Новое в законодательстве

Контактная информация

(34-12) 68-34-20
(34-12) 68-17-05
profobrud@upost.ru
Важнейший ресурс влияния профсоюзов — информационная политика… Член профсоюза имеет право и должен обладать полноценной информацией о реальной работе, как своей профорганизации, так и деятельности ФНПР в целом… Одновременно мы обязаны развивать все современные формы информирования и пропаганды. От традиционных печатных и электронных СМИ до Интернет-вещания...

Вопрос-ответ

Показать все ответы   Скрыть все ответы
Здраствуйте Реском Профсоюза образования Удмуртии. У меня такой вопрос. 22 декабря 2014 года вышло Постановление Удмуртской Республики № 532-Р, определяющее порядок денежной выплаты молодым педагогам предусмотренный ст.16 Закона Удмуртской Республики от 21 марта 2014 г. N 11-РЗ \"О реализации полномочий в сфере образования\". У нас принят молодой специалист 2013 году с испытательном сроком на 1 год. А трудовой дговор подписан 2 декабря 2014 года. Может ли она получить денежные выплаты. с/у Алексей Назарович
Ответ
Отвечая на ваш вопрос, хочется заметить, что для молодых специалистов при приеме на работу испытательный срок не устанавливается (ст.70 ТК РФ), поэтому начало трудовой деятельности в Вашем случае у педагога началось с момента фактического начала работы, т.е. с 2013 года.
Однако, если подходить формально к нормам Положения, утвержденного постановлением Правительства УР № 532 от 22.12.2014 г, то согласно п.3 Положения, осуществление единовременных денежных выплат производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с 2014 года.
Педагог представляет в комиссию Министерства образования и науки УР заполненное по специальной форме заявление через полный календарный год с момента приема на работу в данную образовательную организацию, в вашем случае после 2 декабря 2015 года.
В связи с изложенным, рекомендуем обратиться с соответствующим заявлением в установленные сроки в Министерство образования и науки УР для рассмотрения по существу.
Здравствуйте.Я 5 год работаю учителем в сельской школе.Могу ли я претендовать на единовременные денежные выплаты согласно п.3 ст.16 Закона Удмуртской Республики от 21 марта 2014 г. N 11-РЗ \\\\\"О реализации полномочий в сфере образования\\\\\".Спасибо.
Ответ
Наши юридические консультации проводятся только для членов Профсоюза, поэтому рекомендуем обратиться для разъяснений в Министерство образования и науки УР.
Доброго времени суток! Скажите, пожалуйста, распространяется ли Постановление Правительства УР № 532-Р от 22 декабря 2014 года , определяющее порядок денежной выплаты молодым педагогам предусмотренный ст.16 Закона Удмуртской Республики от 21 марта 2014 г. N 11-РЗ \\\\\"О реализации полномочий в сфере образования\\\\\" для молодых педагогов, начавших педагогическую деятельность в сельской школе в 2013-2014, 2014-2015 учебном году?
Ответ
Согласно п.3 Положения утвержденного постановлением Правительства УР от 22.12.2014 г. № 532, осуществление единовременных денежных выплат производится молодым специалистам, принятым на работу по трудовым договорам, заключенным с 2014 учебного года (т.е. с 01.09.2014 г.)
Учитель русского языка серьёзно заболел, находится на больничном, видимо, надолго. Тому, кто ведёт уроки вместо него, ставят замещение; при этом проверка тетрадей при замещении не оплачивается. Как долго по закону можно непрерывно замещать? Законно ли не проверять тетради в такой ситуации?
Ответ
: Мы проводим юридические консультации только для членов профсоюза, поэтому рекомендуем Вам обратиться с вопросами замещения в правовой отдел Министерства образования и науки УР.
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, входит ли в льготный стаж работа педагогом доп. образования в ДДТ? Как можно получить юридическую помощь при защите своих прав на пенсию за выслугу лет?
Ответ
На основании постановления Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. работа педагогом доп.образования входит в льготный стаж при условии наличия стажа 16 лет 8 месяцев на 01.01.2001 г. По всем вопросам касающимся досрочной пенсии вы можете обратиться в адрес нашей организации.
правомерно ли требования отработать часы когда мы находимся на учебе, семинарах, на курсах, на олимпиадах
Ответ
Требования работодателя неправомерны. Вы получаете в период обучения среднюю заработную плату согласно нагрузке установленной по тарификации, поэтому работа сверх установленной нагрузки оплачивается как сверхурочная. Чаще на практике отсутствующего учителя замещают другим. Если другого учителя по данному предмету нет, то вместо уроков по данному предмету ставят в расписании другие, а впоследствии отсутствовавший учитель проводит свои уроки вместо замещавших его учителей в рамках установленного расписания.
Доброго времени суток! Являюсь членом профсоюза с 1980 года. С июня 1993 года работаю в Управлении образования Глазовского района. Могу ли я рассчитывать на получение беспроцентного займа? И какие документы для этого требуются и на каких условиях выдается займ?
Ответ
Беспроцентный займ вы можете получить, обратившись с заявлением в свою районную организацию на имя председателя Абашевой Нурии Магсумовны. Перечень всех необходимых документов у нее имеется.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, можно ли зарегистрировать новый коллективный договор раньше, чем закончится срок действия старого коллективного договора. Например: Срок действия Кол. договора с 01.11.2012 по 30.10.2015 г., а составить новый кол.договор и зарегистрировать его, например: 01.02.2015 г.
Ответ
Да, можно. Ст. 43 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение коллективного договора на срок не более трех лет, что означает возможность внесения изменений или заключение нового коллективного договора в любое время по инициативе любой из сторон.
я пенсионерка, но продолжаю работать в школе учителем не на полную ставку по собственному желанию, недавно попросили написать заявление по собственному желанию об отказе работать с 01.09.2015, так как минтруда не разрешает оставлять работников на неполную ставку. насколько это правомерно?
Ответ
Мы проводим юридические консультации только для членов профсоюза. Но могу посоветовать вам не соглашаться на просьбу работодателя и продолжать работать, если у вас есть такое желание. Пенсионный возраст не является основанием для увольнения, кроме случая сокращения.
Здравствуйте! Я работаю учителем в городской школе 3 года. Могу ли я претендовать на квартиру в учительском доме. И если \\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\"да\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\\", то куда мне обратиться?
Ответ
Мы проводим юридические консультации только для членов профсоюза. Могу посоветовать обратиться по данному вопросу в Министерство образования и науки УР. На сегодняшний день никакой информации по строительству очередного учительского дома нет.
как можно получить беспроцентный займ, и кому его можно получить, каковы условия получения?
Ответ
Беспроцентный займ выдается членам Профсоюза. Вам нужно обратиться к председателю районной организации. Заполнить заявление и принести соответствующий пакет документов. Все условия выдачи беспроцентного займа вам объяснит Председатель либо бухгалтер районной профсоюзной организации.
Здравствуйте. Я работаю в школе с 1990 года.На 5 курсе учёбы в университете в сентябре и октябре 1989 года во время педпрактики работала учителем родного языка и литературы. В трудовой всё оформлено. Войдёт ли в льготный стаж (по выслуге) последний год учёбы, т.е. с сентября 1989 года по июнь 1990 года?
Ответ
Нет, не войдет. С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в ряде его решений (Постановление от 29 января 2004 года №2-П, Определение от 5 ноября 2002 года №320-О и др.), при оценке пенсионных прав лица можно применять законодательство, действовавшее в соответствующий спорный период. В течение периода моей учебы в институте действовали Закон СССР от 15 июля 1956 года «О государственных пенсиях» и Постановление Совета Министров СССР №1397 от 17 декабря 1959 года. Указанным Постановлением №1397 были утверждены Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (далее по тексту - Перечень) и Положение о порядке исчисления стажа для назначения пенсий за выслугу лет работникам просвещения и здравоохранения (далее по тексту - Положение). В соответствии с абзацем пятым пункта 2 Положения в стаж работы учителей и других работников просвещения засчитываются время обучения в педагогических учебных заведениях при условии, что обучению предшествовала и непосредственно за ним следовала педагогическая деятельность.
В настоящее время судебная практика позволяет зачесть только период обучения целиком, а не один год обучения, как в вашем случае. В льготный стаж может быть включен только период практики, если он подтверждается документами по заработной плате.
Здравствуйте! Хочу узнать, насколько правомерно Положение, отдельные выдержки из которого я напишу ниже. А в моем случае еще и справедливо. Я являюсь руководителем МБОУ Среднешадбеговская НОШ Игринского р-на.Это организация, у которой еще два структурных подразделения. Итого три небольшие начальные школы в разных деревнях, расстояние между которыми 5-7 км. Я понимаю, условие оплаты труда, указанное в п.70 Положения, применимо в начальных школах, расположенных в одном здании. И это, наверное, справедливо. А как быть в моем конкретном случае? Я физически не успеваю за неделю побывать во всех трех моих школах, выполнить весь объем директорских обязанностей (замов нет!), а еще вести 10 часов в неделю, оплата за ведение которых входит в мой оклад! \\\\\"Утверждено постановлением Главы администрации муниципального образования «Игринский район» от «__» _____ 2013 года №___ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИГРИНСКИЙ РАЙОН» I. Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций муниципального образования «Игринский район» (далее - Положение), определяет порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных образовательных организаций муниципального образования «Игринский район». 2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», постановлением Правительства Удмуртской Республики от 28 сентября 2009 года № 283 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений Удмуртской Республики» и другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда работников организаций и учреждений... 70. Должностные оклады перечисленным ниже руководителям организаций устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных организаций, вечерних (сменных) общеобразовательных организаций с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек)...\\\\\"
Ответ
В данном случае сложно судить о правомерности и справедливости, т.к. я вынуждена ответить Вам в рамках действующего законодательства. Преподавательская работа директора в объеме 10 часов предусмотрена Положением об оплате труда, утвержденным Постановлением Правительства УР от 15.07.2013 г. № 315, которое было согласовано с Министерством труда УР. А что касается напряженности работы как руководителя нескольких удаленных друг от друга школ, то данный вопрос должен, на мой взгляд, решаться с участием учредителя, т.е. начальника РОНО путем компенсации в виде каких-либо доплат, предусмотренных Положением об оплате труда руководителей образовательных организаций.
\" 3. Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных учреждений Удмуртской Республики, награжденные в течение последних 5 лет с момента предыдущей аттестации Почетной грамотой Министерства образования и науки Удмуртской Республики, признаются аттестационной комиссией подтвердившими соответствие занимаемой должности без прохождения письменных квалификационных испытаний.\" Это выдержка из Соглашения на 2012-2015 год. Будет ли этот пункт действовать при аттестации осенью 2015 года? Прошу пояснить, что значит \"без прохождения письменных квалификационных испытаний\". Заранее благодарна, Газимзянова Л.Г.
Ответ
В данном случае речь идет о так называемой «упрощенной процедуре аттестации», при которой педагог не сдает соответствующие письменные тесты. Осенью 2015 г., надеюсь, данные положения касающиеся процедуры аттестации будут действовать, т.к. действие приложения № 2 Соглашения предполагается продлить и на следующий срок его действия.
Я-учитель городской школы. Оплата за кабинет составляет 450 руб. Директор школы требует, чтобы эту сумму я расходовала на кабинет(ремонт, приобретение учебных пособий и др.) Моя учебная нагрузка составляет 27 часов( к тому же в моём расписании 9 \\\\\"окон\\\\\"). Директор школы говорит , что мы должны работать 36 часов в неделю, даже в каникулы. Прав ли директор?
Ответ
Нет, требования директора незаконны. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников регламентирует приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69, п.4.2. которого гласит, что в каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени, определенной им до начала каникул с сохранением заработной платы в установленном порядке. Что касается доплаты за заведование кабинетом, директор не имеет н6икакого права указывать вам как распоряжаться этими деньгами, т.к. данная доплата является частью Вашей заработной платы, а все необходимые пособия должны приобретаться за счет образовательной организации, а не за Ваш счет.
Здравствуйте. Напишите, пожалуйста, законно ли требование администрации вести учителю два журнала: электронный и бумажный?
Ответ
Однозначно на этот вопрос ответить сложно, не увидев соответствующие документы вашей образовательной организации. Если в должностных обязанностях учителя прописана обязанность заполнения электронного и бумажного журнала и он расписался в этих должностных обязанностях, то неисполнение данных обязанностей может повлечь наложение дисциплинарного взыскания.
Здравствуйте! В этом году я закончила ВПО УДГУ (филфак,очно, бюджет). С 1 октября этого же года устроилась работать в школу Воткинска педагогом-организатором на время декрета основного работника. Считаюсь ли я молодым специалистом и могу ли расчитывать на подъемные или доплаты? Если да, то на какие документы можно ссылаться. Со следующего года меняется уже устроят учителем русского языка.
Ответ
Мы проводим юридические консультации только для членов Профсоюза, поэтому рекомендуем вам обратиться в правовой отдел Министерства образования и науки УР.
при реорганизации школы (присоединение дошкольной группы)нас,воспитателей детского сада,предупредили об изменении оплаты труда без предупреждения о переводе с должности воспитателя дошкольной группы на должность воспитателя группы продлённого дня (должностные обязанности остались прежними)правильно ли это?
Ответ
Если фактические должностные обязанности при переводе на другую должность не изменились, то нарушения в данном случае действительно нет. Но, согласно квалификационным характеристикам в действующем законодательстве должностные обязанности «воспитателя детского сада» и «воспитателя ГПД» очень отличаются, соответственно перевод с одной должности на другую является изменением существенных условий трудового договора, а значит, требуется уведомление работника не менее чем за два месяца (ст.72,74 ТК РФ).
Работаю в ДЮСШ \"Знамя\" г. Воткинск заместителем директора по учебной работе. Пятидневная рабочая неделя. Режим работы с 8.00. до 17.00 часов. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00 часов. Есть аттестация по должности тренер-преподаватель. Имею ли я право преподавать в своё рабочее время? Какими нормативными документами могу это подтвердить? Как правильно оформить такое преподавание специалисту по кадрам.
Ответ
Вы можете оформить трудовой договор по совместительству в должности «тренер-преподаватель» в объеме 16 часов в неделю в свободное от основной работы время (ст.60.1 ТК РФ, постановление Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 г. № 41). Также, вы можете по согласованию с работодателем выполнять работу в должности «тренер-преподаватель» совмещая ее с основной работой в должности «заместитель директора». В данном случае заключение отдельного трудового договора не требуется, и работа может оплачиваться по фактически проведенным часам.
подскажите, пожалуйста, где можно найти информацию о так называемых \"окнах\" в школьном расписании, спасибо!
Ответ
В п.3.2 Приказа Минобрнауки РФ от 27.03.2006 г. № 69 говорится, что при составлении расписаний учебных занятий образовательное учреждение обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических работников не являются.

Задать вопрос

Ваш вопрос:

Представтесь, пожалуйста:
E-mail:

Место работы:



не разберу

Спасибо за вопрос. В скором времени он будет опубликован.

Баннеры профсоюза

Реклама