть соответствующие доплаты или компенсации за проезд для своих работников.
Здравствуйте!Пожалуйста, помогите разобраться в ситуации.Работаю музыкальным руководителем 20 с лишним лет, высшая категория,до пенсии осталось 2,5 года.В 1984г по болезни не закончила 4 курс Воткинского музыкально -педагогического училища (был взят академотпуск).После закончила Ижевский педагогический колледж по профессии воспитатель.Теперь заведующая, по новым законам,говорит,что у меня не соответствие,надо переучиваться.Все эти годы соответствовала,подтверждала свою высшую категорию, а сейчас иди учись.Когда закончатся эти перегибы.Хотя знаю,что в других районах стажистов не трогают.Спасибо!
Ответ
выше я уже ответила на подобный вопрос, повторю. Если Вы были приняты на работу до 2010 года, то требование о переобучении на Вас распространяться не должно. Так, приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н, утверждающий квалификационные характеристики, содержащие требования к квалификации, в том числе к направлению подготовки, вступил в силу только 31.10.2010 года, в связи с чем к работникам образования, принятым на соответствующие должности до даты вступления этого приказа в силу, требования к квалификации, предусмотренные в квалификационных характеристиках, предъявляться не могут. Соответственно, заставить Вас дополнительно обучаться работодатель не может.
Здравствуйте! Воспитатель детского сада имеет высшее образование. Квалификация - педагог-психолог.Позволяет ли данная квалификация продолжать работать воспитателем или она обязана пройти переквалификацию?
Ответ
из Вашего вопроса не совсем понятно с какого времени Вы приняты на должность воспитателя. Если Вы были приняты на работу до 2010 года, то требование о переобучении на Вас распространяться не должно. Так, приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 г. № 761н, утверждающий квалификационные характеристики, содержащие требования к квалификации, в том числе к направлению подготовки, вступил в силу только 31.10.2010 года, в связи с чем к работникам образования, принятым на соответствующие должности до даты вступления этого приказа в силу, требования к квалификации, предусмотренные в квалификационных характеристиках, предъявляться не могут.
Являюсь членом профсоюза с 1992 года. С 26 февраля меня отстранили от занимаемой должности учителя на основании представления прокуратуры Малопургинского района в соответствии со ст.351.1 ТК РФ.В июле 2015г по отношению ко мне заведено уголовное дело по ст.116 ч1 Упк РФ.Приговор не вынесен. До настоящего времени работала учителем 1класса. Правомерно ли отстранение? сохраняется ли заработная плата? Обвинение сфабриковано администрацией школы.
Ответ
в настоящее время Ваше письменное обращение находится на рассмотрении в нашей организации
Законно ли что директор ежегодно тарифицируется на 1-2 часа (факультатив или кружок или обучение на дому) но в действительности занятие не проводит, или предлагает вести другому учителю, а затем просто отдает деньгами этому учителю. При обращении с этим вопросом в свой профком мне сказали, что все так делают? Спасибо.
Ответ
Наши консультации проводятся только для членов Профсоюза. Рекомендую Вам обратиться в прокуратуру или полицию, если имеются такие факты.
Здравствуйте! Работаю в детском саду педагогом дополнительного образования по изодеятельности. Знаю, что нагрузка в неделю прописана 18 часов в неделю. Но каждый год количество групп, с которыми я работаю разное (6-8). При этом мне платят ставку, не зависимо от количества групп. Говорят, что нигде не прописано, сколько групп на ставку (у музыкальных руководителей, например, 4 группы на ставку). Где-то прописана нагрузка педагогов доп.образования по ИЗО? И второй вопрос: могу ли я через суд добиться, чтобы годы работы в детском саду дали мне право на льготный педагогический стаж, если учесть, что я работала педагогом дополнительного образования ИЗО?
Ответ
согласно приказу Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г.№ 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», для педагогов дополнительного образования установлена норма часов учебной работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, при этом не конкретизируется количество групп. Основное требование, чтобы нормируемая часть не превышала 18 часов в неделю. Если с увеличением количества групп, Ваша продолжительность рабочего времени увеличивается, а зарплату Вам начисляют только за 18 часов, необходимо требовать дополнительную оплату.
Здравствуте. Скажите пожалуйста, почему работники дошкольного учреждения Завьяловского района должны сами оплатить прохождение санитарного минимума, тогда как в г.Ижевске санминимум и медосмотр проплачивает работодатель.
Ответ
Работники не должны ничего оплачивать, в том числе и в Завьяловском районе. Так, согласно ст.213 Трудового кодекса РФ работники детских учреждений проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для определения пригодности и предупреждения профессиональных заболеваний за счет средств работодателя. Поэтому, настоятельно рекомендую, обратиться с письменным заявлением к работодателю о возмещении расходов на оплату медосмотра, приложив соответствующие квитанции об оплате.
Здравствуйте!Подскажите как быть? Ситуация следующая,в дет.саду разновоозрастных групп 6 групп и на эти группы имеется 1,6 ставки - рабочего по стирке и ремонту белья,я оформлена на 1 ставку и работаю одна рабочим по стирке и ремонту белья,а 0,6 ставки проставляют расширением зоны обслуживания в процентах(50%),но проставляют невсегда!Заведующая дет.садом обьясняет это тем,что фонд маленький выделен и нет денег оплатить мне,поэтому проставляет проценты неполностью,например,(20%)или вообще не ставит их!А работа же выполняеться и выполняеться одним человеком,обьем работы немаленький,очень устаю и еще постоянно отказывают в оплате(0,6ставки)Подскажите,пожалуйста,как быть в этой ситуации и имеет ли право отказать заведующая дет.сада в оплате 0,6 ставки,мативируя тем,что фонд выделился маленький и нет денег,чтоб оплатить рабочему по стирке и ремонту одежды?
Ответ
насколько я поняла из вашего вопроса, официально вы затарифицированы на одну ставку рабочего по стирке и ремонту белья. Тогда и работать вы должны согласно нагрузке, установленной за одну ставку. Вы работаете, сверх установленной нагрузки и не получаете за это доплату, т.е. бесплатно. Пока работодатель не оформит надлежащим образом приказ о доплате, дополнительное соглашение к трудовому договору и не внесет изменения в тарификацию, настоятельно рекомендую отказаться от дополнительной неоплачиваемой работы.
Здравствуйте. Скажите пожалуйста какая положена ставка 0,5 или 1 кастелянши на детский сад в котором функцианируют 6 групп(136детей)?заранее спасибо.
Ответ
учитывая, что в настоящее время не действуют какие-либо типовые штаты образовательных организаций, согласно ст. 28 Федерального закона «Об образовании в РФ», установление штатного расписания относится только к компетенции образовательной организации, а именно руководителя.
Здравствуйте! В 2013 году ПФ России отказал мне в назначении пенсии (25 лет стажа педагогической работы), были судебные разбирательства, но решение не изменилось. 20 января 2016 года пришла повестка в суд на 08.02.2016 г. о взыскании в пользу УПРФ за понесённые судебные расходы по оплате госуд. пошлины в размере 2 000 рублей. Законно ли это? Прошу дать разъяснение. Спасибо.
Ответ
учитывая, что наш разговор уже состоялся по телефону, где я дала Вам разъяснения, не буду подробно отвечать, сошлюсь только на Налоговый кодекс, согласно которому госпошлина взыскивается с того, кто обратился в суд с Апелляционной жалобой, в Вашем случае это только УПФ.
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста! Заведующая МБДОУ предложила педагогам , работающим воспитателями по образованию «Учитель начальных классов» переучиться на специальность «Воспитатель детского сада». Такая учеба обойдется в 15 тыс. руб. из кармана этих педагогов, отнимет много времени и сил. Самое интересное, что такие воспитатели уже работают в МБДОУ не один десяток лет, прошли соответствие на занимаемую должность, аттестации, имеют категории. Почему таких педагогов вообще когда-то принимали на работу, если образование не соответствует? Почему воспитатели должны расплачиваться за ошибки государства и законодателей? Почему это все не за счет бюджета? Пока все это носит рекомендательный характер, но нам озвучили дату 2017 год, когда переучивание должно стать обязательным! Кто-то думает идти учиться, потому что на воспитателей начинают давить «сверху».Что делать нам, воспитателям с образованием «Учитель» ? Уходить работать в школу? Жалко бросать свое дело! Этот вопрос волнует не одну сотню педагогов по г. Ижевску. Ведь только в нашем МБДОУ таких воспитателей более 20 человек. Спасибо за ответ!
Ответ
Требования к квалификации педагогических работников образовательных организаций появились после вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н, которым были утверждены квалификационные характеристики должностей работников образования. Учитывая, что требования данного приказа распространяются на правоотношения, возникшие с момента его принятия, то наличие специального образования по должности «воспитатель» может распространяться только на тех работников, которые были приняты на работу после вступления в силу Приказа № 761н. Соответственно, работники, которые длительное время состоят в трудовых отношениях с данным работодателем и соответствуют занимаемой должности по результатам проводимой аттестации, не обязаны проходить какое-либо переобучение, тем более за свой счет. В том случае, если работодатель желает направить работника на переобучение, необходимо издать соответствующий распорядительный акт, в котором предусматриваются условия оплаты или денежной компенсации за обучение.
Здравствуйте! Проработал в системе профессионального образования 25 лет. При оформлении пенсии по выслуге лет оказалось, что с 1 сентября 2013 года в связи с изменением наименования учреждения в соответствии с новым законом об образовании педагогический стаж не засчитывается. Кроме наименования ничего не изменилось, ни программы подготовки, ни контингент обучающихся, ни педагогическая нагрузка. Справедливо ли это? Как быть в такой ситуации?
Ответ
Хочу Вас успокоить, в настоящее время вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24.09.2015 г. № 661н «Об установлении тождественности профессиональной деятельности, выполняемой в образовательных организациях», согласно которому работа в системе профессионального образования будет включаться в стаж с 01.09.2013 г. независимо от наименования образовательной организации. Вы можете повторно обратиться в УПФ для пересмотра решения и назначения пенсии.
здравствуйте!включается ли в педстаж время педпрактики - 1 четверть(5 курс)? замещала учителя в декретном отпуске, получала зарплату, но без трудовой книжки. спасибо.
Ответ
Здравствуйте, положены ли дополнительные выплаты педагогам и специалистам (логопеду, педагогу-психологу) работающим с детьми ОВЗ в общеобразовательной школе реализующей инклюзивное обучение? Какие документы регламентируют этот вопрос?
Ответ
Документы, согласно которым производятся соответствующие доплаты: положение по оплате труда Вашей организации, должностные обязанности, трудовой договор, где должна быть предусмотрена доплата за работу с детьми ОВЗ. Размер и порядок данных выплат определяется непосредственно руководителем с участием представительного органа работников.
Здравствуйте. Работаю по совместительству в другой школе. По основному месту работы отправили на выездные курсы повышения квалификации. Заработную плату за период нахождения на курсах по совместительству не заплатили. Правомерно ли это?
Ответ
Да, правомерно. Не путайте, выплаты по больничному листу, которые производятся как по основному месту работы, так и по совместительству. В данном случае, вы ехали на курсы повышения квалификации только по приказу основного работодателя, он вам и выплачивает за время курсов среднемесячный заработок. С работы по совместительству, руководитель вас никуда не направлял, соответственно и оплачивать ничего не должен, т.к. вы должны были оформить отпуск за свой счет или продолжить работу по совместительству.
Здравствуйте! На конец года была определена экономия фонда заработной платы, бухгалтеру была известна сумма, но он отказался от нее и ее распределили в другую организацию. Помогите разобраться и посоветуйте, можно ли добиться возврата денег, которые должны получить работники детского сада как премию? Я являюсь председателем профсоюза своей организации.
Ответ
Могу сказать, что все финансовые вопросы, касающиеся Вашей организации относятся к компетенции только Вашего работодателя, который и должен распоряжаться фондом заработной платы и экономией от него. Вы как председатель можете ежегодно запрашивать у работодателя отчет о расходовании денежных средств фонда заработной платы, включая экономию. Что касается возврата денег, то он невозможен, т.к. финансовый год начинается с 1 января, а заканчивается 31 декабря, а следовательно за деньги потраченные в 2015 году ваша бухгалтерия уже отчиталась.
Здравствуйте! Получают ли педагоги за методическую литературу и сколько?
Ответ
Согласно принятому Федеральному закону «Об образовании в РФ» № 273, с 1 января 2013 г. компенсация за книгоиздательскую продукцию включена в размер должностного оклада и больше не выплачивается.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама